Los paros
iniciados el 18 de enero por parte de la plantilla de Procesos Industriales del
Turia SL, están teniendo un importante seguimiento que ha conseguido afectar a
varias líneas de producción, poniendo a la empresa en una situación muy
complicada.
Ante la negativa de la empresa a dialogar, la
sección sindical de CNT en Prointuria se ha visto obligada a convocar paros de
15 días de duración que han tenido un importante seguimiento, llegando en
algunos días a rondar el medio centenar de huelguistas.
Ante la denuncia interpuesta por CNT el pasado
20 de enero, la Inspección de Trabajo de Valencia se personó en el centro de
trabajo para comprobar si se estaba respetando el derecho de huelga. Se pudo
constatar que la empresa había movilizado personal de otras líneas para sustituir
a los huelguistas mediante el esquirolaje interno, ampliaciones irregulares de
jornada y descenso de la velocidad de producción para que se pudiese realizar
el trabajo habitual. Todas ellas graves vulneraciones del derecho de huelga por
parte de Prointuria y que CNT llevará a los tribunales.
CNT ha convocado paros durante 15 días en la
empresa Procesos Industriales del Turia SL (Prointuria), mercantil que gestiona
la sala de despiece del matadero de Mercavalencia.
Desde que CNT
constituyó
la sección sindical en la empresa, la actitud de Prointuria siempre
ha sido la de negar el diálogo y la negociación con los trabajadores/as,
incluso impidiendo la celebración de reuniones a las que tiene derecho a
convocar la misma representación sindical.
Por parte
de la sección sindical de CNT se les ha instado en innumerables ocasiones a dialogar
y a tratar cuestiones que preocupan a la plantilla de Prointuria. Asuntos como
la regulación del trabajo en días festivos, el ascenso de categoría profesional
a muchos trabajadores, las ampliaciones de jornada o el cumplimiento del
convenio en materia de descansos, son algunas de las cuestiones que CNT
reivindica negociar para desconvocar la huelga.
CNT consigue que la empresa Frescos Delisano -principal
suministrador cárnico de Mercadona- haya sido condenada por vulnerar el derecho
de huelga durante la convocatoria de huelga feminista del 8M.
La central sindical fue uno de los sindicatos que
impulsó y participó activamente en la primera huelga general feminista de 24
horas convocada el día 8 de marzo del año 2018. CNT tiene constituida una
sección sindical con amplia implantación en Frescos Delisano, a través de la
cual se articuló la formación del comité de huelga para velar por el normal
desarrollo de la convocatoria durante el 8M.
La Jueza de lo Social da la razón al sindicato y confirma que la dirección de la empresa se debería de haber reunido con el comité de huelga de CNT, debiendo consensuar la fijación de los servicios de mantenimiento y seguridad durante la convocatoria. Frescos Delisano optó, de forma unilateral, por reunirse únicamente con el comité de empresa, formado por delegados/as de UGT y CCOO. La sentencia confirma la vulneración del derecho de huelga por la negativa injustificada a reunirse con CNT –siendo el sindicato convocante a todos los efectos- y condena a la empresa a abonar una indemnización por daños y perjuicios al sindicato.
CNT denuncia que Productos Florida y Servicarne
han iniciado una estrategia coordinada de explotación laboral extrema para
intentar presionar a los trabajadores y trabajadoras.
Desde que la Inspección de Trabajo declarara que
Servicarne es una falsa cooperativa, la lucha en la empresa Productos Florida
ha sido continuada. Desde CNT siempre se ha defendido que los falsos autónomos
son en realidad trabajadores/as por cuenta ajena de la empresa principal.
Hace unos meses, Productos Florida, intentó que los
falsos/as autónomos/as fueran contratados/as por una tercera empresa creada ad
hoc para evitar la contratación directa, con el incondicional apoyo de UGT.
Gracias a una denuncia de CNT ante la Inspección de Trabajo, la contratación a
través de la nueva empresa interpuesta Elaborados San Lucre fue confirmada como
una situación de cesión ilegal de trabajadores/as.
La denuncia interpuesta por CNT València ha servido para que la Inspección investigara las posibles irregularidades que Burger King estaba cometiendo y para incoar un acta de infracción por obstrucción.
El sindicato detectó –a través de informaciones facilitadas por su afiliación- que la empresa Burger King Spain SLU venía incumpliendo de forma sistemática el tiempo de descanso de 12 horas entre jornadas: la modificación de turnos casi diaria de forma unilateral al conjunto de la plantilla obviando los regulado en el convenio colectivo de aplicación.
