Se acaba de publicar el RDL 30/2020, y desde CNT València realizamos un breve resumen de los aspectos más importantes del mismo, no solo en referencia a la prórrogoda de los ERTE, sino del conjunto de medidas laborales que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Lo resuminos en 7 claves:
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CNT constituye una sección sindical en el IKEA de Alfafar
La afiliación de CNT Valencia que presta servicios en la empresa ha acordado constituir una nueva sección sindical en el centro de trabajo de Alfafar.
La central sindical continúa con su implantación en el sector del comercio y grandes almacenes, en esta ocasión, en la filial IKEA Iberica, SA, de la conocida multinacional sueca. Una empresa que suele alardear de unas supuestas buenas condiciones laborales y de su trato hacia los trabajadores y trabajadoras.
La nueva representación sindical desea iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la celebración una primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla, como puede ser la excesiva contratación temporal, el balance de la cobertura de las plantillas actuales o el análisis de la implantación del teletrabajo en la empresa, por poner algunos ejemplos.
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CNT Valencia inicia una campaña informativa en el Sector del Metal
La industria del metal continúa siendo el sector más olvidado por las administraciones públicas y en el interior de los talleres y las fábricas aún se puede percibir la explotación y el olvido. Un sector que sufre directamente la penosidad y toxicidad en los puestos de trabajo, así como el riesgo elevado de sufrir graves accidentes laborales.
Se ha perdido la unión sectorial que existía hace décadas, y la patronal ha conseguido aislarnos en los talleres y las fábricas sin conexión solidaria entre los trabajadores/as. Esta división pretende conseguir el aislamiento y que el sector del metal en común no se pueda organizar para exigir mejoras en nuestras condiciones de trabajo y reclamar nuestros derechos.
Una de las causas de la situación en la que se encuentra el sector se debe a la inacción de los mal llamados “sindicatos mayoritarios” y a la firma de los convenios colectivos de la industria y del comercio del metal provinciales de Valencia. Estos convenios que han firmado han empeorado sustancialmente nuestras condiciones de trabajo e introducido la precariedad en el sector.
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CNT le exige a Almussafes el cambio de nombre del Polígono “Rey Juan Carlos I”
La central sindical ha enviado una carta a los responsables del Gobierno local y a varios grupos políticos municipales exigiendo una modificación inmediata de la denominación del Polígono Industrial del Rey Juan Carlos I.
El Polígono Industrial del Rey Juan Carlos I pertenece mayoritariamente al término municipal de Almussafes, aunque una parte se encuentra en el término de Picassent. Constituye la enorme zona industrial adyacente a la planta de producción de Ford España, donde se localizan la gran mayoría de las empresas proveedoras de la multinacional del automóvil.
El parque industrial fue inaugurado el 17 de octubre de 1996 por el actual Rey Emérito Juan Carlos I y, desde entonces, ha mantenido su denominación a lo largo de los años, pasando por diferentes ampliaciones y obras.
En la carta que CNT ha enviado a las autoridades locales y a distintos grupos municipales, se considera que “un Polígono Industrial nunca debería haber tenido el nombre de un rey, sino de personas destacadas y honradas del movimiento obrero que lucharon por los derechos de la clase trabajadora”. A juicio del sindicato, no tiene sentido mantener dicho nombre en la actualidad, ya que “el comportamiento que ha mostrado el rey emérito, no es merecedor de una distinción tal como para disponer de su nombre en uno de los polígonos industriales más importantes de la provincia de Valencia”.
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CNT alerta de un posible impago masivo de prestaciones del SEPE en agosto
La central sindical advierte que se ha introducido un cambio en la gestión de la información que las empresas con trabajadores/as afectados por un ERTE deben enviar al SEPE y que esto podría derivar en que ningún trabajador perciba la prestación del mes de julio.
El cambio se produjo tras la entrada en vigor del RDL 24/2020 de 26 de junio, en el que se impone a las empresas la obligatoriedad de comunicar también los periodos de actividad en nº de días trabajados en el mes anterior. El problema es que el plazo para realizar esta gestión se inicia a mes vencido, siendo que para comunicar los periodos del mes de julio, el plazo comenzaría el día 1 de agosto.
Es cierto que lo que se pretende evitar con estas medidas es el reconocimiento y pago provisional de prestaciones, generando en algunas ocasiones ingresos indebidos que más tarde es preciso regularizar. Pero, ante este cambio normativo, es posible que el SEPE no abone la prestación “por adelantado” –como hasta ahora se ha venido haciendo- y no pague la prestación del mes de julio durante el mes de agosto, sino, durante el 1 al 10 de septiembre.
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