[2F] Charla «Movimientos alternativos en la actual crisis griega»

La RAAS (Red Autogestionaria Antiprivatización de la Sanidad) ha organizado el viaje de dos compañeros de Grecia para que den charlas por diferentes ciudades del estado español. En Valencia, la charla se convoca desde el Bloque Unitario Anticapitalista -del cual CNT-Valencia forma parte.

Grecia es actualmente la base de  experimentos del capitalismo. El mundo contempla lo que sucede allí como avanzadilla del futuro. Desde dentro, los movimientos alternativos  plantean soluciones que se oponen frontalmente al sistema o se  desarrollan al margen de él.

Mario Tursunidis, del movimiento  libertario de Salónica, y Costas Floros, miembro del sindicato de  camareros de Atenas, explican algunas de estas propuestas en una gira de charlas por todo el país, desde el 16 de enero al 5 de febrero. En Valencia estarán el sábado 2 de febrero a las 20:00 en el Teatro Micalet , calle Guillem de Castro nº73.

Crónica Seminario Secciones Sindicales de CNT el pasado 12 de enero

Encuadrado dentro del plan de formación de la Confederación, la Secretaría de Formacion y Estudios cierra el ciclo de Seminarios organizados sobre Secciones Sindicales que se inició en 2011 en Bilbao y se cierra con el celebrado este pasado 12 de enero en el Centro Cultural Ágata, de Villaverde Alto.

Alrededor de un centenar de compañeros y compañeras de las Regionales de Levante y Centro nos hemos reunido este fin de semana con el objetivo de prepararnos para desarrollar nuestra principal herramienta de implantación dentro de las empresas: las secciones sindicales.

La jornada comenzó con una exposición a cargo de Juan Escribano, profesor titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Almería, que detalló importantes aspectos de la legislación laboral: naturaleza jurídica de las secciones sindicales y sus diferencias con la representación unitaria (comités de empresa), la capacidad de las secciones sindicales para desarrollar su labor, los diferentes tipos de convenios colectivos y nuestra posibilidad para negociarlos, etc.

Totalmente abierto a nuestras intervenciones y preguntas, la intervención de Juan fue además de técnica, muy dinámica, detallada y de gran utilidad. No faltaron ejemplos prácticos que ilustraban la teoría por parte de los y las compañeras.

Tras la comida, Pablo Agustín, secretario de Acción Sindical, se «encargó» de que no nos durmiéramos con su ágil verbo y sus conocimientos prácticos con el firme propósito de superar los límites legales utilizando las argucias que el sistema emplea para promocionar el sindicalismo vendido y reprimir el sindicalismo revolucionario a nuestro favor.

Por último, Lluis Rodríguez, del Gabinete Técnico Confederal, basó su intervención en la clásica idea «la información es poder» y nos ilustró con una presentación sobre las fuentes de las que obtener información sobre las empresas. Ahora ya sabemos que no hemos de temer a los «complejos» balances económicos. Por el contrario quedó patente que necesitamos estar preparados y no desestimar ninguna de las herramientas que podemos tener a nuestra disposición a la hora de defender nuestros puestos de trabajo.

Como conclusión nos gustaría resaltar una de las ideas, a nuestro parecer clave, surgida del seminario: la CNT es un sindicato de acción y no debemos esperar a responder los ataques de las empresas, como el resto del «sindicalismo» hace con tibieza, sino que, por el contrario, somos nosotros/as los/as que marcamos el camino de la lucha en la empresa.

Fuente y fotos de la jornada -> F.Comarcal Sur CNT-Villaverde

CNT-Valencia continúa las acciones contra MEGA SL

Continuando con las movilizaciones contra la empresa MEGA SL por el despido de un compañero en noviembre del año pasado y tras dos concentraciones, el Sindicato CNT-Valencia volvió a reunirse en la puerta de la empresa para hacer ver al patrón que no tiene pensado parar hasta llegar a un acuerdo favorable al trabajador.

El 27 de diciembre realizó la tercera concentración exigiendo la readmisión del compañero, despedido después de 20 años cumpliendo con sus funciones. Media hora después de dar comienzo el acto, empezaron a llegar algunos de los trabajadores que aún conservan su puesto de trabajo en MEGA SL y tras colocarse una pegatina en el pecho en la que se podía leer «Todos somos MEGA», comenzaron los insultos y los reproches hacia el sindicato, alguno de ellos con clara actitud amenazante. Los compañeros y compañeras de CNT supieron controlar la situación no cayendo en la provocación y dieron por finalizado el acto después que la empresa cerrara las puertas, de nuevo antes del horario habitual.

Si pensaban que CNT se va a dejar intimidar y dejar el conflicto, están totalmente equivocados como se demostró al volver a concentrarse el día 10 de enero, esta vez sin incidentes, y seguirán haciéndolo todas las veces que haga falta.

NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA
SI NOS TOCAN A UNA/O NOS TOCAN A TODAS/OS

[Granollers] Finaliza la huelga en IMESAPI con un acuerdo entre empresa y trabajadores

· Los trabajadores han estado 36 días en huelga.

· El acuerdo llega a través de la mediación del Ayuntamiento de Granollers.

