ROCHE despide activista sindical

El 19 de diciembre, Roche Polonia (la empresa farmacéutica) despidió a un activista de la ZSP sin ninguna razón. Las órdenes provenían directamente de la sede corporativa y le exigían que dejara su puesto inmediatamente. La empresa se negó a dar ninguna razón por escrito o cualquier otro documento.

El despido se produjo al día siguiente de que el periódico más importante publicara un artículo donde aparecía nuestro compañero. Aunque no se le dio ninguna razón real, muchos consideran que esta decisión estaba relacionada con su trabajo en el sindicato.

El compañero está luchando por su readmisión, pero no sólo por ella. Él va a luchar por el reconocimiento de su relación laboral y todos los beneficios que ella conlleva. Porque en Polonia, el trabajo sin un contrato indefinido, es la política normal de Roche. Le dijeron al compañero, que estaba tratando de establecer su relación jurídica de trabajo con la empresa, que iba a ser la última persona que sería contratada de manera indefinida.

Roche no cuenta sólo con muchos trabajadores con contratos temporales, sino también un gran número de empleados son falsos autónomos y cedidos ilegalmente. Los empleados deben registrar un negocio o ser empleado a través de una empresa intermediaria, lo que se realiza con el fin de evitar costes de acuerdo con la ley: vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, baja por maternidad y paternidad, prestaciones sociales e indemnizaciones es lo que a una gran parte de los trabajadores de Roche se les niega por el gigante farmacéutico.

Al mismo tiempo, en 2010-2011, Roche recibió grandes subvenciones del gobierno polaco con el fin de «crear empleo».

ZSP anunció que va a luchar por la readmisión del compañero y el reconocimiento de su relación laboral, así como informar a todos los trabajadores de Roche y el público en general de sus derechos.

ZSP-AIT

Lista completa de dirreciones:
http://www.roche.com/about_roche/roche_worldwide.htm

Fuente: IWA-AIT

EULEN despide a la totalidad de los trabajadores en huelga en ABB Córdoba

Los huelguistas reclamarán estos despidos como nulos al considerarlos una clara represalia contra la huelga. Exigen ser readmitidos por ABB o subrogados por ADECCO – EUROCEN.

EULEN despidió el pasado miércoles a la totalidad de los trabajadores en huelga contra EULEN y ABB desde el pasado 28 de noviembre.

EULEN alega la pérdida de la contrata en ABB, donde ha sido sustituida por ADECCO – EUROCEN, como motivo, procediendo al despido objetivo de los trabajadores.

Entre los despedidos se encuentra la totalidad del Comité de Huelga, de cuyos 12 miembros, 9 ya habían sido despedidos el pasado 31 de diciembre.

Para los huelguistas y sus sindicatos, esto no es más que la culminación de la estrategia de ABB para deshacerse de lostrabajadores en huelga, con la colaboración de EULEN y ADECCO – EUROCEN.

Estos despidos, como los anteriores, solo esconden una estrategia de represión sindical contra trabajadores organizados sindicalmente y que venían luchando desde hace tiempo contra despidos arbitrarios, por un convenio más justo, y por mayor seguridad en los trabajos que desarrollaban.

Estas luchas, en las que se habían conseguido importantes avances , tenían como consecuencia un encarecimiento del servicio para ABB, que ha utilizado durante todo este tiempo a EULEN como empresa interpuesta para no asumir su relación laboral con estos trabajadores, muchos de ellos con 10 y quince años de antiguedad trabajando para ABB.

La posibilidad de la resolución del recurso de EULEN ante el TSJA, sobre la aplicación del convenio del metal, favorablemente para los trabajadores, y la reciente denuncia ante inspección de trabajo por la realización de movimientos con grandes transformadores en las instalaciones de ABB, incumpliendo la normativa de seguridad, lo que motivo la intervención de la Inspección de Trabajo, son para los huelguistas, el detonante de la sustitución de EULEN por ADECCO – EUROCEN como vía para deshacerse de una plantilla incómoda, con antigüedad, derechos y organización.

Así desde el 1 de enero, ADECCO ha pasado a jugar el mismo papel de intermediario de mano de obra, y de esquirolaje contra la huelga al servicio de ABB.

Los huelguistas esperan pronto la fecha del juicio por las demandas interpuestas por vulneración del derecho de huelga , que permita revertir la situación a la existente antes del 31 de diciembre.

Conocidos los despidos , los trabajadores celebraron una asamblea, en la que se decidió continuar la lucha, con presencia constante a las puertas de la fábrica de ABB, además de planificar varias acciones y movilizaciones en el centro de la ciudad para exigir la readmisión por parte de ABB, o la subrogación por parte de ADECCO – EUROCEN.

