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Ante los recortes de derechos, es la hora de luchar

El gobierno de turno, el de Rajoy, ha comunicado hoy las medidas que las instituciones políticas y financieras europeas han impuesto como contrapartidas al rescate de la banca. Las medidas anunciadas ponen fin al espectáculo de mentiras de las últimas semanas, con las que el gobierno pretendía vendernos un rescate que no era un rescate y que no exigía nuevos recortes.

Esta es la factura, una más, del rescate bancario consecuencia de años de especulación, una factura que estamos pagando la clase trabajadora con este nuevo hachazo a los servicios sociales, a las prestaciones por desempleo, las pensiones y a los salarios de los empleados públicos.

Así, se sube los impuestos indirectos como el IVA, que gravan de forma más injusta a las clases trabajadoras, que ya soportan el grueso de la presión fiscal, con lo que vemos nuestro poder adquisitivo reducido día a día, más aún cuando a la subida de impuestos se le une la congelación salarial pactada por empresarios y CCOO-UGT, cuando no se nos recorta directamente el sueldo a resultas de una reforma laboral aún más agresiva contra los derechos de los trabajadores tras el trámite parlamentario, o por los continuos recortes al salario de los empleados públicos.

Por contra, se rebajan las cotizaciones sociales de los empresarios, un punto este año y otro punto adicional para el año que viene, se mantienen las bonificaciones para los contratos más precarios como el de aprendizaje o emprendedores, y se plantea una amnistía fiscal que da cada vez mejores condiciones a los grandes defraudadores, mientras se preparan para poner a disposición de la patronal los sectores estratégicos más rentables como el ferroviario y el aeroportuario.

Para seguir cebándose con los más débiles, recortan las prestaciones por desempleo, las contributivas con un recorte del 10% a partir del sexto mes de prestación, y las no contributivas con la eliminación del subsidio del PREPARA y mayores requisitos para la percepción de la RAI, todo ello cuando padecemos niveles de paro que no dejan de crecer y que no dejarán de crecer con medidas que no hacen sino promover los despidos y el desempleo.

De igual forma, aprovechan el pacto sobre la reforma del sistema de pensiones que puso en marcha el PSOE con el apoyo de CCOO y UGT, para acelerar ahora el retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

Los gobiernos y las instituciones europeas están aplicando políticas que no tienen otro objetivo que hacer pasar como inevitables todo un conjunto de medidas inaceptables que suponen un atraco contra los derechos y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, especialmente en los países del sur de Europa, a quienes no se nos presenta otra alternativa que la devaluación de nuestros salarios, nuestros derechos y nuestras condiciones de vida, en un escenario de privatización y desmontaje de servicios públicos y sociales que eran ya muy insuficientes.

El mismo día que se anunciaban estos recortes, llegaba la marcha minera a Madrid. La situación social creada por los recortes y los constantes ataques del Gobierno exigen la extensión de luchas como la minera a todos los sectores sociales. Todos los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, públicos o de la empresa privada, tenemos los mismos motivos para luchar, en la calle y en las empresas, porque es la hora extender la solidaridad de clase y la unidad de las luchas.

Desde CNT consideramos que no podemos seguir esperando. Lo único que nos espera, si los trabajadores y trabajadoras no nos movilizamos de forma masiva y contundente, son nuevas oleadas de recortes. Es hora de romper con un sistema político y económico corrupto que hace aguas, e intervenido de hecho por las instituciones financieras internacionales.

Es el momento de ponernos en marcha. Organizaciones sindicales combativas y movimientos sociales debemos romper la fragmentación de las luchas, acabar con movilizaciones simbólicas y estériles y poner en pie un calendario de movilizaciones con capacidad de enfrentar y revertir estas políticas en favor de la clase trabajadora, donde la huelga y la paralización de la actividad económica en todos sus aspectos debe ser una herramienta fundamental.
Quienes no lo hagan, y miren para otro lado, estarán traicionando la lucha de la clase trabajadora, porque no podemos seguir esperando.

¡¡¡Hacia la huelga general!!

Secretariado Permanente del Comité Confederal

[10J] Valencia con la lucha minera

La Asamblea Solidaria con la lucha Minera de Valencia, de la cual forma parte CNT, consideramos necesario continuar dando apoyo y solidaridad a los compañeros mineros, EJEMPLO DE LUCHA Y DIGNIDAD, desde nuestra ciudad. Por ello invitamos a tod@s a unirse al acto previo a la MANIFESTACIÓN en MADRID y recibimiento de la Marcha Negra de los mineros. No hay que olvidar que los mineros le piden al Gobierno que cumpla con lo pactado.

