Archivo de la categoría: Laboral

[29N] Conferencia: Recuperación de empresas por los trabajadores en la Argentina

Jornadas Culturales XXV Congreso de la AIT, 29 de noviembre
Lugar: Centre de Cultura Contemporània Octubre (C/ Sant Ferran, 12) – 19:30

Ponente:
– Andrés Ruggeri: Antropólogo social por la Universidad de Buenos Aires, especializado en autogestión obrera.

Actualización: Audio con la grabación de la charla.

Síntesis:
La actual crisis capitalista trae a la memoria las movilizaciones y luchas que se dieron en la Argentina en la gran crisis de diciembre de 2001 y los meses siguientes. En esa coyuntura, el vigoroso surgimiento de decenas de casos de autogestión obrera, conocidas como Empresas Recuperadas por sus Trabajadores (ERT), dio un nuevo impulso a las prácticas autogestionarías surgidas de la clase obrera. En esta conferencia hacemos una revisión de los principales aspectos de la experiencia autogestionaria argentina, intentando poner en claro los problemas y las potencialidades desarrolladas por esta práctica como una reflexión que sirva para una revitalización de las prácticas y de la teoría autogestionaría, entroncando el movimiento argentino con las tradiciones de la lucha obrera y el pensamiento de la autogestión en el mundo.

Las empresas recuperadas en la Argentina son una cantidad considerable de empresas productivas y de servicios que, quebradas o abandonadas por sus propietarios en el marco de la hegemonía neoliberal de los 90 y de la crisis terminal de ese modelo en 2001 y los años subsiguientes, fueron ocupadas y puestas en producción por sus antiguos trabajadores asalariados. En 2013 nos encontramos que estas empresas de trabajadores no sólo sobreviven, sino que han crecido en número y en cantidad de puestos de trabajo, llegando a una cifra de 260 ERT y 12.000 trabajadores, que han aumentado su volumen de producción y que, a pesar de los numerosos obstáculos legales, financieros y políticos que encuentran para su desarrollo, prosperan y logran resolver el problema que les dio origen, la preservación de las fuentes de trabajo. Pero, al mismo tiempo, el mercado capitalista en que se hayan insertas les impone condiciones que fuerzan a soluciones transitorias que van en contra de su proceso de democracia interna, de igualitarismo laboral y solidaridad social. Ni estatales, ni privadas, ni tampoco cooperativas tradicionales, las ERT vienen desarrollando en la práctica una experiencia de autogestión genuina pero sujeta a desafíos y limitaciones que pueden ser útiles para pensar la realidad y las potencialidades de la autogestión obrera, retomando viejas tradiciones de lucha en un contexto de crisis global del capitalismo.

El ponente que vendrá desde Argentina, coordina desde 2002 el Programa Facultad Abierta, que desarrolla actividades de extensión universitaria e investigación con empresas recuperadas. Desde este programa ha dirigido la realización de tres relevamientos nacionales de empresas recuperadas, en 2002, 2004 y 2009, y un cuarto en curso, y creado el Centro de Documentación de Empresas Recuperadas que funciona en la Cooperativa Chilavert Artes Gráficas. Es autor de varios libros y artículos sobre el tema y coordinador del Encuentro Internacional “La economía de los trabajadores”, que ya desarrolló cuatro ediciones con participación de investigadores y trabajadores de 20 países.

CNT en lucha en el sector del taxi en Valencia

CNT-Valencia es conocedora de la precaria situación del taxista en la ciudad, rozando la esclavitud. El Sindicato hace un llamamiento a organizarse para conseguir mejoras en el sector.

La Central Sindical ha detectado una esquilmación de la recaudación, conseguida por los asalariados, de entre el 55% y el 60% que se queda el empresario del taxi. Además de esto, el mismo titular de la licencia exige ganancias mínimas que, en caso de no obtenerse, sirven como pretexto para despedir al asalariado. Cualquier motivo, como podría ser el sufrir un accidente con el vehículo o finalizar un mes con baja recaudación, puede servir de excusa para el despido inmediato. Incluso, en algunas ocasiones, se han dado casos en los que el dueño y el trabajador acuerdan -por imposición del contratante- un mínimo ganancial con derecho a descuento si no se alcanza la cifra propuesta por el titular.

El Sindicato rechaza frontalmente la explotación a la que se ven sometidos a diario los asalariados del sector del taxi y denuncia la acumulación de licencias para unas pocas personas que disponen de una flota entera de chóferes -la mayoría inmigrantes- con diferentes coches y cubriendo todos los horarios. CNT propone la búsqueda de fórmulas que les obliguen a desprenderse de la mayoría de sus licencias sin que el personal asalariado se vea afectado en lo más mínimo. Hoy por hoy, el asalariado del taxi no dispone de un Sindicato que verdaderamente luche por sus intereses y los de su colectivo.

