Por la presente les informamos que el pasado mediodía se firmó el acuerdo que pone fin a la Huelga convocada por CNT en las Ludotecas Municipales de los Ayuntamientos de Santa Cruz y La Laguna gestionadas por Animación Plif Plaf S.L.

Dicho acuerdo ha sido posible una vez que la empresa hiciera efectivo el pago de 2 nóminas de las 6 atrasadas, lo que se unió a las otras 3 que fueron abonadas en el primer día de Huelga, y que se ha extendido no sólo a quiénes secundaron la Huelga, sino al resto de la plantilla.

El acuerdo establece un plazo de 4 meses para que la empresa se ponga al día en su deuda con las trabajadoras, 4 nóminas a día de hoy, debiendo además de regularizar el pago de salarios adecuándolo a lo que marca la Ley, es decir, que entre nómina y nómina no transcurran más de 30 días.

En el mismo pacto se ha incluído la constitución de un comité de seguimiento del mismo, así cómo de otro para estudiar mejoras en cuestiones referidas a seguridad e higiene en el trabajo, algo que redundará en beneficio tanto de la plantilla como de los niños y niñas que usan de este servicio público municipal, pues es intención de la Sección Sindical de CNT en la empresa el que las administraciones públicas se impliquen en la subsanación de las deficiencias que le competan, y que se centran sobre todo en el estado de los locales dónde se enclavan las ludotecas.

La efectividad del pacto ha sido de carácter inmediato, reincorporándose a sus puestos las ludotecarias en Huelga que, en la tarde de hoy, han realizado tareas administrativas y de comunicación a las familias de la reanudación de la actividad. A esas mismas familias que, en su mayoría salvo escasas pero sonoras excepciones, han mostrado comprensión y apoyo a lo que ha sido una Huelga en defensa no sólo de los derechos de las trabajadoras, sino de la continuidad de un servicio social-educativo que se presta en barrios con pocas dotaciones de este tipo, el Comité de Huelga quiere mostrar su agradecimiento, así cómo a aquellas asociaciones vecinales como las de Añaza o Finca España, que han puesto todo de su parte para que el conflicto finalizara de forma positiva pasa las ludotecarias.

Por último indicar que, en caso de incumplimiento por parte de la empresa en alguno de los puntos acordados, se entendería roto el pacto en todo su alcance, lo cual la plantilla espere no llegue a suceder y que se vuelva, no a la normalidad, pues en este caso la normalidad era trabajar y no cobrar, sino a una nueva situación en la cual las ludotecarias trabajen, la empresa pague y los niños y niñas aprendan valores a través del juego, función de las ludotecas.

Por el Comité de Huelga y la Sección Sindical de CNT.

CNT Canarias
Inicio del conflicto
Entrevista a una trabajadora afectada

La empresa ACESUR, dueña de marcas de aceite de oliva tan conocidas como Coosur, La Española o Guillén, permite que el director de la planta que tienen en el Puente del Obispo (Jaén), despida a un trabajador que siempre ha cumplido con sus deberes como tal y que, por el solo hecho de ser el único trabajador que acudió a la última Huelga General, ha sido despedido con la excusa de “amortizar su puesto de trabajo”. El compañero, afiliado a nuestro sindicato, se ha distinguido siempre por ser uno de los valedores de los derechos de los trabajadores en su centro y parece que esto no gusta a quien dirige la fábrica. Nos encontramos, por tanto, ante un caso fragante de despido represivo, llevado a cabo de tal manera que vulnera un derecho fundamental como es el derecho a huelga, y, por tanto, convirtiéndose de facto en un despido que ha de declararse nulo. Es por eso mismo por lo que pedimos la reincorporación de nuestro compañero a su puesto de trabajo.

En vista de semejante injusticia, el SOV de la CNT-AIT de Jaén se ve en la obligación de abrir conflicto sindical con ACESUR, que ampara esta estrategia de miedo de su director de fábrica en el Puente del Obispo hacia su plantilla. Entendemos que el despido de nuestro compañero ha querido ser ejemplarizante. Pero han picado en piedra dura, la CNT ni se ha callado ni se callará ante semejante atropello y ante la falta de acuerdo con ACESUR, nuestro sindicato tomará las medidas sindicales oportunas para defender los derechos de nuestro compañero y para frenar este tipo de medidas represivas propias de empresas caciquiles.

¡¡¡ACESUR permite el miedo en sus fábricas!!! ¡¡¡Readmisión compañero despedido!!! ¡¡¡La fuerza del obrero: la solidaridad!!!

CNT Jaen