La actitud de los residentes del Elías Ahuja no es una excepción, sino que es el comportamiento que prima en los cargos de poder y que rechazamos de plano en CNT
El reciente caso de los residentes del Colegio Mayor Elías Ahuja, ubicado en Madrid, ha llevado a los titulares de los medios y al centro del debate público una situación habitual que no podemos tolerar. Ese grito de “¡Putas, salid de vuestras madrigueras como conejas!” dirigido a las jóvenes del Colegio Santa Mónica, ubicado justo enfrente, no es una excepción; sino una clara prueba de la actitud que muchos hombres tienen hacia las mujeres. Evidentemente, esto tiene un nombre propio: machismo.
En CNT hemos seguido con preocupación este acontecimiento, que ha puesto de manifiesto dos hechos bien conocidos por nosotras/os. Por un lado, que existe una parte de la sociedad con una determinada posición económica e ideológica que afianza y ostenta el machismo. Y, por otro, que un notable número de personas restan importancia o callan ante situaciones como esta. Incluso, llegan a justificarlas: “era solo una broma” o “esto se ha hecho toda la vida” hemos leído y escuchado estos días.
La plantilla está asumiendo una gran carga de trabajo y no recibe la formación que se requiere para responder a las necesidades actuales de sus puestos
Hemos constituido una sección sindical en el Centro Portuario de Empleo del Puerto de Valencia, S.A., la empresa que se encarga de la actividad de carga y descarga de mercancías que se transportan vía marítima hacia y desde la ciudad. Parte de su plantilla, formada por unas 1.500 personas en total, ha confiado en CNT para defender una serie de reivindicaciones.
Destaca el redimensionamiento del equipo, ya que el volumen de trabajo en la estiba del puerto de València ha aumentado durante los últimos años, pero no se ha invertido proporcionalmente en recursos humanos. “Sufrimos un gran desgaste físico y psicológico por la alta productividad que se nos exige. Inicialmente se nos prometió una distribución de la fuerza de trabajo que no se está cumpliendo. Por ejemplo, un solo estibador llega a poner 400 tochos en una misma jornada ahora mismo. Además, hay una bolsa de trabajo temporal con 500 personas, que suman un total de 2.000 trabajadores/as en la estiba, una cantidad absolutamente insuficiente para todo el trabajo que existe en el puerto”, explica Fernando Sanz, delegado de CNT en dicho centro.
Desde CNT València denunciamos que los desplazamientos han de contar como tiempo efectivo laboral e Inspección de Trabajo nos ha dado la razón
Si trabajas en el sector de la limpieza, ¿has calculado alguna vez el tiempo que inviertes en desplazarte desde un centro de trabajo hasta otro? ¿Sabes con certeza si la empresa que te contrata lo contempla como parte de tu jornada? En CNT València hemos atendido hace poco un caso que puede sentar precedente:
Uno de nuestros compañeros afiliados nos notificó que ese intervalo de tiempo para trasladarse entre los espacios que ha de limpiar no le estaba siendo reconocido como horas laborales por la empresa que le emplea, Serveis Integrals Lafuente S.L., por lo que el equipo de CNT València decidimos actuar.
Nuestro sindicato ha crecido notablemente en esta provincia, por lo que hemos decidido abrir aquí una sede para estar más cerca de l@s trabjador@s
CNT contará a partir de finales de septiembre con una sede en la ciudad de Castelló, la cual inauguraremos el próximo sábado día 24 a las 19 horas con un encuentro de puertas abiertas, de manera que todas las personas afines a nuestro sindicato (afiliadas o no) podáis acercaros para conocer mejor quiénes somos, cuáles son nuestros valores y cómo trabajamos por los derechos laborales.
Esta novedad viene dada por un crecimiento sostenido de la afiliación a CNT en toda la provincia de Castelló. De hecho, ya contamos con secciones sindicales en varias empresas de diferentes sectores en múltiples comarcas castellonenses. Con todo, queremos estar más cerca de los/as trabajadores/as que confían en nuestro sindicato.
Seguimos creciendo en el sector de las cafeterías-pastelerías, donde todavía es necesario defender derechos básicos como los descansos laborales
Hemos constituido una sección sindical en Dulce de Leche S.L., una pastelería que cuenta con dos establecimientos en València. Su plantilla tiene una serie de reivindicaciones que ha decidido defender contando con nuestro asesoramiento. Entre ellas, destacan las relacionadas con los descansos laborales.
En concreto, los/as trabajadores/as de Dulce de Leche piden el correcto cumplimiento tanto de los descansos semanales durante los fines de semana como de los mínimos entre jornadas. A ello se suman otras cuestiones, como son una mejor planificación del calendario laboral y el pleno disfrute de las vacaciones.