Por otra parte, CNT apoya y respeta las reivindicaciones del taxista autónomo que trabaja honestamente cuanto puede para vivir de su propio esfuerzo, pese a todas las trabas impuestas por las Administraciones Públicas y los beneficios desmesurados que recaudan los empresarios acaparadores del taxi en Valencia. La Central Sindical reivindica la aplicación de horarios dignos que permitan conjugar la vida laboral y familiar.

El Sindicato también ha detectado que el resto de Organizaciones del mundo del taxi (Sindicatos Institucionales, Agrupaciones Gremiales, Asociaciones, etc.) han ido encaminadas hacia la falta de propuestas claras y al enfrentamiento, lo cual ha dificultado la lucha sindical en el sector y la fuerza frente a las Administraciones.

CNT propone una fuerza común organizada contra los empresarios del taxi, uniendo a los autónomos sin explotados y a los chóferes asalariados. Un frente común organizado de forma asamblearia y horizontal, acordando las propuestas desde la base. Por ello, CNT hace un llamamiento a los taxistas de Valencia para que se organicen en el Sindicato autónomo, sin subvenciones y sin liberados, en el que todos los trabajadores del sector tienen voz y voto en la solución de los problemas que les afectan.

CNT es tu fuerza. Somos Taxistas, no Esclavos.
¡Las Soluciones del Taxi saldrán de los Taxistas!

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

[COMUNICADO] CNT-Valencia manifiesta su rechazo frente al cierre de Radio Televisión Valenciana

CNT-Valencia quiere mostrar su más firme rechazo a la decisión del Gobierno de la Generalitat de cerrar la radio y la televisión pública valenciana. Este cierre es la respuesta a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV), el cual ha declarado la nulidad del expediente de regulación de empleo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) –aprobado en agosto de 2012- que afectó a más de un millar de trabajadores/as.

El cierre de RTVV es un duro golpe a los derechos de los/as trabajadores/as, que no son responsables de la mala gestión política y económica que ha arruinado a este medio de comunicación.

CNT-Valencia, exige al Gobierno de la Generalitat que acate la sentencia del TSJCV, por la cual se anulan los despidos y se reconoce el derecho de readmisión en sus puestos de trabajo de los/as 960 trabajadores/as despedidos/as, oponiéndose al cierre de RTVV, que supondría el despido de otros/as 700 trabajadores/as.

¡Por la defensa de cada puesto de trabajo!

¡No al cierre de RTVV!

¡Readmisión inmediata de los/as trabajadores/as despedidos/as!

tancament-canal-9

 

Concentración 21O: En sanidad, ni empresas ni médicos empresarios

CNT-Valencia apoya y difunde la concentración que ha convocado la CAS-PV (Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad del País Valenciano), este próximo lunes día 21 de octubre a las 11:00h en la Consellería de Sanitat (C/ Micer Masco 31-33).

Gestión clínica: “médicos empresarios haciendo negocio a costa de la salud del paciente”

El Ministerio de Sanidad firmó el pasado julio con los sindicatos médicos, de enfermería, y las “sociedades científicas”, un denominado “Pacto por la Sostenibilidad y la Calidad del Sistema Nacional de Salud, mediante el cual se implantará la “gestión clínica” en los diferentes Servicios de Salud, pacto que será presentado el próximo 21 de octubre en Madrid.

Utilizando de nuevo el repetido discurso de que el abuso de los pacientes hace que el “sistema sea  insostenible”, y  amparados en el mantra mágico de la “eficiencia”, se anuncia la “solución definitiva” para los problemas de la sanidad pública. Esta vez nos prometen que no se trata de ceder a las empresas el negocio sanitario, sino de dar a los profesionales  la gestión de la sanidad, dotándoles de “autonomía”, y preparándoles para la competencia.

CAS-PVEn realidad, el  objetivo es fragmentar los centros sanitarios en múltiples “unidades de gestión clínica” (UGC)  que podrán organizarse “autónomamente”, generar beneficios (a costa de la reducción de plantillas, del recorte de prestaciones y del deterioro de la calidad de la atención a la los pacientes); beneficios que serán repartidos en parte entre los integrantes de estas unidades.  Para lograrlo, se vinculan las actividades del personal médico y sanitario a un sistema de incentivos ligados al ahorro, sin control de calidad alguno y, con toda seguridad, similares a los que han puesto en marcha las empresas cuando gestionan la sanidad.

