Archivo de la categoría: Laboral

[6-S] Asamblea abierta de la estiba del Puerto de València

Si trabajas en la estiba del Puerto de Valencia, te invitamos a la Asamblea abierta que se celebrará el próximo lunes, día 6 de septiembre a las 17h en la sede de CNT (calle Progreso nº126, Cabanyal).

En el Estado español, el sistema de representación de los trabajadores es un sistema dual, con representación unitaria, comité de empresa y delegado sindical, o con representación sindical por medio de secciones sindicales.

Desde CNT pensamos que el actual modelo de comité de empresa se ha mostrado ineficaz, pues en algunos casos deriva en corrupción sindical. Un modelo caduco y desacreditado ante el colectivo, que sabe de los privilegios de unos cuant@s. Por ello CNT opta por el modelo de secciones sindicales donde no caben sillones de comité, ni dobles afiliaciones. Si se es de CNT, solo se es de CNT. Un modelo que rechaza las subvenciones del Estado para mantener la independencia y servir tan solo a nuestros intereses como trabajadores/as. Un modelo participativo y asambleario en el que tod@s decidimos el camino a seguir.

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CNT València convoca una huelga en Pans & Company

CNT València, que el pasado 22 de julio notificó oficialmente la creación de una sección sindical en el centro de trabajo en el que Pansfood S.A. opera con la marca Pans&Company en el Centro Comercial Bonaire (Aldaia), ha convocado una huelga dado que la empresa no ha reconocido el nombramiento de dicha representación y, por tanto, ha rechazado la celebración de cualquier tipo de reunión como se solicitaba en el correspondiente comunicado.

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CNT reclama medidas eficaces para prevenir los “golpes de calor” en el trabajo

CNT València advierte del grave riesgo para la salud en el trabajo que supone el exceso de calor, la cual a su vez contribuye de una manera muy notable a la materialización de accidentes laborales.

La gravedad de los daños que provoca el exceso de calor entre los/as trabajadores/as y las muertes que se vienen produciendo todos los años debería ser suficientemente preocupante como para que las empresas y la Administración Autonómica tomen todas las medidas oportunas. La culpabilidad en estos accidentes y muertes no es de la meteorología veraniega, sino de la Patronal y la Administración, que siguen mirando hacia otro lado.

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CNT advierte que el festivo del 24 de junio solo es recuperable si no se alcanza la jornada máxima anual

De acuerdo con el calendario laboral de la Comunitat Valenciana, el próximo jueves 24 de junio será festivo con carácter retribuido y recuperable. Las instituciones se han acogido al artículo 37.2 del Estatuto de los/as Trabajadores/as para, de este modo, igualar las fiestas principales entre Alicante y Valencia. En concreto, dicho precepto de la norma establece que:

“Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

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Sindicats i Coordinadora d’Empleats Públics en Frau de Llei convoquen concentracions el 4 de juny

Els sindicats Intersindical Valenciana, CGT i CNT, juntament amb la Coordinadora d’Empleats Públics en Frau de Llei convoquen concentracions de personal temporal i interí de les diferent administracions públiques, el proper 4 de juny a les 11 hores davant les Subdelegacions del Govern a Alacant i Castelló i davant la Delegació del Govern en la Comunitat Valenciana a València.

Les concentracions que, segueixen amb la planificació habitual de mobilitzacions exigint de el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, la modificació de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP). Unes modificacions que, seguint les recomanacions del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), han d’introduir sancions a les administracions que abusen de la temporalitat; així com resoldre el problema actual de temporalitat.

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