La central sindical advierte que se ha introducido un cambio en la gestión de la información que las empresas con trabajadores/as afectados por un ERTE deben enviar al SEPE y que esto podría derivar en que ningún trabajador perciba la prestación del mes de julio.
El cambio se produjo tras la entrada en vigor del RDL 24/2020 de 26 de junio, en el que se impone a las empresas la obligatoriedad de comunicar también los periodos de actividad en nº de días trabajados en el mes anterior. El problema es que el plazo para realizar esta gestión se inicia a mes vencido, siendo que para comunicar los periodos del mes de julio, el plazo comenzaría el día 1 de agosto.
Es cierto que lo que se pretende evitar con estas medidas es el reconocimiento y pago provisional de prestaciones, generando en algunas ocasiones ingresos indebidos que más tarde es preciso regularizar. Pero, ante este cambio normativo, es posible que el SEPE no abone la prestación “por adelantado” –como hasta ahora se ha venido haciendo- y no pague la prestación del mes de julio durante el mes de agosto, sino, durante el 1 al 10 de septiembre.
El sindicato ha tenido constancia de un nuevo positivo por COVID19 que ha obligado a la empresa a paralizar varias secciones de producción y a realizar pruebas de anticuerpos a decenas de trabajadores/as.
Tras la detección de un nuevo contagio entre la plantilla, desde la sección sindical de CNT en la planta de Power Electronics se solicita a la empresa que realice tests masivos PCR de forma urgente a toda la plantilla, con la finalidad de prevenir nuevos posibles contagios. La empresa se ha limitado a enviar a sus domicilios a las personas que habían podido encontrarse en contacto con el positivo o que pertenecieran a la misma sección.
Pero esta parada de la producción ha afectado también a otras secciones y turnos que se han quedado sin trabajo como consecuencia directa de la primera. Power Electronics ha optado porque tampoco acudan a su puesto de trabajo durante varios días, pero sin saber lo que va a ocurrir con sus salarios. La sección sindical de CNT denuncia que la empresa ya ha insinuado –a través de sus coordinadores- que la empresa les impondrá el disfrute obligado de vacaciones o de flexibilidad negativa durante esos días de inactividad.
La afiliación de CNT que presta servicios en la empresa ha acordado constituir una nueva sección sindical.
La central sindical continúa con su implantación en el sector de la limpieza, mantenimiento y servicios auxiliares, en esta ocasión, en una empresa que presta sus servicios en multitud de otras empresas que requieren de apoyo en alguno de sus departamentos productivos (Ford Almussafes, Campofrío, etc.). Actualmente, la afiliación de CNT tiene una importante presencia en el matadero de Industrias Cárnicas La Cope, SA (Torrent).
La afiliación de CNT que presta servicios en la planta de Power Electronics España SL. ha acordado constituir una nueva sección sindical en el centro de trabajo.
La central sindical continúa con su implantación en la industria del metal, en esta ocasión, en una empresa que se dedica mayoritariamente a la fabricación de tecnología y material para energía solar y equipos electrónicos de todo tipo. Actualmente, la afiliación de CNT tiene una importante presencia en diferentes áreas del centro de trabajo de Llíria que emplea a varios centenares de trabajadores/as.
La nueva representación sindical desea iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla. Asuntos como la temporalidad en la contratación, la antelación en la comunicación de los cambios de turno y flexibilidad, la previsión de vacaciones y la asignación de grupos profesionales, pretenden abordarse en la reunión convocada.
CNT pretende que los trabajadores/as tengan toda la información y asesoramiento que necesitan y puedan confiar en un sindicato totalmente diferente a los tradicionales. Por ello, hace un llamamiento a afiliarse a CNT para conseguir mejoras laborales y reivindicaciones que repercutan en un mejor ambiente entre la plantilla.
CNT València advierte del grave riesgo para la salud en el trabajo que supone el exceso de calor, la cual a su vez contribuye de una manera muy notable a la materialización de accidentes laborales.
La gravedad de los daños que provoca el exceso de calor entre los/as trabajadores/as y las muertes que se vienen produciendo todos los años debería ser suficientemente preocupante como para que las empresas y la Administración Autonómica tomen todas las medidas oportunas. La culpabilidad en estos accidentes y muertes no es de la meteorología veraniega, sino de la Patronal y la Administración, que siguen mirando hacia otro lado.
El “golpe de calor” se produce cuando las cargas de calor ambiental y las cargas de trabajo son tan grandes que los aportes de calor al organismo son mayores que las pérdidas, lo que incrementa la temperatura interna por encima de los 38 grados, produciendo graves daños a la salud. A partir de los 40,5 grados puede causar la muerte.
