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COMPATIBILIZAR LA INCAPACIDAD PERMANENTE O GRAN INVALIDEZ CON TRABAJAR: LA PROPUESTA DE SUMAR QUE NO NECESITAMOS

Este partido ha registrado una Proposición no de Ley en el Congreso para ello. Desde CNT defendemos que la medida a implementar es subir las pensiones a cuantías dignas

El grupo parlamentario SUMAR ha presentado recientemente una Proposición no de Ley en el Congreso de los Diputados (página 7 del boletín del 18 de octubre) mediante la cual solicita la modificación de los artículos 194 y 198, así como la disposición transitoria vigésima sexta, de la Ley General de Seguridad Social para que las situaciones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo.

Esta iniciativa responde a una sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que en abril de este año estableció que “los trabajos compatibles con las prestaciones de incapacidad allí determinadas (Incapacidad Permanente Absoluta -IPA- y Gran Invalidez -GI-) autorizados por dicha norma son aquellos de carácter marginal y de poca importancia que no requieran darse de alta, ni cotizar por ellos a la Seguridad Social”.

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¡En CNT estamos con #OkupemLaPlaça por la defensa del derecho a una vivienda digna y contra la especulación!

Animamos a que la ciudadanía apoye esta lucha uniéndose a la acampada, participando en sus asambleas y dándole difusión a sus acciones

Hemos dado una respuesta multitudinaria a la convocatoria de la plataforma “València no está en venda”. Las calles del casco histórico se llenaron el pasado sábado 19 de octubre por la tarde como hacía tiempo que no ocurría bajo el lema “València s’ofega”. Y no sólo eso: la manifestación ha dado pie a #OkupemLaPlaça, una acampada que continúa la protesta por el derecho a una vivienda digna y contra la especulación.

Desde CNT queremos comunicar públicamente nuestro apoyo a esta movilización ciudadana y condenar cualquier intento de algunos sectores de la sociedad o discursos mediáticos por criminalizarla o convertirla en otra cosa. Como ya ocurrió con el movimiento 15M, al cual nos recuerda inevitablemente, somos un pueblo que se ha organizado para defenderse y que busca cambios sociales mediante la resistencia espontánea y pacífica.

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Movilización horizontal en la huelga de transportes

Recientemente, se ha tenido conocimiento que CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de diferentes huelgas en el sector de transportes de viajeros y mercancías a nivel estatal, iniciándose la primera jornada el próximo 28 de octubre. Se trata de una convocatoria que tiene como principal objetivo y reivindicación el derecho a la jubilación a los 60 años para las personas trabajadoras que prestan servicios al volante.

Desde CNT somos muy críticos con la forma en la que se ha convocado la huelga, sin ser consensuada con otras organizaciones sindicales que también disponemos de implantación suficiente en el sector, sin la convocatoria de asambleas en los centros de trabajo y sin que las personas trabajadoras afectadas hayan podido decidir sobre su convocatoria.

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¿ACABAS DE DARTE DE ALTA COMO AUTÓNOMO/A? ¡TE AYUDAMOS DESDE SIPA! [PARTE 2]

Queremos responder a algunas de las preguntas más frecuentes entre las personas que os iniciáis en el trabajo por cuenta propia

Sabemos que iniciarse en el trabajo por cuenta propia genera muchas dudas y desde el Sindicato de Personas Autónomas (SIPA), promovido desde CNT, queremos ayudaros a resolver algunas de las más frecuentes.

En SIPA contamos con una gestoría que ofrece un acompañamiento personalizado. Además, ya hemos publicado una primera tanda de respuestas a preguntas que son habituales sobre el trabajo autónomo. Sin embargo, hemos detectado nuevos interrogantes, como:

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UN ERE EN ACCIONA FACILITY SERVICES, AVALADO POR CGT, CCOO Y UGT, AFECTA A DECENAS DE TRABAJADORES/AS

Desde CNT València presentamos una propuesta durante el proceso de negociación para evitar este final, pero no fue tomada en consideración por los sindicatos con presencia en el Comité de Empresa

La empresa Acciona Facility Services S.A., que cuenta con un centro de trabajo en el polígono industrial Juan Carlos I (Almussafes), ya que forma parte de la industria auxiliar de la factoría Ford desde 2015, ha anunciado el acuerdo sobre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) avalado por el Comité de Empresa, el cual integran representantes de CGT, CCOO y UGT, que afecta a más de 90 trabajadores/as, dos secretarías de la Sección Sindical de CNT entre ellos/as.

Con la intención de evitar esta situación, desde CNT presentamos una serie de medidas “para evitar despidos traumáticos”. Estas “no suponen más coste que el que supondría la indemnización de 95 trabajadores que, de media, superan los 40 años de edad y cuentan con una antigüedad de, al menos, entre 8 y 12 años en la empresa. En muchos casos, llegan a 20 y 24 años de antigüedad. Algunos, incluso, la superan”, como indicábamos en el correspondiente documento, el cual no fue tomado en consideración por ninguna de las partes implicadas en la negociación.

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