Ayer tuvo lugar una reunión a tres bandas entre el Ayuntamiento de Granollers, el Comité de Huelga y la dirección de IMESAPI. En la reunión, celebrada en las instalaciones del Ayuntamiento, empresa y trabajadores han llegado a un preacuerdo que ha sido posteriormente ratificado en la asamblea de trabajadores de IMESAPI Granollers.

El acuerdo consiste en un compromiso con los siguientes tres puntos:

1. Salida negociada a la aplicación del ERE temporal del centro de trabajo de Granollers, que habrá de materializarse en un plazo máximo de 10 días. Durante este tiempo, en un acto de buena fe, la empresa dejará sin efecto el ERE temporal hasta que se llegue a la solución definitiva que barajará opciones como bajas voluntarias incentivadas, desafectación de puestos de ttrabajo o en material salarial, entre otros.

2. Aplicación de las tablas salariales del año 2012 que la empresa debía a los trabajadores, así como la regularización de los salarios de servicios mínimos debidos.

3. El reconocimiento del artículo 10.3 LOLS para cualquier sección sindical.

Paralelamente, los trabajadores han obtenido durante estos días un compromiso del Ayuntamiento de dar una viabilidad a los puestos de trabajo del servicio municipal de Alumbrado Público y mantenimiento de Dependencias Municipales de Granollers.

En opinión del Comité de Huelga, el acuerdo da una salida digna a los trabajadores después de 36 días de huelga indefinida. No obstante, hasta que no se materialice definitivamente el acuerdo que solucione la afectación de este ERE temporal en Granollers, habrá que seguir negociando con la empresa intensamente. Sin embargo, se considera un buen acuerdo pues centra finalmente la negociación de este ERE temporal en el centro de trabajo de Granollers como se había reivindicado, se reconoce a la sección sindical de CNT (mayoritaria en la plantilla), con plenos derechos en igualdad de condiciones que el resto de sindicatos y pone el acento en una salida pactada y no impuesta.

El Comité de Huelga manifiesta que la recogida solidaria de alimentos se da por finalizada y al preverse que no será necesario ponerla en marcha, los huelguistas anuncian que hoy la darán íntegramente al Xiprer de Granollers.

Finalmente las secciones sindicales de CNT y CGT que convocaron el paro, quieren manifestar su agradecimiento público a la solidaridad de los vecinos y vecinas de la comarca que han estado apoyando la lucha de los empleados de IMESAPI Granollers.

Agencia Confederal de Granollers, CNT – AIT

Presentación del proyecto BBB Farming

De la ciudad al campo, o viceversa: armando una plataforma online de formación que acerque a granjeros ecológicos y comunidades urbanitas

Los grupos de consumo están jugando un papel fundamental para la implementación de la soberanía alimentaria y la fijación de renta en el mundo rural. De su desarrollo dependerá en gran medida la solvencia de la agricultura ecológica para resolver los problemas medioambientales y de seguridad alimentaria además de facilitar como ningún otro canal la incorporación a la actividad agraria de nuevos agricultores y ganaderos.

El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) presentó el 20 de diciembre al Pleno del Observatorio del Precio de los Alimentos un informe que demuestra el auge de los canales cortos para la comercialización de productos no sólo ecológicos. De hecho mientras que la comercialización de productos ecológicos ha crecido los últimos meses gracias a los canales alternativos (los grupos de consumo entre ellos) ha disminuido su presencia en la gran superficie (excepto los quesos).

Según el estudio de mercado publicado por ASGECO en 2012 dentro de su proyecto Sabor Cooperativo la principal barrera de compra percibida por los consumidores ecológicos es el precio seguido de cerca por los escasos puntos de venta. Ambas limitaciones se salvan fácilmente mediante los canales alternativos que al eliminar intermediarios reducen drásticamente el precio de compra a la par que aumentan la rentabilidad en origen.

BBBFarming surge como iniciativa tecnológica para dotar a los agricultores y ganaderos así como a los grupos de consumo y urbanitas en general de una herramienta tecnológica que acerque el campo a la ciudad, facilitando la comunicación recíproca y el intercambio de saberes y productos.

El domingo 30dic hemos publicado una entrada en nuestro blog donde explicamos cómo puede contribuir BBBFarming al desarrollo de los Sistemas Participativos de Garantía. BBBFarming será una plataforma online gratuita además de poner a disposición de los agricultores y ganaderos una herramienta para dirigir formación a urbanitas desencantados que quieran volver al campo o simplemente aprender sobre agroecología.

Os invitamos a conocer más de cerca la iniciativa en nuestro blog De la Ciudad al Campo. A que nos sigáis y comentéis en las redes sociales y, por supuesto, que contribuyáis de cualquiera de las formas explicadas en la plataforma de microcenazgo goteo. Fijaos que aparte de los retornos colectivos hay recompensas individuales que pudieran ser de gran interés también para tus contactos: cursos de formación especialmente diseñados para los grupos de consumo y fines de semana de turismo comunitario para convivir y aprender del campo. Así que ¡reenvía este mensaje!

Salud y buenos alimentos

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Fuente -> Revista Estudios

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