Hemos realizado una encuesta que recoge datos sobre la precaria situación de este sector, la cual se ha agravado con la crisis por covid-19
El equipo de CNT València hemos realizado un estudio entre las personas que trabajan en la hostelería valenciana. Entre los resultados obtenidos destaca que más del 30% desarrolla su actividad en este sector sin el correspondiente contrato laboral. “Hicimos esta misma encuesta en 2017 y este año hemos comprobado que la situación sigue siendo la misma o, incluso, peor”, afirmamos desde el sindicato.
La afiliación de CNT València ha acordado constituir una nueva sección sindical en el centro de trabajo que Pansfood S.A. opera en el Centro Comercial Bonaire (Aldaia)
Solicitar la colocación urgente de equipos de aire acondicionado en la zona de cocina, la comunicación de los horarios a la plantilla con un mínimo margen de tiempo, la actualización salarial de acuerdo con las tablas del presente año 2021 y la revisión de posibles deficiencias en materia de riesgos laborales son algunas de las principales demandas de esta nueva representación sindical.
Cientos de miles de personas afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se han visto obligadas a presentar declaración de la renta o a pagar más en la misma debido a que su prestación por desempleo se ha computado como segundo pagador. Desde CNT València venimos exigiendo una modificación de la correspondiente ley desde hace tiempo para evitar esta injusta situación.
Conscientes del malestar que gran parte de profesionales han manifestado en este sector, en el que hace tiempo también venimos trabajando, desde CNT València hemos constituido una nueva coordinadora de arqueología, de manera que facilitamos su organización para que desarrollen una necesaria actividad sindical en defensa de sus derechos laborales.
En concreto, sus reivindicaciones se centran en la situación de precariedad en la que se encuentran muchas personas dedicadas a la arqueología: de acuerdo con integrantes de la propia coordinadora, “un 75% trabajamos como autónomos/as, pero no se trata de una decisión voluntaria, sino dada por la inestabilidad del sector”. Por ello, piden a las empresas que establezcan contratos que reconozcan su titulación y permitan el alta en la Seguridad Social por cuenta ajena.
CNT València advierte del grave riesgo para la salud en el trabajo que supone el exceso de calor, la cual a su vez contribuye de una manera muy notable a la materialización de accidentes laborales.
La gravedad de los daños que provoca el exceso de calor entre los/as trabajadores/as y las muertes que se vienen produciendo todos los años debería ser suficientemente preocupante como para que las empresas y la Administración Autonómica tomen todas las medidas oportunas. La culpabilidad en estos accidentes y muertes no es de la meteorología veraniega, sino de la Patronal y la Administración, que siguen mirando hacia otro lado.
