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¿PUEDE EXISTIR UNA BAJA LABORAL “FLEXIBLE”? TE CONTAMOS POR QUÉ ES UNA CONTRADICCIÓN INTOLERABLE

Desde CNT nos oponemos rotundamente a la nueva propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en la reforma de la incapacidad temporal

Seguramente lo habéis leído durante las últimas horas en titulares y redes sociales: Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha anunciado que quiere trabajar la propuesta de una baja laboral “flexible” en la mesa de negociación que iniciará con agentes sociales el próximo lunes 7 de octubre para abordar la reforma del sistema de incapacidad temporal (IT). En CNT consideramos que es una contradicción intolerable y nos gustaría argumentaros por qué.

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¿ACABAS DE DARTE DE ALTA COMO AUTÓNOMO/A? ¡TE AYUDAMOS DESDE SIPA! [PARTE 1]

Queremos responder a algunas de las preguntas más frecuentes entre las personas que os iniciáis en el trabajo por cuenta propia

En el Sindicato de Personas Autónomas (SIPA), promovido desde CNT, hemos identificado algunas cuestiones que siempre generan dudas entre las personas que os habéis dado de alta para trabajar por cuenta propia.

Sabemos que este suele ser un momento importante de transición, en el que hay que informarse sobre temas nuevos y empezar a gestionar obligaciones sobre las que, muchas veces, no hemos recibido formación específica.

Por ello, en SIPA ofrecemos un acompañamiento personalizado mediante nuestra gestoría, a la que podéis acudir en cualquier momento para resolver esos interrogantes. Entre los más habituales al inicio de la andadura como autónomos/as destacan:

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¡Organizamos el I Foro de Personas Autónomas de València!

Álex Rodrigo, director de “La casa de papel”, participará en este encuentro el próximo sábado 5 de octubre para compartir su experiencia como trabajador por cuenta propia en el ámbito cultural

Generar un espacio de encuentro y de reflexión para quienes trabajan por cuenta propia en diferentes sectores. Este es el objetivo del Foro de Personas Autónomas, una iniciativa organizada desde SIPA que celebrará su primera edición el próximo sábado 5 de octubre, a las 11 horas, en Ca Revolta (Calle Santa Teresa, 10, València), con entrada libre y gratuita hasta completar aforo.

Este encuentro contará con Álex Rodrigo, director y guionista, que compartirá su experiencia como trabajador autónomo dentro del ámbito cultural. En concreto, Álex Rodrigo es especialmente conocido por su trabajo en la serie La casa de papel, ganadora de un Emmy Internacional en la categoría de mejor drama; aunque también por su participación en episodios de Vis a Vis, El embarcadero y Veneno; entre otros proyectos.

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¿ESPERAR 50 AÑOS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL? ¡NECESITAMOS ACTUAR YA!

El Día Internacional de la Igualdad Salarial nos recuerda una injusta realidad: si mantenemos el ritmo actual, en los países de la OCDE tardaremos más de medio siglo en acabar con la diferencia de remuneración entre mujeres y hombres

Entre los 33 países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), España ocupa el puesto 27 en lo que a igualdad salarial se refiere. Es decir: nos encontramos a la cola de la lista, sólo por delante de México, Corea, Chile, Italia, Grecia y Japón. Así se desprende del informe Women in Work Index 2024.

Es más: de acuerdo con dicho trabajo de análisis, si se mantiene el ritmo actual en todos los Estados integrantes de la OCDE, se estima que la brecha salarial no se subsanaría hasta dentro de 50 años. ¿Podemos esperar hasta 2074 para resolver una injustica como esta? ¡En CNT tenemos claro que no y reivindicamos actuaciones inmediatas!

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La conciliación, esa gran asignatura pendiente

¿Conocéis vuestros derechos para conciliar la vida personal con la laboral? ¿Cumplimos con los requisitos mínimos establecidos por la Comisión Europea? ¿Qué está pasando con la Ley de Familias en 2024? ¡En CNT os damos respuestas!

Primero, un poco de contexto:

Quizá os suene la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral, la cual fue aprobada en junio de 2019 e instaba a los Estados Miembros a la incorporación en su sistema legal de unos requisitos mínimos en un periodo máximo de tres años. Es decir: el plazo concluyó en 2022. Y España fue uno de los países que no cumplieron con ello.

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