La ratificación del Congreso inicia el camino hacia el reconocimiento de los derechos en el sector del hogar y los cuidados, pero queda materializar este compromiso
Una de nuestras compañeras sindicadas en CNT València ha ido cambiando de puesto a lo largo de los 14 años que lleva en activo en el sector del hogar y los cuidados. Nunca le han dado de alta en la Seguridad Social hasta hace dos meses, después de trabajar en el mismo domicilio desde el pasado verano. Así, la poca cotización que ha conseguido acumular hasta ahora corresponde a varios empleos de una primera etapa profesional, pero la trayectoria posterior no cuenta para el caso.
Dispondremos de un estand propio, donde encontraréis productos de La Distri y el 11 de junio ofreceremos asesoría laboral gratuita
La Fira Alternativa de València celebra su 33ª edición del 10 al 12 de junio. Se ubicará en el antiguo cauce del Turia. Concretamente, entre los puentes de La Exposición y de las Flores. Como siempre hemos hecho, desde CNT participaremos con un estand en el que estaremos a vuestra disposición para informaros en persona sobre nuestra labor como sindicato.
Asimismo, llevaremos muchos productos de La Distri, nuestra distribuidora oficial, de manera que podréis conocer de primera mano todo el material del que disponemos, entre el que destaca una amplia selección de literatura histórica, biografías y ensayos en torno al anarcosindicalismo.
Uno de nuestros principales objetivos es acabar con la precariedad del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios
Hemos constituido una nueva sección sindical en Ebone Servicios Educación Deporte S.L., una empresa que ofrece servicios deportivos y socioculturales a las administraciones. Aunque sus sedes físicas se ubican en Murcia y en Granada, trabajan por todo el territorio estatal. En concreto, aquí se encargan del área de deportes de la Universitat Politècnica de València (UPV), donde parte de la plantilla ha confiado en CNT para defender una serie de mejoras.
Por ejemplo, una de las principales reivindicaciones es acabar con la precariedad del convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios, ya que la mayoría de trabajadoras/es de Ebone en la UPV son monitoras/es, una categoría profesional que cobra por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente situado en 1.000 euros brutos mensuales. Queremos que se respete el precio de la hora trabajada por encima del convenio.
Desde CNT València coorganizamos un homenaje para reivindicar el legado intelectual y político de esta mujer comprometida e inspiradora
Imaginad España en el año 1936. Quizá muchas personas desconocen que entonces nació una asociación para conseguir la emancipación femenina. Se llamaba Mujeres Libres. Aquí, ellas podían disfrutar de un servicio de guardería mientras aprendían sobre feminismo y anarquismo, es decir, una formación que les permitiera un pleno desarrollo personal y político. La iniciativa casi consiguió sobrevivir a la Guerra Civil, perdurando hasta febrero de 1939.
Este es solo uno de los muchos hitos que podríamos subrayar en la biografía de Lucía Sánchez Saornil (Madrid, 1895 – Valencia, 1970), quien fue cofundadora de dicha organización. Hablamos de una poeta que fue referente no solo por su obra literaria, destacando en el movimiento de vanguardia conocido como ultraísmo, sino también por su gran compromiso social y su militancia anarquista.
Desde CNT València venimos denunciando desde hace meses una situación insostenible en el Centro Terapéutico El Balcó de la Safor, donde consideramos que se estaría atentando contra los derechos de residentes y la plantilla. Nuestra sección sindical nos traslalda que:
Se estarían incumpliendo ratios de personal y requisitos de habitabilidad; la consideración en el número de módulos, tanto funcional como documentalmente; los aforos de diferentes estancias, número requerido de salas taller, salas de estar y aforos máximos en vestuarios; así como las actividades realmente realizadas.
La falta de personal de atención directa ha llegado a tal extremo que otros/as profesionales (de mantenimiento, por ejemplo) han cubierto de manera sistemática puestos del área asistencial.
Asimismo, la cantidad de aseos comunes no es suficiente (ocho para un centenar de personas) y su uso se ha restringido al personal residente, que ha de respetar turnos previamente establecidos. De hecho, se cierran con llave para obligar a seguir un estricto horario de uso, llegando a sancionar a residentes cuando, por su patología incontinente y estado mental, no pueden evitar orinarse encima o se niegan a solicitar permiso para mear e, incluso, cuando ejercen su derecho de protesta.
