La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana reconoce que ha existido vulneración del derecho de huelga y obliga a la empresa a abonar una indemnización a CNT por daños y perjuicios.
Extracciones Levante vuelve a ser condenada en los Tribunales, esta vez, por actitudes vulneradoras del derecho de huelga. Se trata de una huelga de varios días convocada por la Sección Sindical de CNT, en diciembre del año 2014, como respuesta inmediata a los dos despidos que se produjeron los cuales también fueron, finalmente, declarados nulos en otra sentencia. Seguir leyendo Extracciones Levante tendrá que indemnizar a CNT por vulnerar el derecho de huelga→
Tecnidex Fruit Protection SAU es una empresa del sector de la industria química que trabaja directamente para otras empresas hortofrutícolas y que tiene su sede en Paterna.
La Federación Local de Valencia de CNT continúa con su implantación en la industria. En esta ocasión, se trata de una empresa de la industria química, la cual trabaja con productos sanitarios elaborados para frutas y hortalizas, y que dispone de laboratorios y marcas propias. Seguir leyendo CNT constituye una sección sindical en la empresa Tecnidex Fruit Protection→
La Sección Sindical de CNT en el Bioparc Valencia realizó el mes pasado una encuesta al conjunto de la plantilla para sondear su opinión al respecto de diferentes cuestiones del ámbito laboral.
El Sindicato considera que ha habido una amplia e importante participación, pese a los innumerables intentos de la empresa por reprimir su organización y sembrar el miedo entre la plantilla –a pesar de que la encuesta era totalmente anónima.
CNT pretende recabar opiniones del conjunto de la plantilla estableciendo una herramienta de participación directa para que los trabajadores/as del Bioparc puedan aportar ideas de mejora en material laboral.
La Sección Sindical de CNT en el Bioparc Valencia va a realizar una encuesta a la plantilla durante la semana del 10 al 16 de julio de 2017. Las preguntas que se trasladarán a los trabajadores/as versarán sobre la prioridad en reivindicaciones y propuestas para mejorar en sus puestos de trabajo: problemáticas concretas de cada departamento; opinión sobre su situación tras la elección del Comité de Empresa; edición de un boletín informativo periódico, etc.
