Archivo de la etiqueta: derechos laborales

¿ACABAS DE DARTE DE ALTA COMO AUTÓNOMO/A? ¡TE AYUDAMOS DESDE SIPA! [PARTE 1]

Queremos responder a algunas de las preguntas más frecuentes entre las personas que os iniciáis en el trabajo por cuenta propia

En el Sindicato de Personas Autónomas (SIPA), promovido desde CNT, hemos identificado algunas cuestiones que siempre generan dudas entre las personas que os habéis dado de alta para trabajar por cuenta propia.

Sabemos que este suele ser un momento importante de transición, en el que hay que informarse sobre temas nuevos y empezar a gestionar obligaciones sobre las que, muchas veces, no hemos recibido formación específica.

Por ello, en SIPA ofrecemos un acompañamiento personalizado mediante nuestra gestoría, a la que podéis acudir en cualquier momento para resolver esos interrogantes. Entre los más habituales al inicio de la andadura como autónomos/as destacan:

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¿ESPERAR 50 AÑOS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL? ¡NECESITAMOS ACTUAR YA!

El Día Internacional de la Igualdad Salarial nos recuerda una injusta realidad: si mantenemos el ritmo actual, en los países de la OCDE tardaremos más de medio siglo en acabar con la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres

Entre los 33 países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), España ocupa el puesto 27 en lo que a igualdad salarial se refiere. Es decir: nos encontramos a la cola de la lista, sólo por delante de México, Corea, Chile, Italia, Grecia y Japón. Así se desprende del informe Women in Work Index 2024.

Es más: de acuerdo con dicho trabajo de análisis, si se mantiene el ritmo actual en todos los Estados integrantes de la OCDE, se estima que la brecha salarial no se subsanaría hasta dentro de 50 años. ¿Podemos esperar hasta 2074 para resolver una injustica como esta? ¡En CNT tenemos claro que no y reivindicamos actuaciones inmediatas!

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La conciliación, esa gran asignatura pendiente

¿Conocéis vuestros derechos para conciliar la vida personal con la laboral? ¿Cumplimos con los requisitos mínimos establecidos por la Comisión Europea? ¿Qué está pasando con la Ley de Familias en 2024? ¡En CNT os damos respuestas!

Primero, un poco de contexto:

Quizá os suene la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral, la cual fue aprobada en junio de 2019 e instaba a los Estados Miembros a la incorporación en su sistema legal de unos requisitos mínimos en un periodo máximo de tres años. Es decir: el plazo concluyó en 2022. Y España fue uno de los países que no cumplieron con ello.

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CNT CONSTITUYE UNA SECCIÓN SINDICAL EN KRILL GENERADORES

Los/as trabajadores/as de esta empresa quieren que el registro del trabajo efectivo sea correcto y mejorar la prevención de los riesgos laborales

Hemos constituido una nueva sección sindical en Krill Generadores S.L., una empresa dedicada al alquiler de grupos electrógenos. Parte de su plantilla en la delegación que tienen en Aldaia (València) se ha organizado mediante CNT para canalizar una serie de reivindicaciones.

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QUEREMOS UNA HOSTELERÍA CON CONDICIONES LABORALES DIGNAS, ¿Y TÚ?

La implantación de la jornada continua, la eliminación de las retribuciones en negro, o el cumplimiento de los descansos son algunas de las medidas que exigimos desde CNT València

Los meses estivales siempre conllevan un impulso para el empleo en hostelería, especialmente en zonas de costa. De hecho, los datos más recientes publicados por el Ministerio de Trabajo confirman que el descenso del paro en la Comunitat Valenciana se debe, principalmente, a la contratación en este sector coincidiendo con el inicio de la temporada turística. Sin embargo, independientemente de las cifras, año tras año observamos un hecho invariable: la precariedad en las condiciones laborales.

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