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¿“ACUERDO HISTÓRICO” SOBRE LA COTIZACIÓN PARA AUTONÓM@S?

En CNT València creemos que el nuevo modelo no responde a las necesidades reales de los/as trabajadores/as por cuenta propia

El mes de julio concluyó con una noticia que se esperaba desde hacía tiempo: la aprobación de un nuevo modelo de cotización para las personas autónomas, que a partir del año que viene se basará en su nivel de rendimientos netos. En resumen, este sistema comprenderá 15 tramos, entrará en vigor en 2023 y se implementará progresivamente hasta 2025, cuando las cuotas serán desde 200 euros hasta 590 euros, según el caso. Con todo, muchos medios de comunicación han hablado de “acuerdo histórico”.

En CNT València siempre hemos defendido ajustar el sistema fiscal y tributario para que sea más equitativo con todas las personas autónomas, como también adaptar las coberturas sociales para que el ejercicio profesional por cuenta propia no comprometa los derechos laborales básicos. Una vez más, manifestamos que la reducción de las cuotas para los/as trabajadores/as autónomos/as que menos ingresan es necesaria y coherente. Sin embargo, ¿es suficiente este nuevo modelo?

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¡HUELGA EN EL MATADERO DE LA COPE!

Desde CNT València hemos convocado un paro de cuatro días para exigir que la plantilla tenga sus plenos derechos y que no pierda poder adquisitivo

Los/as trabajadores/as del matadero de La Cope (Torrent) cesarán su actividad desde el próximo lunes 8 de agosto a las 14 horas hasta el jueves 11 de agosto a las 22:30 horas. Esta huelga, que convocamos desde CNT València, responde a una serie de reivindicaciones que no han sido atendidas por la correspondiente empresa, a pesar de que llevamos meses de gestiones para solventar la situación.

En concreto, el matadero de Industrias Cárnicas La Cope S.A. ha subcontratado a Acciona Facility Services S.A., donde contamos con una sección sindical desde hace más de dos años. En 2022 nos hemos reunido hasta en tres ocasiones con la dirección de dicha compañía, que sigue sin atender varios asuntos planteados por nuestra representación sindical.

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TRABAJO Y CALOR: ¡EXIGIMOS MEDIDAS URGENTES DE PREVENCIÓN!

Recuerda que tienes derecho a interrumpir tu actividad y abandonar el lugar de trabajo ante un riesgo grave e inminente para tu salud, como las altas temperaturas

Desde CNT València alertamos cada verano sobre la peligrosidad de los golpes de calor en el ámbito laboral. Este año, desgraciadamente, el foco político, social y mediático se ha centrado en dicha cuestión a partir de un trágico suceso: el fallecimiento de un trabajador del servicio de limpieza municipal de Madrid mientras cubría su turno a las 17 horas, cuando la temperatura rondaba los 40º en las calles de la ciudad.

Y no se trata de un caso aislado, ni mucho menos. De hecho, ahora los medios de comunicación han empezado a hacerse eco de la gravedad y regularidad de este tema. Así ha sido con otro trabajador del sector de la construcción que ha tenido que ser rescatado por los bomberos en Orihuela (Alicante) por un golpe de calor mientras faenaba en un forjado a las 18 horas. Por suerte, él ha podido sobrevivir.

El incremento térmico año tras año es un hecho más que probado. Vivimos, asimismo, una sucesión de olas de calor que también aumentan progresivamente en frecuencia y agresividad. Sin embargo, no ha sido hasta ahora que la prevención en este sentido se ha reforzado: recientemente, poco después de esa muerte, muchos ayuntamientos han pedido cambiar los horarios de trabajo en la vía pública. ¿Se toman realmente en serio los riesgos laborales?

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¿Qué está pasando con el empleo juvenil en el Estado español?

El 15 de julio se conmemora el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud y en CNT València queremos poner el foco en la situación laboral de las personas más jóvenes

De acuerdo con el último informe de Eurostat, la Oficina Estadística de la Unión Europea (UE), publicado en mayo de 2022, España se sitúa a la cabeza del paro juvenil (menores de 25 años) con una tasa del 29,6%; una cifra que duplica la media de los 30 países que conforman la lista de la Eurozona.

En clave local, según la Encuesta de Población Activa (EPA) emitida por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en abril de 2022, el desempleo juvenil en el País Valencià se sitúa en el 26,8%. Hablamos de una situación que, sin duda, nos preocupa como sindicato: ¿qué está pasando?

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¿SABES QUÉ PEDIR? NOSOTR@S, ¡DIGNIDAD PARA LA HOSTELERÍA!

El sector está recuperando el ritmo de actividad económica pre crisis, pero las condiciones siguen sin mejorar para las personas que trabajan en él

Probablemente, hace semanas que vienes leyendo noticias sobre la falta de trabajadores/as en hostelería. Una reciente encuesta del Banco de España ha puesto la situación en cifras: las vacantes han afectado a casi el 50% de las empresas del sector en el segundo trimestre de 2022, el año en el que se ha iniciado el proceso de recuperación tras la crisis provocada por la pandemia de covid. De hecho, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), 2022 arrancó con un incremento del 100,7% en las ventas respecto del año anterior.

El crecimiento de la actividad económica se traduce, evidentemente, en más puestos de trabajo. Por supuesto, la hostelería no es una excepción. Por ejemplo, según datos del portal de empleo Infojobs, en abril hubo más de 17.000 ofertas en este sector, lo cual equivale a seis veces más que en 2021. Y podríamos seguir aportando números en este sentido: un 2,8% de los/as trabajadores/as que había en hostelería antes de la crisis de 2020 no ha vuelto a sus puestos de trabajo, de acuerdo con la Seguridad Social. Todo lleva a una misma pregunta: ¿por qué está pasando esto? ¡Desde CNT València lo tenemos claro!

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