En el Día Mundial por la Salud y la Seguridad en el Trabajo visibilizamos una lucha recurrente para CNT: que las empresas cumplan con su deber en riesgos laborales
Parece que solo una pandemia mundial, que implicó un notable frenazo de la actividad económica, ha logrado dar una tregua en lo que a siniestralidad laboral se refiere en el Estado español. La vuelta a “la normalidad” ha implicado recuperar niveles previos a 2020. Es decir: poco o nada ha cambiado en lo que a prevención de riesgos y seguridad en el trabajo se refiere, lo cual también es un indicio de precariedad laboral. Desde CNT seguimos erre que erre y no tenemos intención de desistir: ¡exigimos que las empresas cumplan con su deber porque la vida de trabajadores/as va en ello!
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Desde CNT València queremos llamar la atención sobre los riesgos psicosociales que observamos en muchas empresas y que no son atendidos como corresponde
Cada 28 de abril desde 2003 se conmemora el Día Mundial por la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SST), una efeméride promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la prevención de los riesgos laborales. Algunos datos de carácter global facilitados por dicha institución ayudan a entender la magnitud de esta cuestión:
- Alrededor de 2,9 millones de trabajadores/as mueren cada año debido a accidentes y enfermedades profesionales.
- Al menos 402 millones de personas sufren lesiones profesionales no mortales.
- Las enfermedades profesionales causan el 81% de todas las muertes relacionadas con el trabajo.
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Reforzamos nuestra presencia en el sector del transporte y en el Puerto de València, donde ya apoyamos a trabajadores/as de más de una decena de empresas
Hemos constituido una nueva sección sindical en Grupo Torres, una de las principales empresas del sector del transporte de mercancías por carretera que opera en el Puerto de València. Parte de su plantilla quiere defender varias reivindicaciones y siente que otros sindicatos no las canalizan adecuadamente, de manera que han confiado en CNT para ello.
Concretamente, nuestros/as compañeros/as nos han comunicado que llevan tiempo queriendo mejorar su retribución durante el disfrute de las vacaciones, los criterios fijados por Grupo Torres para la retribución variable y la facturación, así como la prevención de riesgos laborales, entre otras cuestiones.
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