CNT denuncia a Power Electronics por mantener “encerrada” a su plantilla

El Sindicato ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa Power Electronics para poner en su conocimiento la situación de “encierro” que sufre la plantilla durante las pausas y periodos de descanso de la jornada.

Según las informaciones a las que ha tenido acceso CNT a través de su afiliación en el centro de trabajo, la empresa no permite la salida del recinto a sus trabajadores y trabajadoras durante los 20 minutos de descanso, ni en la pausa de la comida para los turnos de jornada partida. El servicio de seguridad de la empresa impide la salida de la plantilla durante los descansos, evitando que ni tan siquiera puedan tomar un café en el exterior, comer o descansar en el vehículo, fumar, o simplemente tomar el aire unos minutos en la puerta y fuera del recinto.

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CNT reclama una regulación legal urgente del teletrabajo

La Confederación Nacional del Trabajo reivindica con carácter de urgencia una regulación legal del trabajo a distancia, que permita su implementación de forma permanente en las empresas, incluso con posterioridad a la emergencia sanitaria del COVID19.

CNT reclama la necesidad de una regulación legal específica sobre el teletrabajo, ante la insuficiencia de la reciente reforma legislativa del art. 38.4 del Estatuto de los Trabajadores para la adaptación de jornada por conciliación familiar. Durante la emergencia sanitaria del COVID19, se han puesto de manifiesto las carencias de lo que ha venido siendo una reivindicación contemporánea de la clase trabajadora.

Pese a que el trabajo a distancia ha adquirido el carácter de preferente durante la declaración del Estado de Alarma, no ha sido con la finalidad de mejorar las condiciones de los trabajadores/as, sino como una simple medida para evitar el aumento de contagios. Dicha preferencia no obliga a las empresas ni tampoco asegura que tras la emergencia decidan seguir aplicándolo con su plantilla. La falta de regulación legal genera inseguridad jurídica a las personas trabajadoras –tan solo pudiendo solicitar el teletrabajo de forma justificada por conciliación familiar- permitiendo que las empresas que podrían implementarlo se nieguen a hacerlo. La central sindical denuncia que los empresarios se resisten a cambiar su mentalidad –más propia del siglo pasado- y siguen pensando que los trabajadores/as deben acudir al centro de trabajo todos los días para “calentar la silla”.

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Productos Florida despide a los huelguistas tras más de 90 días de huelga

La empresa ha despedido a más de una treintena de trabajadores/as que habían secundado la huelga convocada por CNT desde el 25 de febrero, exigiendo un contrato digno que acabara con los falsos autónomos en la planta cárnica.

El Estado de Alarma y las restricciones de movilidad hicieron que la Sección Sindical de CNT se replanteara la continuidad de la convocatoria de huelga indefinida y decidiera finalmente la suspensión temporal, desde el día 21 de mayo y hasta que finalizase la situación de emergencia sanitaria que dificultaba el desarrollo de movilizaciones.

El mismo día de la vuelta al trabajo, los trabajadores/as pudieron comprobar que habían eliminado el registro de sus huellas dactilares del sistema de control de accesos a la planta. El personal de seguridad les impidió el acceso mientras los representantes de la empresa justificaban que no eran trabajadores de Productos Florida. Se procedió a levantar acta notarial de lo ocurrido.

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CNT exige por carta a la Patronal Valenciana medidas urgentes en las empresas

La Federación de Valencia de CNT le ha remitido una carta a Salvador Navarro, Presidente de la Confederación Empresarial de la C. Valenciana (CEV), exigiendo medidas inaplazables en las empresas para proteger a los trabajadores y trabajadoras.

CNT le ha trasladado a la CEV las irregularidades que se están detectando en multitud de centros de trabajo radicados en la provincia de Valencia y las reivindicaciones esenciales del sindicato para que sean implementadas con carácter de urgencia, permitiendo que la clase trabajadora tenga la debida protección, seguridad y cumplimiento de la legislación laboral en sus puestos de trabajo.

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Compañía del Trópico Café y Té inicia un segundo ERTE por causas objetivas

CNT se pone a disposición del conjunto de la plantilla de las empresas del grupo y ofrece sus servicios jurídicos así como todo el asesoramiento necesario para elegir a la comisión representativa en estos momentos tan complicados.

La empresa es titular de las conocidas marcas de panadería y de restauración Panaria, Café & Té, Café & Tapas, Charlotte y Estado Puro, y posee casi un centenar de centros de trabajo distribuidos por todo el territorio estatal. Ante la orden de cierre de la hostelería al inicio del Estado de Alarma, la mercantil presentó un ERTE de suspensión por causa de fuerza mayor que ha afectado a centenares de personas trabajadoras en varias provincias.

Antes incluso de finalizar el Estado de Alarma y sin siquiera conocer los acontecimientos que afectarán a la hostelería en los distintos territorios, la empresa ha optado de forma unilateral por anticiparse e iniciar un nuevo ERTE –esta vez por causas objetivas como consecuencia del COVID19-, mientras continúa vigente el actual ERTE por causa de fuerza mayor.

Desde CNT se critica que la Dirección de la empresa no sea capaz de esperar unos días al desarrollo de las próximas medidas legislativas del Gobierno –que posiblemente afectarán a la hostelería-, optando por iniciar un nuevo ERTE sin ninguna causa actual que sea real ni justificada.

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