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INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE PIRATA BEACH FESTIVAL ENCUBRIÓ RELACIONES LABORALES COMO VOLUNTARIADO EN SU EDICIÓN DE 2023

Desde CNT València denunciamos el fraude de Black Lotus, S.L., empresa gestora del festival, que ahora ha tenido que dar de alta a las personas afectadas y pagar sus correspondientes cuotas de la Seguridad Social

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València ha emitido una resolución en la que se reconoce que el Pirata Beach Festival encubrió relaciones laborales como voluntariado en su edición de 2023, una irregularidad que desde CNT València denunciamos nada más tener constancia al acabar dicho evento el pasado mes de julio.

En concreto, notificamos que las personas que participaron como voluntarias realizaron funciones propias de personal debidamente contratado, por lo que la práctica del voluntariado fue utilizada por Black Lotus, S.L., la empresa gestora del Pirata Beach Festival, de manera fraudulenta con el objetivo de reducir costes de personal y cuotas sociales.

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Transnugon, sancionada por no contar con un plan de igualdad

Personas afiliadas a CNT han denunciado que esta empresa, con una plantilla superior a 50 trabajadores/as, no cumplía con su obligación

La empresa Transnugon S.L., especializada en el transporte con vehículos a gas con base en la localidad de Alaquàs (València), ha recibido un acta de infracción en materia de relaciones laborales por incumplir con su obligación legal de disponer de un plan de igualdad, ya que cuenta con una plantilla integrada por más de 50 trabajadores/as.

Así se ha notificado desde la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València, que ha actuado a raíz de las denuncias presentadas por personas afiliadas a CNT y que, asimismo, ha especificado en su resolución que se iniciará un procedimiento sancionador para Transnugon, del cual todavía se desconoce la cuantía.

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Inspección de trabajo obliga a Transnugon a convertir el 80% de sus contratos eventuales en indefinidos

Desde CNT València denunciamos a esta empresa de transporte por incumplir la normativa en contratación, estado de vehículos y desconexión digital de sus empleados/as

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València ha emitido una resolución que obliga a Transnugon S.L., empresa dedicada al transporte de mercancías con sede en Alaquàs, a transformar el 80% de sus contratos eventuales en indefinidos, ya que estaban en fraude de ley; una situación que hemos denunciado desde CNT València.

Asimismo, nuestra demanda ha puesto en conocimiento de Inspección de Trabajo otros incumplimientos que también han sido atendidos. Ha sido el caso del mal estado e incorrecto mantenimiento de los vehículos, lo cual se ha reconocido como un riesgo tanto para las personas empleadas como para el resto de conductores/as. Así, el departamento de calidad de Transnugon S.L. ha tenido que justificar las correspondientes reparaciones y revisiones.

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¡VICTORIA SINDICAL EN EL SECTOR DE LA LIMPIEZA!

Desde CNT València denunciamos que los desplazamientos han de contar como tiempo efectivo laboral e Inspección de Trabajo nos ha dado la razón

Si trabajas en el sector de la limpieza, ¿has calculado alguna vez el tiempo que inviertes en desplazarte desde un centro de trabajo hasta otro? ¿Sabes con certeza si la empresa que te contrata lo contempla como parte de tu jornada? En CNT València hemos atendido hace poco un caso que puede sentar precedente:

Uno de nuestros compañeros afiliados nos notificó que ese intervalo de tiempo para trasladarse entre los espacios que ha de limpiar no le estaba siendo reconocido como horas laborales por la empresa que le emplea, Serveis Integrals Lafuente S.L., por lo que el equipo de CNT València decidimos actuar.

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La Inspección de Trabajo reconoce el ataque de Power Electronics a la acción sindical de CNT València

“Se constata la intención por parte de la empresa de cortar de raíz cualquier acción sindical por mínima que sea”

La sección sindical de CNT València en la planta de Power Electronics España S.L., ubicada en la localidad de Llíria, puso una denuncia ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo, ya que dicha empresa se negaba a colocar un tablón de anuncios, lo cual está reconocido como derecho en el convenio colectivo para facilitar la comunicación entre el sindicato y las/os trabajadoras/es.

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