Así para la semana que viene , esperan poder intervenir en el pleno municipal del 17 de enero, a lo que se comprometieron los grupos municipales y el alcalde en su anterior protesta en el pleno municipal.

De igual forma continúa el llamamiento estatal e internacional para la realización de movilizaciones de solidaridad con este conflicto , que ya ha tenido expresiones en distintas ciudades y países.

Más información

[México] Comunicado de estudiantes desalojados de la HCNE‏

La Casa Nacional del Estudiante funciona como A.C. siendo regulada, de manera interna, por su máxima plataforma de decisiones que es la Asamblea General, conformada por todos y cada uno de los asociados activos de la H.C.N.E. La construcción de la Casa Nacional del Estudiante sucedió hace 101 años, manteniendo desde su origen su razón de ser, es decir, dar alojamiento a estudiantes de nacionalidad mexicana y de provincia, inscritos en Universidades públicas del área metropolitana, con condición económica desfavorable.

El día 1 de enero del 2012 el grupo llamado M51 (Movimiento 5 de enero) dirigido principalmente por  Jorge Bonilla Dumit, Karina del Consuelo Mares Flores, Vanaquen Navarro Ramón y Carlos Vázquez Santillán, bloqueó la entrada principal a la Casa Nacional del Estudiante, teniendo así control absoluto de su acceso.

El día 2 de enero comenzamos a regresar de nuestros lugares de origen al terminar el periodo de vacaciones, encontrándonos con un panorama hostil, ya que se nos negó el acceso al lugar en el cual residimos y no conformes con esto a dos asociadas y un asociado se les agredió físicamente cuando quisieron ingresar a la Casa del Estudiante siendo la más afectada una de las compañeras. Al cuestionar acerca del por qué no se nos permitía ingresar, estas personas argumentaron que ya habíamos sido expulsados de la Asociación (sin que esta decisión haya sido tomada en asamblea previamente) por “atropellar” la normativa y no participar en su proyecto “autónomo”, así como también se nos acusa de estar en nómina del PRD sin mostrar pruebas contundentes a una acusación tan delicada. Hasta el día de hoy no se nos ha permitido el acceso, hemos intentado ingresar de la manera más adecuada posible y se nos sigue negando el acceso. Para poder ingresar por nuestras pertenencias se nos condiciona a firmar las actas de baja de la asociación que ellos autoritariamente han expedido, a lo cual nos negamos rotundamente ya que en caso de acceder estaríamos siendo dados de baja injustamente.

Es por esta situación que los habitantes afectados, que somos la mayoría, hacemos esta denuncia pública, ya que no solo los miembros del grupo M51 -conformado por no más de 15 personas que forman parte de la Asociación (que cuenta aproximadamente con 110 asociados activos)- están bloqueando la entrada sino que lo están haciendo con ayuda de gente externa a esta. Es preciso decir que a compañeros que aún permanecen dentro de la casa se les limitan las salidas a las mínimas posibles (una salida por día) así como también las visitas y, ¿Cómo es posible que ellos sí puedan recibir las visitas que deseen y puedan entrar y salir cada vez que así lo desean?

También se nos ha notificado que a partir del 5 de enero comenzarán a abrir cada uno de los cuartos y sacar nuestras pertenencias, tememos ser no sólo victimas de desalojo sino también de robo.

A través de este comunicado hacemos del conocimiento público esta situación a diferentes organizaciones sociales y solicitamos su apoyo y solidaridad para poder dar solución a esta situación como mejor convenga. Por lo que sugerimos que se realice una Asamblea donde estén presentes todos los habitantes con la intervención de organizaciones sociales como mediadores, así mismo, mediante este comunicado exigimos que para dicha asamblea todos los habitantes de la casa tengan derecho de voz y de voto sin restricción alguna. En lo inmediato exigimos que se nos permita el ingreso a nuestro domicilio.

Esperamos pronta respuesta del M51, ya que consideramos esto como una alternativa de solución junto con el pronunciamiento de las diversas organizaciones como un acto de solidaridad hacia nuestra problemática.

Atentamente

Asamblea de Asociados de la Casa Nacional del Estudiante

Manifiesto de apoyo

Fuente: Solidaridad Obrera CNT

La OIT insta al gobierno alemán a garantizar los derechos sindicales

Tras el reclamo de la FAU de Berlín, la OIT, el organismo laboral de la ONU, reafirma los derechos de los sindicatos minoritarios.

