Ja pots descarregar-te el Calendari Laboral 2021 per al territori del País Valencià. Només faltaría per incloure els dos dies festius locals, que depen del municipi en el que es trobe la empresa.
Pots compartir-ho amb familiars, amics, companyes i companys de treball, o penjar-ho al tauler d’anuncis de la teua secció sindical de CNT a la empresa.
Si tens qualsevol dubte, no oblides contactar amb el sindicat.
Diversos col·lectius de treballadores de la ciència, docència i investigació, sindicats y agrupacions d’estudiants s’han adherit a la vaga sectorial convocada arreu de tot l’estat.
Durant el dia de vaga, s’han convocat dues mobilitzacions per visibilitzar l’extrema precarietat que pateixen les treballadores del sector, i lluitar contra la mercantilització. Des de CNT València fem una crida a tota la societat a participar en les mobilitzacions. Parlem de reivindicacions que ens afecten a tots i totes, més encara amb la evident manca de recursos en la investigació i recerca.
A les 12:30h. Concentració al pati del Rectorat de l’Universitat de València
A les 18:00h a la porta de la Facultat de Medicina (Blasco Ibáñez). CONCENTRACIÓ UNITÀRIA de estudiants, treballadores de la investigaciò, docència universitària i la ciència. I és convoca un RODA DE PREMSA en el mateix acte amb el testimoni de treballadors/es afectades per la precarietat.
Se acaba de publicar el RDL 30/2020, y desde CNT València realizamos un breve resumen de los aspectos más importantes del mismo, no solo en referencia a la prórrogoda de los ERTE, sino del conjunto de medidas laborales que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Lo resuminos en 7 claves:
La afiliación de CNT Valencia que presta servicios en la empresa ha acordado constituir una nueva sección sindical en el centro de trabajo de Alfafar.
La central sindical continúa con su implantación en el sector del comercio y grandes almacenes, en esta ocasión, en la filial IKEA Iberica, SA, de la conocida multinacional sueca. Una empresa que suele alardear de unas supuestas buenas condiciones laborales y de su trato hacia los trabajadores y trabajadoras.
La nueva representación sindical desea iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la celebración una primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla, como puede ser la excesiva contratación temporal, el balance de la cobertura de las plantillas actuales o el análisis de la implantación del teletrabajo en la empresa, por poner algunos ejemplos.
La industria del metal continúa siendo el sector más olvidado por las administraciones públicas y en el interior de los talleres y las fábricas aún se puede percibir la explotación y el olvido. Un sector que sufre directamente la penosidad y toxicidad en los puestos de trabajo, así como el riesgo elevado de sufrir graves accidentes laborales.
Se ha perdido la unión sectorial que existía hace décadas, y la patronal ha conseguido aislarnos en los talleres y las fábricas sin conexión solidaria entre los trabajadores/as. Esta división pretende conseguir el aislamiento y que el sector del metal en común no se pueda organizar para exigir mejoras en nuestras condiciones de trabajo y reclamar nuestros derechos.
Una de las causas de la situación en la que se encuentra el sector se debe a la inacción de los mal llamados “sindicatos mayoritarios” y a la firma de los convenios colectivos de la industria y del comercio del metal provinciales de Valencia. Estos convenios que han firmado han empeorado sustancialmente nuestras condiciones de trabajo e introducido la precariedad en el sector.