Así de crudo. Elige: o cuidas de tu hijo/a o sigues progresando en tu vida laboral. A esta disyuntiva se enfrentan muchas madres que se ven obligadas a renunciar a sus puestos de trabajo o a asumir cargos de mayor responsabilidad –y mayor remuneración– en su profesión porque les es imposible compatibilizar el cuidado de un hijo/a con la jornada laboral y el horario que se les impone. Seguir leyendo ¿Te imaginas que para cuidar de tu hijo/a tuvieras que renunciar a seguir progresando en tu profesión?: Muchas de nosotras sí
¿Terminas tu jornada laboral y trabajas por dos al llegar a casa?: Muchas de nosotras sí
O por tres o por cuatro. Porque es difícil y muy duro salir del trabajo y tener que hacer la compra, recoger a los niños/as, ayudarles con los deberes, bañarlos, hacer la cena, limpiar, poner lavadoras, preparar ropa y otras muchas tareas con solo dos manos. Seguir leyendo ¿Terminas tu jornada laboral y trabajas por dos al llegar a casa?: Muchas de nosotras sí
¿Sientes miedo cada vez que vuelves a casa de noche?: Muchas de nosotras sí
No hablamos de localizaciones especialmente peligrosas, ni de altas horas de la madrugada o calles totalmente deshabitadas y recónditas, que también. Hablamos de sentir una inseguridad latente ante la amenaza de ser agredidas. Una amenaza que orbita alrededor de nosotras, las mujeres, y que nos provoca una injusta y pesada carga: el miedo. Seguir leyendo ¿Sientes miedo cada vez que vuelves a casa de noche?: Muchas de nosotras sí
[8 de Marzo] Cada lucha es una victoria
La CNT vuelve a salir a la calle el próximo 8 de Marzo a las 19:30 desde el Jardín del Parterre de Valencia, para reafirmar la unión de la clase trabajadora contra el sistema patriarcal, vertical e interesado en la feminización de la pobreza, obcecado en la discriminación por razón de género y en ejercer su violencia contra la mujer trabajadora.
Las mujeres de clase obrera debemos afrontar todos los días una doble lucha de emancipación: contra el capital, por ser obreras; y contra el patriarcado, por ser mujeres. Seguir leyendo [8 de Marzo] Cada lucha es una victoria
CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas
Resulta habitual que gran cantidad de empresas no respeten el calendario laboral, los festivos legalmente establecidos, la remuneración adicional por trabajar en festivo o, incluso, que incumplen las diferentes disposiciones legales que regulen esta materia.
El calendario laboral anual establecido por las administraciones públicas busca compatibilizar las jornadas de trabajo con las tradiciones culturales que, a efectos de trabajo e independientemente de su naturaleza y origen, no dejan de ser festivos laborales de carácter retribuible y no recuperable. En el ámbito autonómico y estatal se establecen doce días festivos anuales, a los cuales hay que añadir dos festivos más correspondientes a cada municipio, haciendo un total de 14 días festivos al año de carácter retribuible y no recuperable. Seguir leyendo CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas