Archivo de la etiqueta: conciliación

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Casi un 80% de transportistas de mercancías por carretera en València reconoce que su trabajo no le permite conciliar

El sindicato CNT València ha realizado una encuesta a más de un centenar de personas asalariadas de este sector que acusan, especialmente, trabajar más de 60 horas por semana

La conciliación se plantea como el principal inconveniente de su trabajo para casi un 80% de transportistas de mercancías por carretera en València. Este es uno de los resultados que ofrece la encuesta realizada por el sindicato CNT, en la que han participado más de un centenar de personas asalariadas de este sector para detectar carencias comunes y exigir mejoras laborales.

Esta situación responde, sobre todo, a una cuestión de horarios. Siguiendo con la encuesta, más de un 70% de profesionales afirma trabajar unas 60 horas semanales o más. De hecho, solo el 3% cumple con las 40 horas semanales estipuladas por el Estatuto de los Trabajadores. A ello se suma, además, el trabajo en fin de semana, el cual ejercen un 32,1% de manera habitual y un 45,2% de forma esporádica.

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CNT ORGANIZA EL I ENCUENTRO DE CONDUCTORES/AS DEL PUERTO DE VALÈNCIA

Las dificultades que afrontan los/as trabajadores/as del sector requiere una coordinación profesional para proponer y exigir soluciones

Desde CNT hemos promovido el I Encuentro de Conductores/as del Puerto de València, que tendrá lugar el viernes 11 de noviembre, a partir de las 16 horas, en el propio espacio portuario (frente al caballito de mar). La cita, que es abierta tanto para personas autónomas como asalariadas, viene dada por la situación que viven los trabajadores/as del transporte en este sector, quienes acusan un gran desgaste físico y psicológico por sus condiciones laborales.

Por ejemplo, los/as conductores/as nos han notificado el incumplimiento de la normativa de carga y descarga en varias empresas, donde están siendo obligados/as a manipular las jaulas y otras mercancías, una tarea que no corresponde a sus puestos de trabajo y que tampoco se contempla en su remuneración. A ello se suman, también, serios problemas de conciliación familiar, entre otras cuestiones.

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REDUCCIÓN DE LA SEMANA LABORAL, PERO SIN TRAMPAS

Desde CNT València queremos aclarar por qué concentrar el trabajo en 4 días como se ha aprobado en Bélgica no es sinónimo de mejores condiciones si no conlleva una reducción de la jornada laboral

Este debate no es nuevo, pero se ha avivado recientemente en el ámbito europeo con motivo de la reforma laboral aprobada en Bélgica, porque entre sus medidas se encuentra la reducción de la semana laboral, pasando de cinco a cuatro días. Sin embargo, hay un matiz muy importante: el número de horas a trabajar no disminuye, sino que estas se concentran en un menor periodo de tiempo.

Desde CNT València queremos aclarar que es una trampa quedarnos con titulares como “Bélgica reduce la semana laboral a cuatro días”, porque la realidad es que las personas que quieran/puedan acogerse a ese nuevo escenario trabajarán diez horas diarias, en lugar de ocho como hasta ahora, para tener un día libre más a la semana. En definitiva: esta opción no implica mejores condiciones para trabajadores/as, puesto que no conlleva una reducción real de la jornada.

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Trabajador@s con hij@s en cuarentena por covid: ¿qué hacer?

Desde CNT València pedimos mejoras en el Plan Me Cuida para responder a esta problemática urgente para muchas familias

La pandemia por covid está dejando en jaque a muchas familias: ¿qué hacer cuando una clase es confinada o cuando se da un contagio en menores? El correspondiente periodo de cuarentena implica que padres y madres necesitan medidas urgentes que les permitan compatibilizar esta situación personal con su trabajo. La realidad está probando que el Plan Me Cuida no es suficiente.

Para muestra, el caso de un compañero afiliado: Rubén Sánchez Sánchez tiene dos hijas. Ambas han sido confinadas preventivamente porque en su centro escolar se han identificado casos de covid. “No tenemos familiares que nos puedan ayudar y no podemos solicitar una baja médica, porque para ello hemos de mentir argumentando una enfermedad. Mi mujer trabaja a jornada completa en un colegio y yo acabo de empezar en un empleo”, explica.

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