El acto consistirá en un debate colectivo sobre la lucha obrera hoy, la acción directa y el papel de los sindicatos. Tendrá lugar en el Ateneu Popular situado en la calle Pere Bonfill 12 Bajo de Valencia, cerca de las Torres de Quart, el martes 10 de Julio a las 19:30. También se tratará la organización del viaje a Madrid el día siguiente para acudir a la manifestación convocada por la Marcha Minera.

Mapa del Ateneu
Evento Facebook

[CNT Canarias] Ludotecas Municipales: acuerdo fin Huelga

Por la presente les informamos que el pasado mediodía se firmó el acuerdo que pone fin a la Huelga convocada por CNT en las Ludotecas Municipales de los Ayuntamientos de Santa Cruz y La Laguna gestionadas por Animación Plif Plaf S.L.

Dicho acuerdo ha sido posible una vez que la empresa hiciera efectivo el pago de 2 nóminas de las 6 atrasadas, lo que se unió a las otras 3 que fueron abonadas en el primer día de Huelga, y que se ha extendido no sólo a quiénes secundaron la Huelga, sino al resto de la plantilla.

El acuerdo establece un plazo de 4 meses para que la empresa se ponga al día en su deuda con las trabajadoras, 4 nóminas a día de hoy, debiendo además de regularizar el pago de salarios adecuándolo a lo que marca la Ley, es decir, que entre nómina y nómina no transcurran más de 30 días.

En el mismo pacto se ha incluído la constitución de un comité de seguimiento del mismo, así cómo de otro para estudiar mejoras en cuestiones referidas a seguridad e higiene en el trabajo, algo que redundará en beneficio tanto de la plantilla como de los niños y niñas que usan de este servicio público municipal, pues es intención de la Sección Sindical de CNT en la empresa el que las administraciones públicas se impliquen en la subsanación de las deficiencias que le competan, y que se centran sobre todo en el estado de los locales dónde se enclavan las ludotecas.

La efectividad del pacto ha sido de carácter inmediato, reincorporándose a sus puestos las ludotecarias en Huelga que, en la tarde de hoy, han realizado tareas administrativas y de comunicación a las familias de la reanudación de la actividad. A esas mismas familias que, en su mayoría salvo escasas pero sonoras excepciones, han mostrado comprensión y apoyo a lo que ha sido una Huelga en defensa no sólo de los derechos de las trabajadoras, sino de la continuidad de un servicio social-educativo que se presta en barrios con pocas dotaciones de este tipo, el Comité de Huelga quiere mostrar su agradecimiento, así cómo a aquellas asociaciones vecinales como las de Añaza o Finca España, que han puesto todo de su parte para que el conflicto finalizara de forma positiva pasa las ludotecarias.

Por último indicar que, en caso de incumplimiento por parte de la empresa en alguno de los puntos acordados, se entendería roto el pacto en todo su alcance, lo cual la plantilla espere no llegue a suceder y que se vuelva, no a la normalidad, pues en este caso la normalidad era trabajar y no cobrar, sino a una nueva situación en la cual las ludotecarias trabajen, la empresa pague y los niños y niñas aprendan valores a través del juego, función de las ludotecas.

Por el Comité de Huelga y la Sección Sindical de CNT.

CNT Canarias
Inicio del conflicto
Entrevista a una trabajadora afectada

[CNT JAEN] Acesur despide a los trabajadores que hacen huelga y vulnera un derecho fundamental

La empresa ACESUR, dueña de marcas de aceite de oliva tan conocidas como Coosur, La Española o Guillén, permite que el director de la planta que tienen en el Puente del Obispo (Jaén), despida a un trabajador que siempre ha cumplido con sus deberes como tal y que, por el solo hecho de ser el único trabajador que acudió a la última Huelga General, ha sido despedido con la excusa de “amortizar su puesto de trabajo”. El compañero, afiliado a nuestro sindicato, se ha distinguido siempre por ser uno de los valedores de los derechos de los trabajadores en su centro y parece que esto no gusta a quien dirige la fábrica. Nos encontramos, por tanto, ante un caso fragante de despido represivo, llevado a cabo de tal manera que vulnera un derecho fundamental como es el derecho a huelga, y, por tanto, convirtiéndose de facto en un despido que ha de declararse nulo. Es por eso mismo por lo que pedimos la reincorporación de nuestro compañero a su puesto de trabajo.

