El sindicato denuncia que el Hospital Universitario Doctor Peset mantiene una gran acumulación de residuos tóxicos en una zona no autorizada, la cual pone en peligro la salud de los trabajadores/as de mantenimiento.
CNT ha tenido conocimiento de que la empresa contratada por el centro hospitalario para la gestión de los residuos tóxicos acopia los contenedores que no puede procesar frente al acceso del personal de la empresa de gestión del mantenimiento integral.
Como se puede apreciar en las fotografías y en el vídeo al que ha tenido acceso el sindicato, la gran cantidad de contenedores suponen un grave peligro para la seguridad y la salud de la plantilla. Se observa, incluso, que supuran un líquido tóxico que se extiende por el suelo y que puede producir contaminación o posibles contagios.
La sección sindical de CNT en Acciona Facility Services ha convocado una nueva huelga en el centro de trabajo del matadero de La Cope en Torrent, en el que la empresa subcontratada presta sus servicios.
La huelga consistirá en paros de una hora durante 10 jornadas, iniciándose el sábado 5 de diciembre y finalizando el lunes 14 de diciembre de 2020, justo en plena campaña navideña. Se ha celebrado la primera reunión de mediación en el Tribunal de Arbitraje Laboral sin alcanzarse un acuerdo y la convocatoria de huelga continua en pie. La plantilla sigue sumándose a la convocatoria y se muestra más unida que nunca hasta conseguir que se respete el convenio colectivo y se reconozcan los derechos de la representación sindical de CNT.
Se acaba de publicar el RDL 30/2020, y desde CNT València realizamos un breve resumen de los aspectos más importantes del mismo, no solo en referencia a la prórrogoda de los ERTE, sino del conjunto de medidas laborales que afectan a los trabajadores y trabajadoras. Lo resuminos en 7 claves:
La afiliación de CNT Valencia que presta servicios en la empresa ha acordado constituir una nueva sección sindical en el centro de trabajo de Alfafar.
La central sindical continúa con su implantación en el sector del comercio y grandes almacenes, en esta ocasión, en la filial IKEA Iberica, SA, de la conocida multinacional sueca. Una empresa que suele alardear de unas supuestas buenas condiciones laborales y de su trato hacia los trabajadores y trabajadoras.
La nueva representación sindical desea iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la celebración una primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla, como puede ser la excesiva contratación temporal, el balance de la cobertura de las plantillas actuales o el análisis de la implantación del teletrabajo en la empresa, por poner algunos ejemplos.
La industria del metal continúa siendo el sector más olvidado por las administraciones públicas y en el interior de los talleres y las fábricas aún se puede percibir la explotación y el olvido. Un sector que sufre directamente la penosidad y toxicidad en los puestos de trabajo, así como el riesgo elevado de sufrir graves accidentes laborales.
Se ha perdido la unión sectorial que existía hace décadas, y la patronal ha conseguido aislarnos en los talleres y las fábricas sin conexión solidaria entre los trabajadores/as. Esta división pretende conseguir el aislamiento y que el sector del metal en común no se pueda organizar para exigir mejoras en nuestras condiciones de trabajo y reclamar nuestros derechos.
Una de las causas de la situación en la que se encuentra el sector se debe a la inacción de los mal llamados “sindicatos mayoritarios” y a la firma de los convenios colectivos de la industria y del comercio del metal provinciales de Valencia. Estos convenios que han firmado han empeorado sustancialmente nuestras condiciones de trabajo e introducido la precariedad en el sector.
