Archivo de la etiqueta: derechos laborales

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COMPATIBILIZAR LA INCAPACIDAD PERMANENTE O GRAN INVALIDEZ CON TRABAJAR: LA PROPUESTA DE SUMAR QUE NO NECESITAMOS

Este partido ha registrado una Proposición no de Ley en el Congreso para ello. Desde CNT defendemos que la medida a implementar es subir las pensiones a cuantías dignas

El grupo parlamentario SUMAR ha presentado recientemente una Proposición no de Ley en el Congreso de los Diputados (página 7 del boletín del 18 de octubre) mediante la cual solicita la modificación de los artículos 194 y 198, así como la disposición transitoria vigésima sexta, de la Ley General de Seguridad Social para que las situaciones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo.

Esta iniciativa responde a una sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que en abril de este año estableció que “los trabajos compatibles con las prestaciones de incapacidad allí determinadas (Incapacidad Permanente Absoluta -IPA- y Gran Invalidez -GI-) autorizados por dicha norma son aquellos de carácter marginal y de poca importancia que no requieran darse de alta, ni cotizar por ellos a la Seguridad Social”.

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UN ERE EN ACCIONA FACILITY SERVICES, AVALADO POR CGT, CCOO Y UGT, AFECTA A DECENAS DE TRABAJADORES/AS

Desde CNT València presentamos una propuesta durante el proceso de negociación para evitar este final, pero no fue tomada en consideración por los sindicatos con presencia en el Comité de Empresa

La empresa Acciona Facility Services S.A., que cuenta con un centro de trabajo en el polígono industrial Juan Carlos I (Almussafes), ya que forma parte de la industria auxiliar de la factoría Ford desde 2015, ha anunciado el acuerdo sobre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) avalado por el Comité de Empresa, el cual integran representantes de CGT, CCOO y UGT, que afecta a más de 90 trabajadores/as, dos secretarías de la Sección Sindical de CNT entre ellos/as.

Con la intención de evitar esta situación, desde CNT presentamos una serie de medidas “para evitar despidos traumáticos”. Estas “no suponen más coste que el que supondría la indemnización de 95 trabajadores que, de media, superan los 40 años de edad y cuentan con una antigüedad de, al menos, entre 8 y 12 años en la empresa. En muchos casos, llegan a 20 y 24 años de antigüedad. Algunos, incluso, la superan”, como indicábamos en el correspondiente documento, el cual no fue tomado en consideración por ninguna de las partes implicadas en la negociación.

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¿PUEDE EXISTIR UNA BAJA LABORAL “FLEXIBLE”? TE CONTAMOS POR QUÉ ES UNA CONTRADICCIÓN INTOLERABLE

Desde CNT nos oponemos rotundamente a la nueva propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en la reforma de la incapacidad temporal

Seguramente lo habéis leído durante las últimas horas en titulares y redes sociales: Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha anunciado que quiere trabajar la propuesta de una baja laboral “flexible” en la mesa de negociación que iniciará con agentes sociales el próximo lunes 7 de octubre para abordar la reforma del sistema de incapacidad temporal (IT). En CNT consideramos que es una contradicción intolerable y nos gustaría argumentaros por qué.

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¿ACABAS DE DARTE DE ALTA COMO AUTÓNOMO/A? ¡TE AYUDAMOS DESDE SIPA! [PARTE 1]

Queremos responder a algunas de las preguntas más frecuentes entre las personas que os iniciáis en el trabajo por cuenta propia

En el Sindicato de Personas Autónomas (SIPA), promovido desde CNT, hemos identificado algunas cuestiones que siempre generan dudas entre las personas que os habéis dado de alta para trabajar por cuenta propia.

Sabemos que este suele ser un momento importante de transición, en el que hay que informarse sobre temas nuevos y empezar a gestionar obligaciones sobre las que, muchas veces, no hemos recibido formación específica.

Por ello, en SIPA ofrecemos un acompañamiento personalizado mediante nuestra gestoría, a la que podéis acudir en cualquier momento para resolver esos interrogantes. Entre los más habituales al inicio de la andadura como autónomos/as destacan:

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¿ESPERAR 50 AÑOS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL? ¡NECESITAMOS ACTUAR YA!

El Día Internacional de la Igualdad Salarial nos recuerda una injusta realidad: si mantenemos el ritmo actual, en los países de la OCDE tardaremos más de medio siglo en acabar con la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres

Entre los 33 países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), España ocupa el puesto 27 en lo que a igualdad salarial se refiere. Es decir: nos encontramos a la cola de la lista, sólo por delante de México, Corea, Chile, Italia, Grecia y Japón. Así se desprende del informe Women in Work Index 2024.

Es más: de acuerdo con dicho trabajo de análisis, si se mantiene el ritmo actual en todos los Estados integrantes de la OCDE, se estima que la brecha salarial no se subsanaría hasta dentro de 50 años. ¿Podemos esperar hasta 2074 para resolver una injustica como esta? ¡En CNT tenemos claro que no y reivindicamos actuaciones inmediatas!

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