En un informe publicado en noviembre de 2011, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) exige al gobierno alemán que se garantice el derecho de la Freie Arbeiterinnen und Arbeiter-Union (FAU) a representar los intereses de sus afiliados, tal como lo disponen los Convenios número 87 y 98. El Comité de Libertad Sindical del organismo de la ONU defiende en especial los derechos de la FAU de Berlín a la libertad de expresión, al acceso al lugar de trabajo de sus afiliados y a la participación en comités de empresa [alemanes] siempre que el número de afiliados sea representativo dentro de la compañía.

Con el fin de proteger los intereses de los llamados sindicatos minoritarios, la OIT ha pedido al gobierno alemán que le proporcione información en el caso de que prosperara la iniciativa legislativa de ilegalizar la coexistencia de varios convenios colectivos en una misma empresa. Al respecto, el gobierno alemán ha declarado oficialmente que esta iniciativa se ha dado por concluida.

De esta manera reacciona la OIT ante una querella presentada por la FAU en abril de 2010 (caso núm. 2805, FAU contra el gobierno alemán sobre el acatamiento de los Convenios 87 y 98), que surgió como respuesta a dos dictámenes judiciales del Tribunal Superior de Trabajo y el Tribunal Superior de Berlín. En ellos, se le negó al sindicato local de la FAU no sólo el derecho a continuar sus conflictos laborales, sino también al de poder denominarse «sindicato». De este modo, se impidió que la FAU de Berlín participara en las negociaciones de convenios colectivos y que pudiera tomar parte en los comités y reuniones de la plantilla. Desde entonces, la FAU ha tenido que enfrentar varias órdenes de prohibición de entrada de los representantes del sindicato en las empresas, relacionadas tanto con conflictos laborales actuales como pasados. En dos ocasiones, se le ha acusado de alterar el orden en el lugar de trabajo.

«Realmente nos complace la decisión de un organismo internacional como la OIT. No sólo fortalece nuestra posición en los conflictos laborales actuales, sino la de aquéllos que luchan por la constitución de sindicatos de base combativos en este país», expresó Andreas Förster, secretario de la FAU de Berlín.

Informe de la OIT en español

Fuente: IWA-AIT

Consumando el atraco a los derechos de los trabajadores: habrá reforma laboral pactada antes del 13 de enero

Se trata de un acuerdo parcial por el que los sindicatos aceptarían incluso la pérdida de poder adquisitivo de los salarios durante dos años, además de otras pérdidas de derechos como el descuelgue en los convenios para las empresas.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha señalado hoy que tienen «la voluntad» de alcanzar un acuerdo sobre la reforma laboral para presentarlo la próxima semana antes del Consejo de Ministros, aunque debe ser «equilibrado y razonable».

Méndez ha explicado en una entrevista en el programa «La calle de enmedio» de Canal Sur Radio que se han agotado «los márgenes que razonablemente se pueden alcanzar» y que hay una serie de reivindicaciones por parte de la patronal que rebasan «de una manera excesiva cualquier tipo de límites», por lo que espera que rebajen esas pretensiones.

Ha informado de que apoyan la moderación salarial con carácter excepcional durante 2012 y 2013, con las expectativas de que ese impacto se recupere durante 2014, todo ello con el único objetivo de «evitar que se destruya más empleo», algo que deberá tener como contrapartida el control de precios o la reinversión de los beneficios en la creación de empleos.

El secretario general de UGT ha indicado que si hay una empresa que no pueda pagar los salarios pactados por convenio se podría abrir un proceso de negociación de manera excepcional, eso sí, recuperando ese convenio lo antes posible, de manera que la destrucción de empleo sea la última medida.

Para Méndez, el paquete de medidas aprobado por el Gobierno «no ha tenido una respuesta positiva por parte de los mercados», ya que afectará a la solvencia del país en los próximos años, por lo que considera que las alternativas tienen que pasar por «relanzar la actividad económica».

Ha asegurado que las políticas de ajuste de la Unión Europea van a «ahondar en la recesión» y que la recuperación tiene que venir de la mano de un relanzamiento de la actividad económica.

Respecto a la reducción del sector público ha dicho que «aumentará el paro» y que agravará la situación, por lo que su formación no tiene «ningún tipo de coincidencia con este tipo de políticas».

Asimismo, Méndez considera que con el hecho de pasar algunos festivos a lunes para reducir los puentes «se ha generado una tormenta en un vaso de agua» y ha explicado que están «en disposición» de alcanzar un acuerdo con la patronal, porque la legislación establece que puede hacerse eso salvo en cuatro festividades.

Fuente y más información: Kaos en la Red a través de El Economista

NO A LA REFORMA LABORAL

NO A LOS SINDICATOS AMARILLOS CCOO Y UGT

El sindicato que te protege