Los/as trabajadores/as de esta empresa quieren que el registro del trabajo efectivo sea correcto y mejorar la prevención de los riesgos laborales
Hemos constituido una nueva sección sindical en Krill Generadores S.L., una empresa dedicada al alquiler de grupos electrógenos. Parte de su plantilla en la delegación que tienen en Aldaia (València) se ha organizado mediante CNT para canalizar una serie de reivindicaciones.
Seguir leyendo CNT CONSTITUYE UNA SECCIÓN SINDICAL EN KRILL GENERADORESLa implantación de la jornada continua, la eliminación de las retribuciones en negro, o el cumplimiento de los descansos son algunas de las medidas que exigimos desde CNT València
Los meses estivales siempre conllevan un impulso para el empleo en hostelería, especialmente en zonas de costa. De hecho, los datos más recientes publicados por el Ministerio de Trabajo confirman que el descenso del paro en la Comunitat Valenciana se debe, principalmente, a la contratación en este sector coincidiendo con el inicio de la temporada turística. Sin embargo, independientemente de las cifras, año tras año observamos un hecho invariable: la precariedad en las condiciones laborales.
Seguir leyendo QUEREMOS UNA HOSTELERÍA CON CONDICIONES LABORALES DIGNAS, ¿Y TÚ?La siniestralidad laboral en València aumenta un 13% tras cinco días de calor extremo. Desde CNT exigimos que se garanticen condiciones adecuadas para no comprometer la salud de trabajadores/as.
El verano nos recuerda que trabajo y calor es un tándem al que debemos prestar especial atención, ya que compromete la salud de muchas personas según sus empleos; una responsabilidad de las empresas y las administraciones públicas, las cuales no siempre toman las medidas necesarias para evitar los riesgos asociados, como deshidratación, agotamiento o quemaduras, entre otros.
De hecho, el pasado 2023 se publicó el Análisis descriptivo de la siniestralidad laboral en España y su relación con las olas de calor, que demostró cómo ambas variables están relacionadas tomando como objeto de estudio la situación en Madrid, en Barcelona y en València. Concretamente, en el caso de nuestra ciudad, los accidentes laborales en general se disparan un 13% tras cinco días de calor extremo.
Seguir leyendo TRABAJO Y CALOR: ¡CONOCE TUS DERECHOS PARA NO ESTAR EN RIESGO!Trabajar por cuenta propia y desconectar unos días es un desafío. Desde SIPA, el Sindicato de Personas Autónomas promovido por CNT València, queremos responder a algunas de las dudas más frecuentes al respecto.
Disfrutar de vacaciones reales es uno de los muchos retos que las personas autónomas afrontan en el ejercicio de su actividad profesional. Es importante saber que la legislación contempla este derecho. Concretamente, en el artículo 14 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, en el cual se especifica que “el trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá derecho a una interrupción de su actividad anual de 18 días hábiles”.
Este periodo puede ser ampliado “mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de interés profesional”, pero en ningún caso el cliente o la empresa contratante tiene la obligación de remunerarlo. Esta pausa en los ingresos implica, por tanto, un gran desafío para las personas que trabajan por cuenta propia, quienes igualmente han de asumir gastos fijos, como sería el caso de la cuota mensual. ¿Cómo se puede compatibilizar el derecho a vacaciones y la solvencia económica?
Seguir leyendo ¿ES POSIBLE TRABAJAR COMO AUTÓNOMO/A Y TENER VACACIONES?Excesos en las jornadas y el cumplimiento del convenio colectivo son dos de las principales reivindicaciones de los/as trabajadores/as de esta empresa
Hemos constituido una nueva sección sindical en Transportes Manuel Embuena Ortiz S.L., empresa conocida comercialmente como Manolo Transportes, con sede en la localidad valenciana de Domeño. Un grupo de trabajadores/as ha confiado en CNT para resolver varias cuestiones que entran en conflicto con sus derechos.
Por ejemplo, el cómputo de la jornada, así como posibles excesos en la misma, es uno de los principales temas que nuestros/as compañeros/as quieren abordar. A ello se suma revisar el cumplimiento del convenio colectivo correspondiente al sector del transporte de mercancías por carretera. Por último, hay también cuestiones sobre el Reglamento y el Régimen Interno de la empresa que les gustaría precisar.
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