Iniciamos temporada de la asesoría laboral en directo vía Twitch este miércoles 13 de octubre
Surgió desde las redes sociales y es aquí, justamente, donde también se desarrolla. Hablamos de nuestra colaboración con Cuellilargo, el colectivo de comunicación que ofrece una perspectiva alternativa a los medios hegemónicos o “contra el poder”, como describen en sus propios perfiles. “Nos llegaban muchas dudas sobre el ámbito laboral y no contábamos con ninguna persona experta en el equipo, así que contactamos con CNT València”, explica Pol Andiñach, el coordinador.
Recordamos que hay más de 300.000 personas en ERTE que no se contemplan en estas cifras sobre desempleo
De acuerdo con la información facilitada este mismo lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, durante septiembre se ha registrado una bajada de 6.673 personas en paro en la Comunitat Valenciana, es decir, la tasa se ha reducido en un -1,55% en comparación con el mes anterior. Por tanto, el número total de personas desempleadas es de 422.901 en nuestra autonomía. El descenso sería de un -3,31% respecto de septiembre del pasado 2020, lo cual equivale a 14.463 personas.
Esta mañana se ha publicado el Real Decreto Ley 18/2021 sobre la prórroga de los ERTE y desde CNT València queremos explicar las principales medidas adoptadas, así como exponer por qué consideramos que algunas de ellas deberían ser matizadas para garantizar una total protección de trabajadoras/es.
Los puntos más importantes a tener en cuenta serían:
Cada 27 de septiembre se celebra el Día Mundial del Turismo, una jornada que invita a reflexionar sobre esta actividad económica que en 2019 representó el 12,4% del producto interior bruto (PIB) en España, mientras que en 2020 se desplomó al 4,3% debido a la covid-19, según datos de Exceltur. Por tanto, este año se han centrado muchos esfuerzos en una recuperación del sector, esperando que la aportación al PIB alcance el 50% de lo que fue antes de la pandemia, de acuerdo con un estudio elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
Antonia Madueño seguía los pasos del sindicato desde hace años y empezó a prestarle más atención durante su etapa universitaria. “Me atraía especialmente el modo en que CNT propiciaba que fueran trabajadores y trabajadoras, las personas afectadas, las que se implicaran directamente en la defensa de sus derechos. Sabía del apoyo y la solidaridad que había entre la toda afiliación cuando una persona tenía un problema en el trabajo”, explica. De hecho, lo vio claro en la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la reforma laboral. “CNT era el único bloque siempre activo e incansable, reivindicando derechos hasta quedarse sin voz”, recuerda. Con todo, un año más tarde decidió afiliarse. “Y ya me pareció que había tardado demasiado”, reconoce.
