La sección sindical de CNT elaboró una encuesta para llegar a los centenares de trabajadores/as y que pudieran transmitir con total libertad las problemáticas que estaban viviendo de primera mano. La encuesta ha tenido una alta aceptación y los resultados son bochornosos para la empresa.
Dichos resultados revelan que casi el 70% de la plantilla estaría realizando funciones superiores a las de su categoría o grupo profesional, que el 40% de los encuestados tiene un contrato temporal y que el 69% no ha disfrutado del día de permiso de asuntos propios porque la empresa lo ha rechazado o porque tiene miedo de solicitarlo por si la empresa les despide. El 62% también confirma que la empresa incumple de manera sistemática el preaviso obligatorio para desconvocar las horas de flexibilidad.
La sección sindical de CNT en el matadero de La Cope ha alcanzado un acuerdo satisfactorio con la empresa Acciona Facility Services para desconvocar la huelga de 10 días que se iniciaba este mismo sábado.
El acuerdo se pudo alcanzar en la tercera reunión mantenida en el Tribunal de Arbitraje Laboral, justo el último día antes de iniciarse los paros. Ha sido una ardua negociación, pero con un resultado muy satisfactorio para todos los trabajadores y trabajadoras del matadero, pues la empresa pretendía negarse a abonar las horas extraordinarias que se realizasen en diciembre alegando que se habían efectuado menos horas de la jornada a lo largo del año.
La sección sindical de CNT en Acciona Facility Services ha convocado una nueva huelga en el centro de trabajo del matadero de La Cope en Torrent, en el que la empresa subcontratada presta sus servicios.
La huelga consistirá en paros de una hora durante 10 jornadas, iniciándose el sábado 5 de diciembre y finalizando el lunes 14 de diciembre de 2020, justo en plena campaña navideña. Se ha celebrado la primera reunión de mediación en el Tribunal de Arbitraje Laboral sin alcanzarse un acuerdo y la convocatoria de huelga continua en pie. La plantilla sigue sumándose a la convocatoria y se muestra más unida que nunca hasta conseguir que se respete el convenio colectivo y se reconozcan los derechos de la representación sindical de CNT.
La afiliación de CNT Valencia que presta servicios en la empresa ha acordado constituir una nueva sección sindical en el centro de trabajo de Alfafar.
La central sindical continúa con su implantación en el sector del comercio y grandes almacenes, en esta ocasión, en la filial IKEA Iberica, SA, de la conocida multinacional sueca. Una empresa que suele alardear de unas supuestas buenas condiciones laborales y de su trato hacia los trabajadores y trabajadoras.
La nueva representación sindical desea iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la celebración una primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla, como puede ser la excesiva contratación temporal, el balance de la cobertura de las plantillas actuales o el análisis de la implantación del teletrabajo en la empresa, por poner algunos ejemplos.
El sindicato ha tenido constancia de un nuevo positivo por COVID19 que ha obligado a la empresa a paralizar varias secciones de producción y a realizar pruebas de anticuerpos a decenas de trabajadores/as.
Tras la detección de un nuevo contagio entre la plantilla, desde la sección sindical de CNT en la planta de Power Electronics se solicita a la empresa que realice tests masivos PCR de forma urgente a toda la plantilla, con la finalidad de prevenir nuevos posibles contagios. La empresa se ha limitado a enviar a sus domicilios a las personas que habían podido encontrarse en contacto con el positivo o que pertenecieran a la misma sección.
Pero esta parada de la producción ha afectado también a otras secciones y turnos que se han quedado sin trabajo como consecuencia directa de la primera. Power Electronics ha optado porque tampoco acudan a su puesto de trabajo durante varios días, pero sin saber lo que va a ocurrir con sus salarios. La sección sindical de CNT denuncia que la empresa ya ha insinuado –a través de sus coordinadores- que la empresa les impondrá el disfrute obligado de vacaciones o de flexibilidad negativa durante esos días de inactividad.
