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COMUNICADO SOBRE LA DANA EN VALÈNCIA: LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO NO PUEDE VULNERARSE EN NINGÚN CASO

Desde CNT València denunciamos a todas las empresas que han ignorado las alertas y no han tomado medidas para prevenir que sus trabajadores/as estuvieran en situación riesgo

En primer lugar, desde CNT València queremos enviar nuestro apoyo a todas las personas afectadas por la DANA que tan duramente ha azotado a la provincia en las últimas horas. En el momento de escribir este comunicado se están confirmando las primeras muertes, más de medio centenar de momento, y un creciente número de desapariciones. No podemos más que manifestar, también, nuestro más sentido pésame y nuestro deseo de que el desenlace sea positivo en todos aquellos casos que ahora mismo están en incertidumbre.

De nuevo, una situación de emergencia nos lleva a reflexionar sobre las condiciones laborales de muchas personas. Esta DANA devastadora no ha sido una sorpresa, sino que se había pronosticado con días de antelación. Esto significa que existía un margen para tomar medidas de prevención por parte de las empresas. Sin embargo, una vez más, la política de producción propia del sistema capitalista ha estado por encima de los derechos, de la vida, de los/as trabajadores/as.

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¡En CNT estamos con #OkupemLaPlaça por la defensa del derecho a una vivienda digna y contra la especulación!

Animamos a que la ciudadanía apoye esta lucha uniéndose a la acampada, participando en sus asambleas y dándole difusión a sus acciones

Hemos dado una respuesta multitudinaria a la convocatoria de la plataforma “València no está en venda”. Las calles del casco histórico se llenaron el pasado sábado 19 de octubre por la tarde como hacía tiempo que no ocurría bajo el lema “València s’ofega”. Y no sólo eso: la manifestación ha dado pie a #OkupemLaPlaça, una acampada que continúa la protesta por el derecho a una vivienda digna y contra la especulación.

Desde CNT queremos comunicar públicamente nuestro apoyo a esta movilización ciudadana y condenar cualquier intento de algunos sectores de la sociedad o discursos mediáticos por criminalizarla o convertirla en otra cosa. Como ya ocurrió con el movimiento 15M, al cual nos recuerda inevitablemente, somos un pueblo que se ha organizado para defenderse y que busca cambios sociales mediante la resistencia espontánea y pacífica.

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Movilización horizontal en la huelga de transportes

Recientemente, se ha tenido conocimiento que CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de diferentes huelgas en el sector de transportes de viajeros y mercancías a nivel estatal, iniciándose la primera jornada el próximo 28 de octubre. Se trata de una convocatoria que tiene como principal objetivo y reivindicación el derecho a la jubilación a los 60 años para las personas trabajadoras que prestan servicios al volante.

Desde CNT somos muy críticos con la forma en la que se ha convocado la huelga, sin ser consensuada con otras organizaciones sindicales que también disponemos de implantación suficiente en el sector, sin la convocatoria de asambleas en los centros de trabajo y sin que las personas trabajadoras afectadas hayan podido decidir sobre su convocatoria.

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UN ERE EN ACCIONA FACILITY SERVICES, AVALADO POR CGT, CCOO Y UGT, AFECTA A DECENAS DE TRABAJADORES/AS

Desde CNT València presentamos una propuesta durante el proceso de negociación para evitar este final, pero no fue tomada en consideración por los sindicatos con presencia en el Comité de Empresa

La empresa Acciona Facility Services S.A., que cuenta con un centro de trabajo en el polígono industrial Juan Carlos I (Almussafes), ya que forma parte de la industria auxiliar de la factoría Ford desde 2015, ha anunciado el acuerdo sobre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) avalado por el Comité de Empresa, el cual integran representantes de CGT, CCOO y UGT, que afecta a más de 90 trabajadores/as, dos secretarías de la Sección Sindical de CNT entre ellos/as.

Con la intención de evitar esta situación, desde CNT presentamos una serie de medidas “para evitar despidos traumáticos”. Estas “no suponen más coste que el que supondría la indemnización de 95 trabajadores que, de media, superan los 40 años de edad y cuentan con una antigüedad de, al menos, entre 8 y 12 años en la empresa. En muchos casos, llegan a 20 y 24 años de antigüedad. Algunos, incluso, la superan”, como indicábamos en el correspondiente documento, el cual no fue tomado en consideración por ninguna de las partes implicadas en la negociación.

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¿ACABAS DE DARTE DE ALTA COMO AUTÓNOMO/A? ¡TE AYUDAMOS DESDE SIPA! [PARTE 1]

Queremos responder a algunas de las preguntas más frecuentes entre las personas que os iniciáis en el trabajo por cuenta propia

En el Sindicato de Personas Autónomas (SIPA), promovido desde CNT, hemos identificado algunas cuestiones que siempre generan dudas entre las personas que os habéis dado de alta para trabajar por cuenta propia.

Sabemos que este suele ser un momento importante de transición, en el que hay que informarse sobre temas nuevos y empezar a gestionar obligaciones sobre las que, muchas veces, no hemos recibido formación específica.

Por ello, en SIPA ofrecemos un acompañamiento personalizado mediante nuestra gestoría, a la que podéis acudir en cualquier momento para resolver esos interrogantes. Entre los más habituales al inicio de la andadura como autónomos/as destacan:

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