El Sindicato informó a clientes, empleados/as y responsables del concesionario Atursa, de las prácticas antisindicales y de represión padecidas por las plantillas de Quality Services Productions y Walkerpack , conocidas y consentidas por Ford España.
El pasado sábado 17 de diciembre, CNT Valencia realizó una concentración de apoyo al Delegado despedido en Quality Services Productions. Una veintena de militantes del Sindicato desplegó una pancarta a la entrada del concensionario Ford. Asimismo, se repartieron octavillas a trabajadores/as, vecinos/as y clientes que mostraron sorpresa y repulsa a las abusivas prácticas antisindicales de esta empresa que, a pesar de sus millonarios beneficios, se niega a negociar, dialogar o pronunciarse, consintiendo el despido de quienes se atreven a reclamar sus derechos más básicos.
La represión sindical que se practica en diferentes ámbitos y sectores de producción de Ford, en empresas que le prestan servicios, le costará caro a la factoría, puesto que ha sido fehacientemente informada de las irregularidades y situaciones de miseria, represión y abusos, sin que Ford se haya pronunciado al respecto. Seguir leyendo [Crónica] Concentración de CNT Valencia en Atursa durante la Semana de Lucha contra Ford
En primer lugar, recordar que la llamada “hucha de las pensiones” es un fondo que recibe aportaciones de las rentas del trabajo, es decir que se nutre exclusivamente de lo que la clase trabajadora genera. Sin embargo, los últimos gobiernos han recurrido a ese dinero, (pagado por nosotros/as y destinado a cubrir nuestros derechos) para tapar agujeros completamente ajenos al ámbito de las pensiones y prestaciones sociales, es decir, han saqueado literalmente un fondo que pertenecía a la clase trabajadora, para cubrir gastos que deberían haberse financiado por otros medios.
![[Crónica] CNT se moviliza para informar de los logros sindicales en Servicarne y Productos Florida (Almassora-Castellón)](https://valencia.cnt.es/wp-content/uploads/2016/11/13.jpg)
Si bien las empresas están obligadas a prevenir los riesgos y a aplicar las medidas necesarias para evitarlos, nada lo garantiza. El aumento de las facultades organizativas de las empresas, así como el abusivo sistema de polivalencia funcional al que se somete al personal laboral, deslegitima cualquier obstaculización en la participación de las plantillas en la prevención de riesgos, y asimismo, cualquier restricción de acceso a la información de las evaluaciones de riesgos queda sin justificación.