Seguimos creciendo en el sector de las cafeterías-pastelerías, donde todavía es necesario defender derechos básicos como los descansos laborales
Hemos constituido una sección sindical en Dulce de Leche S.L., una pastelería que cuenta con dos establecimientos en València. Su plantilla tiene una serie de reivindicaciones que ha decidido defender contando con nuestro asesoramiento. Entre ellas, destacan las relacionadas con los descansos laborales.
En concreto, los/as trabajadores/as de Dulce de Leche piden el correcto cumplimiento tanto de los descansos semanales durante los fines de semana como de los mínimos entre jornadas. A ello se suman otras cuestiones, como son una mejor planificación del calendario laboral y el pleno disfrute de las vacaciones.
En CNT València recibimos numerosas consultas relacionadas con la desconexión digital, un derecho que no se ejerce ni se respeta adecuadamente
¿Cuántas veces has atendido una llamada profesional fuera del horario laboral? ¿Has respondido alguna vez a un mail cuando ya habías acabado tu jornada? ¿Has revisado tu correo electrónico del trabajo durante las vacaciones por si acaso? ¿Tienes un grupo de WhatsApp laboral en el que se envían mensajes a deshora o te han pedido que respondas en tu tiempo libre? Si te identificas con alguna de estas situaciones (o con todas), ¡este artículo es para ti!
Los avances de la tecnología y su implementación en el ámbito laboral han conllevado ventajas, como una mayor agilidad en las comunicaciones o la posibilidad de trabajar de manera deslocalizada; algo que se hizo especialmente evidente durante la pandemia por COVID. Sin embargo, estos hechos, a priori positivos, pueden convertirse en perjuicio para empleados/as cuando no se aplican de acuerdo con el marco normativo vigente. En concreto, es importante que conozcas:
La empresa que gestiona este centro de trabajo habría realizado esquirolaje interno para mermar el paro, que ha sido secundado por más de un 50% de la plantilla
La empresa Acciona Facility Services S.A., encargada del matadero de Industrias Cárnicas La Cope S.A. (Torrent) por subcontratación, habría vulnerado el derecho a huelga de sus trabajadores/as, quienes se habían sumado al paro convocado por nuestro sindicato para defender una serie de reivindicaciones. En concreto, desde CNT València habíamos planteado un cese de la actividad desde el lunes 8 de agosto a las 14 horas hasta el jueves 11 de agosto a las 22:30 horas.
La huelga ha sido secundada por más del 50% de la plantilla. Sin embargo, no se ha podido ejercer este derecho fundamental como corresponde dado que Acciona Facility Services S.A. habría realizado esquirolaje interno, cambiando el puesto de algunos/as empleados/as durante esos cuatro días para suplir las tareas de las personas que sí han decidido unirse al paro. Desde CNT València hemos puesto en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo esta situación para que se investigue lo ocurrido y se tomen las medidas pertinentes.
En CNT València creemos que el nuevo modelo no responde a las necesidades reales de los/as trabajadores/as por cuenta propia
El mes de julio concluyó con una noticia que se esperaba desde hacía tiempo: la aprobación de un nuevo modelo de cotización para las personas autónomas, que a partir del año que viene se basará en su nivel de rendimientos netos. En resumen, este sistema comprenderá 15 tramos, entrará en vigor en 2023 y se implementará progresivamente hasta 2025, cuando las cuotas serán desde 200 euros hasta 590 euros, según el caso. Con todo, muchos medios de comunicación han hablado de “acuerdo histórico”.
En CNT València siempre hemos defendido ajustar el sistema fiscal y tributario para que sea más equitativo con todas las personas autónomas, como también adaptar las coberturas sociales para que el ejercicio profesional por cuenta propia no comprometa los derechos laborales básicos. Una vez más, manifestamos que la reducción de las cuotas para los/as trabajadores/as autónomos/as que menos ingresan es necesaria y coherente. Sin embargo, ¿es suficiente este nuevo modelo?
Luchamos por un acceso al trabajo digno durante todo el año y ofrecemos tanto condiciones como servicios especiales para las personas en paro
De acuerdo con el portal estadístico de la Generalitat Valenciana, el mes de junio acabó con una tasa de desempleo del 10,60% en la Comunitat. Siempre hacemos un seguimiento exhaustivo de estos datos, pero especialmente durante esta época del año: ¿qué sucederá cuando acabe la contratación temporal propia del periodo estival?
Las condiciones de precariedad y el paro de larga duración son constantes en el actual mercado de trabajo que desde CNT València venimos denunciando incansablemente. Por tanto, aunque se den mejoras puntuales en los datos, sabemos que el problema de base persiste. De hecho, el Estado Español sigue a la cabeza del desempleo la Unión Europea.
Con todo, queremos ofrecer una especial atención a ese considerable número de personas que están en paro. Porque, lejos de que se pueda creer, la afiliación a un sindicato no solo tiene sentido para los/as trabajadores/as en activo, ya que nuestra lucha también comprende la defensa de las correspondientes prestaciones y el acceso a empleos dignos.
