La resolución también requiere un informe de riesgos psicosociales y la instalación de vestuarios para las mujeres empleadas. Esperamos sentar un precedente para acabar con la precariedad en el sector que no se ha abordado mediante la reforma laboral.
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València ha emitido una resolución en la que se reconoce que Just Eat en esta ciudad establecía contratos en fraude de ley mediante la empresa de trabajo temporal JY Hiring. Así, ahora no solo está obligada a integrar en su plantilla principal a más de 150 trabajadores/as, sino a hacerlo de manera indefinida.
Dicha resolución nace de una denuncia presentada por CNT València, que desde hace tiempo venimos poniendo de manifiesto la precariedad de este colectivo profesional y el agravante de la subcontratación para su situación laboral. “Estamos demostrando que la lucha sindical es efectiva para dignificar y estabilizar el empleo, acabando con intermediarios que lo precarizan más todavía”, afirma Antonio Ruiz, nuestro asesor jurídico.
Dispondremos de un estand propio, donde encontraréis productos de La Distri y el 11 de junio ofreceremos asesoría laboral gratuita
La Fira Alternativa de València celebra su 33ª edición del 10 al 12 de junio. Se ubicará en el antiguo cauce del Turia. Concretamente, entre los puentes de La Exposición y de las Flores. Como siempre hemos hecho, desde CNT participaremos con un estand en el que estaremos a vuestra disposición para informaros en persona sobre nuestra labor como sindicato.
Asimismo, llevaremos muchos productos de La Distri, nuestra distribuidora oficial, de manera que podréis conocer de primera mano todo el material del que disponemos, entre el que destaca una amplia selección de literatura histórica, biografías y ensayos en torno al anarcosindicalismo.
Nos consolidamos como sindicato en el sector cárnico y, además, aumentamos nuestra fuerza en Mercavalència
Hemos constituido una sección sindical en Carnes Varea, empresa dedicada a la industria cárnica cuyo centro de producción se ubica en Mercavalència, donde parte de la plantilla quiere defender una serie de derechos y ha confiado para ello en CNT València. Por ejemplo, es el caso de la correcta aplicación del convenio colectivo.
Además, trabajadores/as de Carnes Varea acusan un abuso de la temporalidad y demandan el correspondiente abono de las horas extraordinarias, registro y superación de la jornada laboral. A ello se suman otras cuestiones, como el calendario laboral y la planificación del disfrute de las vacaciones.
La empresa Procesos Industriales Turia S.L., que gestiona la sala de despiece, deberá pagar una indemnización de 31.000 euros a CNT València
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha fallado a favor del recurso que interpusimos desde CNT contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Nº10 de València, el cual desestimó en primera instancia nuestra demanda por la vulneración del derecho a huelga en la empresa que gestiona la sala de despiece de Mercavalencia.
En concreto, se trata de Procesos Industriales Turia S.L., donde constituimos una sección sindical el 27 de junio de 2019. Las discrepancias sobre diferentes cuestiones (como los problemas de ampliación de jornada o los descansos semanales, entre otras) nos llevaron a convocar una huelga con inicio el 18 de enero de 2020. El paro duró un total de tres días y fue seguido por un alto porcentaje de la plantilla, que está integrada por 130 trabajadores/as.
Uno de nuestros principales objetivos es acabar con la precariedad del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios
Hemos constituido una nueva sección sindical en Ebone Servicios Educación Deporte S.L., una empresa que ofrece servicios deportivos y socioculturales a las administraciones. Aunque sus sedes físicas se ubican en Murcia y en Granada, trabajan por todo el territorio estatal. En concreto, aquí se encargan del área de deportes de la Universitat Politècnica de València (UPV), donde parte de la plantilla ha confiado en CNT para defender una serie de mejoras.
Por ejemplo, una de las principales reivindicaciones es acabar con la precariedad del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios, ya que la mayoría de trabajadoras/es de Ebone en la UPV son monitoras/es, una categoría profesional que cobra por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente situado en 1.000 euros brutos mensuales. Queremos que se respete el precio de la hora trabajada por encima del convenio.