En vista de semejante injusticia, el SOV de la CNT-AIT de Jaén se ve en la obligación de abrir conflicto sindical con ACESUR, que ampara esta estrategia de miedo de su director de fábrica en el Puente del Obispo hacia su plantilla. Entendemos que el despido de nuestro compañero ha querido ser ejemplarizante. Pero han picado en piedra dura, la CNT ni se ha callado ni se callará ante semejante atropello y ante la falta de acuerdo con ACESUR, nuestro sindicato tomará las medidas sindicales oportunas para defender los derechos de nuestro compañero y para frenar este tipo de medidas represivas propias de empresas caciquiles.

¡¡¡ACESUR permite el miedo en sus fábricas!!! ¡¡¡Readmisión compañero despedido!!! ¡¡¡La fuerza del obrero: la solidaridad!!!

CNT Jaen

[CNT La Plana] Un conflicto con Mercadona con resultados favorables

Informar de un conflicto laboral acaecido en la empresa Mercadona. Una trabajadora de está empresa se acercó al sindicato a pedirnos apoyo, pues la habían despedido. La compañera quería hacer una denuncia pública de las triquiñuelas, de todos conocidas, de este establecimiento. Después de recibir la información referente a su caso procedimos a prepara la campaña de denuncia pública, (las cuestiones legales se las gestionaron por su cuenta) se repartieron panfletos y pegada de carteles por la tienda y la población de ONDA, diseñados para la ocasión por el compañero de la afectada y el sindicato.

A la hora del reparto de los panfletos la población, en general tuvo muy buen acogida , dado que había clientes que le recriminaba al “Sr. del traje de negro” la forma de actuar con las trabajadoras/os y algunos se daban la vuelta y no entraban en la tienda, al leer el panfleto o informarles de la situación. En cuestión de incidentes, reseñar que como al parecer al “sr. del traje de negro” no le gustaba nuestra acciones, llamó a la “G.C” y uno de los días que repartíamos los panfletos se presentaron, y procedieron a identificar e intimidar a los compañeros, sin mayor consecuencia de momento, aunque algún compañero no iba documentado. Tras estos hechos, en una reunión en el sindicato, se instó a los compañeras/os para que fueran documentados, para evitar algún problema. Posteriormente al compañero de la afectada, le volvieron identificar y al no ir documentado lo retuvieron unas horas en el cuartel. El jueves cuando se estaba repartiendo panfletos por el mercado de Onda tuvimos unas palabras con un grupo de “España 2000”, que si nos iban a denunciar por repartir panfletos, que nos atuviéramos a las consecuencias y alguna lindeza más. También se tenía previsto hacer una concentración el día 9 de junio en la tienda, pero tres días antes de la concentración llamaron a su abogado diciéndoles que querían negociar, ofreciéndole algo ms de la cantidad pagada cuando la despidieron, que rechazaron. Media hora más tarde le volvieron a llamar, ofreciéndole el 100×100, pero pedían que se suspendieran todas la acciones por parte de CNT, cosa que se aceptó ya que se había conseguido lo que se pedía por parte de la trabajadora. Debido a este compromiso y para que se cerrase el conflicto que tenía la trabajadora se decidió suspender la concentración y las acciones, por lo menos, hasta que cobrara. El día 13 de junio la trabajadora cobró todo lo que la empresa se había comprometido en la negociación. Estamos estudian la posibilidad de hacer una panfletada por la población para explicar los resultados del conflicto, de cara a que se conozca la resolución favorable que se ha tenido y por si alguna compañera más que se ánima a denunciar su situación. Tenemos constancia, muchos ya lo sabéis que Mercadona está utilizando la reforma laboral para despedir a las trabajadoras, con más antigüedad, contratando otras para beneficiarse de los 3.000 € que ofrece el gobierno por hacer contratos indefinidos.

Esta situación hay que seguir denunciándola y tenemos que saber como actuar, ya que si actuamos sin provocar a los clientes si no informándoles, podemos corroborar que estos, en la actualidad, se ponen de nuestro lado. El caso de Onda ha sido revitalizante, ya que la población estuvo dispuesta hasta colocar nuestra propaganda contra Mercadona hasta en los comercios y tiendas de toda la población. Valoramos el resultado como altamente positivo ya que en menos de una semana conseguimos doblegar a la empresa y crear una opinión nueva, nada positiva para la empresa, del comportamiento que Mercadona y que Juan Roig tienen con sus trabajadores.

Nueva demostración de que la acción directa y la solidaridad es la única arma de lucha efectiva que tenemos l@s trabajador@s.

CNT-AIT
CNT La Plana