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¿POR QUÉ AFILIARSE A CNT VALÈNCIA EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO?

Luchamos por un acceso al trabajo digno durante todo el año y ofrecemos tanto condiciones como servicios especiales para las personas en paro

De acuerdo con el portal estadístico de la Generalitat Valenciana, el mes de junio acabó con una tasa de desempleo del 10,60% en la Comunitat. Siempre hacemos un seguimiento exhaustivo de estos datos, pero especialmente durante esta época del año: ¿qué sucederá cuando acabe la contratación temporal propia del periodo estival?

Las condiciones de precariedad y el paro de larga duración son constantes en el actual mercado de trabajo que desde CNT València venimos denunciando incansablemente. Por tanto, aunque se den mejoras puntuales en los datos, sabemos que el problema de base persiste. De hecho, el Estado Español sigue a la cabeza del desempleo la Unión Europea.

Con todo, queremos ofrecer una especial atención a ese considerable número de personas que están en paro. Porque, lejos de que se pueda creer, la afiliación a un sindicato no solo tiene sentido para los/as trabajadores/as en activo, ya que nuestra lucha también comprende la defensa de las correspondientes prestaciones y el acceso a empleos dignos.

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¿Qué está pasando con el empleo juvenil en el Estado español?

El 15 de julio se conmemora el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud y en CNT València queremos poner el foco en la situación laboral de las personas más jóvenes

De acuerdo con el último informe de Eurostat, la Oficina Estadística de la Unión Europea (UE), publicado en mayo de 2022, España se sitúa a la cabeza del paro juvenil (menores de 25 años) con una tasa del 29,6%; una cifra que duplica la media de los 30 países que conforman la lista de la Eurozona.

En clave local, según la Encuesta de Población Activa (EPA) emitida por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en abril de 2022, el desempleo juvenil en el País Valencià se sitúa en el 26,8%. Hablamos de una situación que, sin duda, nos preocupa como sindicato: ¿qué está pasando?

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¿SABES QUÉ PEDIR? NOSOTR@S, ¡DIGNIDAD PARA LA HOSTELERÍA!

El sector está recuperando el ritmo de actividad económica pre crisis, pero las condiciones siguen sin mejorar para las personas que trabajan en él

Probablemente, hace semanas que vienes leyendo noticias sobre la falta de trabajadores/as en hostelería. Una reciente encuesta del Banco de España ha puesto la situación en cifras: las vacantes han afectado a casi el 50% de las empresas del sector en el segundo trimestre de 2022, el año en el que se ha iniciado el proceso de recuperación tras la crisis provocada por la pandemia de covid. De hecho, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), 2022 arrancó con un incremento del 100,7% en las ventas respecto del año anterior.

El crecimiento de la actividad económica se traduce, evidentemente, en más puestos de trabajo. Por supuesto, la hostelería no es una excepción. Por ejemplo, según datos del portal de empleo Infojobs, en abril hubo más de 17.000 ofertas en este sector, lo cual equivale a seis veces más que en 2021. Y podríamos seguir aportando números en este sentido: un 2,8% de los/as trabajadores/as que había en hostelería antes de la crisis de 2020 no ha vuelto a sus puestos de trabajo, de acuerdo con la Seguridad Social. Todo lleva a una misma pregunta: ¿por qué está pasando esto? ¡Desde CNT València lo tenemos claro!

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CNT VALÈNCIA CONSTITUYE UNA SECCIÓN SINDICAL EN EBONE

Uno de nuestros principales objetivos es acabar con la precariedad del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios

Hemos constituido una nueva sección sindical en Ebone Servicios Educación Deporte S.L., una empresa que ofrece servicios deportivos y socioculturales a las administraciones. Aunque sus sedes físicas se ubican en Murcia y en Granada, trabajan por todo el territorio estatal. En concreto, aquí se encargan del área de deportes de la Universitat Politècnica de València (UPV), donde parte de la plantilla ha confiado en CNT para defender una serie de mejoras.

Por ejemplo, una de las principales reivindicaciones es acabar con la precariedad del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios, ya que la mayoría de trabajadoras/es de Ebone en la UPV son monitoras/es, una categoría profesional que cobra por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente situado en 1.000 euros brutos mensuales. Queremos que se respete el precio de la hora trabajada por encima del convenio.

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¿Quién cuida de los derechos laborales de quienes cuidan?

Desde CNT València tenemos una experiencia cercana que representa la precariedad del sector de los cuidados, la cual estamos intentando combatir

“No interesa que nos juntemos para luchar por nuestros derechos laborales”, afirma Verónica al poco de arrancar la entrevista para escribir este artículo. Hace seis años que ella trabaja en el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), un sector que percibe cada vez más individualista y más precario debido al interés de muchas empresas, las cuales se aprovechan del contexto socioeconómico de sus trabajadoras, porque en su gran mayoría son mujeres.

Siguiendo con las palabras de Verónica: “Por ejemplo, no nos pagan el transporte entre domicilio y domicilio ni nos dan los descansos de 15 minutos en las jornadas de seis horas. Muchas compañeras tienen miedo a perder el empleo están separadas, tienen hijos/as, pagan hipoteca o alquiler y son mayores de 40 años. Yo me quejo por todas porque tengo el privilegio de poder hacerlo”.

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