La afiliación de CNT Valencia que presta servicios en la empresa BCM Gestión de Servicios, S.L. ha acordado constituir una nueva sección sindical en el ámbito provincial de Valencia.
La central sindical continúa con su implantación en el sector de la intervención social, en esta ocasión, en la empresa BCM Gestión de Servicios, que gestiona los Centros Municipales de Juventud (CMJ) de la ciudad de Valencia. Se trata de una empresa que se dedica a asumir la externalización de determinados servicios y que, en este caso, dependen de las competencias del Ayuntamiento de Valencia.
La sección sindical de CNT ha conseguido mejorar las condiciones laborales detectando y solventando el conjunto de irregularidades que venía cometiendo el centro terapéutico de enfermos mentales crónicos de la Safor.
Instalada durante años en el incumplimiento de muy diversa normativa, la empresa ha intentado ignorar la presencia de la representación sindical subestimando el grado de implantación de la CNT en el centro. Ello ha forzado una primera respuesta de acción sindical, rápida y contundente, con el siguiente resultado:
Desde los servicios jurídicos de CNT València se ha confeccionado un resumen de las novedades del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Se han resaltado los aspectos más importantes en todo lo que concierne a los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena.
Como se puede observar, la norma no solo incluye la prórroga de los ERTE, sino que afecta de forma significativa al consumo de la prestación por desempleo acumulada en determinadas circunstancias.
La sección sindical de CNT elaboró una encuesta para llegar a los centenares de trabajadores/as y que pudieran transmitir con total libertad las problemáticas que estaban viviendo de primera mano. La encuesta ha tenido una alta aceptación y los resultados son bochornosos para la empresa.
Dichos resultados revelan que casi el 70% de la plantilla estaría realizando funciones superiores a las de su categoría o grupo profesional, que el 40% de los encuestados tiene un contrato temporal y que el 69% no ha disfrutado del día de permiso de asuntos propios porque la empresa lo ha rechazado o porque tiene miedo de solicitarlo por si la empresa les despide. El 62% también confirma que la empresa incumple de manera sistemática el preaviso obligatorio para desconvocar las horas de flexibilidad.
El sindicato denuncia que el Hospital Universitario Doctor Peset mantiene una gran acumulación de residuos tóxicos en una zona no autorizada, la cual pone en peligro la salud de los trabajadores/as de mantenimiento.
CNT ha tenido conocimiento de que la empresa contratada por el centro hospitalario para la gestión de los residuos tóxicos acopia los contenedores que no puede procesar frente al acceso del personal de la empresa de gestión del mantenimiento integral.
Como se puede apreciar en las fotografías y en el vídeo al que ha tenido acceso el sindicato, la gran cantidad de contenedores suponen un grave peligro para la seguridad y la salud de la plantilla. Se observa, incluso, que supuran un líquido tóxico que se extiende por el suelo y que puede producir contaminación o posibles contagios.
