Estamos atendiendo un creciente número de casos de empeoramiento de condiciones laborales en el sector y denunciamos que se modifica injustamente una normativa que ya era abusiva
Ante el paro convocado en el sector del transporte por carretera para personas autónomas y pequeñas empresas, el Gobierno ha publicado una resolución con carácter de urgencia con el objetivo de contrarrestar sus consecuencias para la sociedad, como el desabastecimiento. Desde CNT València alertamos que, entre las medidas planteadas, modificar los límites legales del tiempo de conducción y de descansos implica “un riesgo para la salud, la conciliación, la seguridad vial y los derechos laborales”.
Desde CNT València hemos convocado una huelga indefinida en CTDI SPAIN S.L., la empresa de telecomunicaciones encargada de ofrecer el servicio técnico para Samsung en la tienda oficial que esta marca tiene en València, concretamente en el centro El Corte Inglés de la Calle Colón. Esta decisión viene dada porque, tras notificar oficialmente el pasado 27 de febrero la creación de una sección sindical, propusimos la celebración de una reunión antes del 7 de marzo para aproximar posturas entre la plantilla y la dirección. Sin embargo, esta propuesta fue declinada por la empresa y ni tan siquiera valoraron dialogar sobre los problemas que urge solucionar.
El motivo de la convocatoria era abordar cuestiones que trabajadoras/es vienen reivindicando desde hace tiempo, como es el caso de la estabilización del empleo temporal, la supervisión y regularización de posibles contratos en fraude de ley, el establecimiento de pluses y/o compensaciones para los trabajos en días festivos, así como la adaptación de la clasificación profesional a las funciones que realiza la plantilla. Puesto que no han sido atendidas como proponían, la sección sindical de CNT ha acordado convocar huelga indefinida para visibilizar que sus condiciones laborales no son correctas.
Desde CNT València tenemos una experiencia cercana que representa la precariedad del sector de los cuidados, la cual estamos intentando combatir
“No interesa que nos juntemos para luchar por nuestros derechos laborales”, afirma Verónica al poco de arrancar la entrevista para escribir este artículo. Hace seis años que ella trabaja en el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), un sector que percibe cada vez más individualista y más precario debido al interés de muchas empresas, las cuales se aprovechan del contexto socioeconómico de sus trabajadoras, porque en su gran mayoría son mujeres.
Siguiendo con las palabras de Verónica: “Por ejemplo, no nos pagan el transporte entre domicilio y domicilio ni nos dan los descansos de 15 minutos en las jornadas de seis horas. Muchas compañeras tienen miedo a perder el empleo están separadas, tienen hijos/as, pagan hipoteca o alquiler y son mayores de 40 años. Yo me quejo por todas porque tengo el privilegio de poder hacerlo”.
Hemos solicitado una reunión antes del 7 de marzo porque es urgente resolver asuntos como la estabilización del empleo temporal
Hemos constituido una nueva sección sindical en CTDI SPAIN S.L., una empresa del sector de las telecomunicaciones. En concreto, está especializada en la revisión, el reacondicionamiento y la reparación de productos tecnológicos. De hecho, es la encargada de ofrecer el servicio técnico para Samsung en la tienda oficial que esta marcha tiene en el centro El Corte Inglés de la Calle Colón (València).
Compañeros y compañeras de CNT València que trabajan en CTDI SPAIN quieren defender varias reivindicaciones, entre las que destacan la estabilización del empleo temporal, supervisar una serie de posibles contratos en fraude, negociar las condiciones de los días festivos laborables y analizar la clasificación profesional del centro de trabajo de València, entre otras cuestiones.
Somos el único sindicato con implantación en esta empresa, en la que celebraremos una asamblea abierta a trabajadores/as próximamente
Desde CNT València hemos constituido una nueva sección sindical en Pitlog Industria y Desarrollo S.L., una empresa que se dedica a la fabricación y el montaje de piezas para los trenes de Stadler. Parte de la plantilla ha decidido unirse para defender una serie de mejoras y ha confiado para ello en nuestra formación sindical, siendo la única que ahora mismo tiene implantación en dicha entidad.
En este caso, se plantea necesario realizar un análisis de las categorías profesionales vigentes en Pitlog, de manera que se pueda comprobar si se ajustan o no a las funciones que desempeñan nuestros/as compañeros/as. Asimismo, una de sus principales demandas es el abono de atrasos a la mayor brevedad. En concreto, los correspondientes a “Paga firma convenio” (art. 13 bis C. Colectivo). Por su parte, destacan otras cuestiones que les preocupan, como la estabilización del empleo temporal, la apertura de un nuevo centro de trabajo y el calendario laboral del presente año.