La gestión clínica, antes llamada “gestión empresarial”, es, por tanto, un nuevo instrumento para introducir el ánimo de lucro en los centros públicos:

  • En una primera fase se crean UGC sin entidad jurídica propia, manteniendo los profesionales su nombramiento funcionarial pero implicándoles en la gestión de un presupuesto “virtual”, con unos objetivos pactados dirigidos a reducir el gasto sanitario, compitiendo con otros servicios y desapareciendoel principio de colaboración.
  • En una segunda fase y para ello, estos sindicatos y sociedades científicas (todos ellos dependientes de las subvenciones del Estado) ya han pactado la modificación del Estatuto Marco. El personal funcionario podrá solicitar excedencia en su nombramiento, laboralizarse y pasar a constituir microempresas con personalidad jurídica propia (en cada servicio hospitalario, unidad o centro de atención primaria) que sí que van a gestionar directamente un presupuesto real, repartiendo parte de lo “ahorrado” entre sus socios y con la más que segura entrada de grandes empresas privadas.

¿Qué ocurrirá?

  • Se transformarán los objetivos del sistema sanitario. Así, en atención especializada, se pasará de tratar de curar y reintegrar al paciente a la sociedad a tener como objetivo la reducción del tiempo de ingreso y  los costes. La atención primaria pasará de ser la puerta de entrada a erigirse en el muro de contención para reducir al máximo las derivaciones al hospital / especializada. La selección no se hace en función de las necesidades del paciente sino de su rentabilidad.
  • Como en toda gestión empresarial de un servicio público, se aumenta el gasto y disminuye la calidad y la seguridad de la asistencia: las “altas precoces” acaban generando nuevos ingresos por complicaciones, que se camuflan facturándoles como nuevos pacientes; o el “ahorro” en medios diagnósticos retrasa el descubrimiento de la enfermedad, poniendo en peligro la recuperación y aumentando el gasto.
  • Se establecerán dos vías de acceso al sistema: por una parte, los pacientes “públicos” sobre los que se produce “ahorro” para lograr beneficios y, otra, para pacientes de mutuas y aseguradoras privadas a los que se factura aparte, y sobre los que interesa realizar más pruebas e intervenciones.
  • Se incrementarán los costes burocráticos innecesarios, dado que lo que interesa es fiscalizar cada acto médico, monetarizandolo y reduciendo en todo lo posible los costes por acto médico.
  • Se introducirán aun más las empresas privadas, multinacionales de alta tecnología y farmacéuticas, que acabarán haciéndose con estas “unidades clínicas” ofreciendo puestos a los “médicos empresarios” en sus consejos de administración.

El papel del personal médico y de enfermería

En esta nueva estrategia el papel del personal médico es central ya que es quien decide el gasto sanitario y solo él puede reducirlo. La estrategia es clara: entrada inicial de los médicos a través de la gestión clínica, impregnación de la cultura empresarial en el sector, e implantación progresiva de las empresas privadas mientras se va fragmentando y desmantelando el sistema público.

A medio plazo, una vez que las empresas estén implantadas y los presupuestos se hayan reducido, el personal médico-empresario dejará de ser imprescindible, y las empresas (que no van a perder un pastel de 70.000 millones de €) impondrán sus propias normas de funcionamiento una vez tengan “proletarizados” a los médicos.

Es curioso que la gestión clínica tenga gran desarrollo en comunidades autónomas gobernadas por la izquierda institucional (PSOE, IU), como es el caso de Andalucía; es decir, en asuntos de privatización de la sanidad, derecha (PP, CiU, PNV, CC) e “izquierda” se dan la mano, desde la utilización y mantenimiento de la ley 15/97 hasta la implantación de la gestión clínica.

Ni Florentino Pérez, ni el Dr. Pérez: Fuera las empresas de la sanidad

CONCENTRACION: LUNES 21 DE OCTUBRE 11:00 h , EN CONSELLERIA DE SANITAT , C/ MICER MASCO 31-33

[Crónica] Solidaridad Islas Baleares

Unas 500 personas vuelven a concentrarse en Valencia en apoyo a la Huelga Indefinida que mantienen los/as docentes de las Islas Baleares.

Varios/as militantes de CNT-Valencia acudieron a una nueva concentración que el pasado lunes reunió a medio millar de personas frente a la sede del PP valenciano en una muestra de solidaridad con la Huelga Indefinida que está teniendo lugar en las Islas Baleares y que entra ya en su tercera semana sin que se aprecien síntomas de cansancio en los/as huelguistas, como se pudo comprobar en la histórica manifestación que tuvo lugar este domingo en Palma y en el resto de las Islas Baleares.

Tras una hora de concentración en la que se leyeron varios comunicados y se corearon algunas consignas, se dio por finalizado el acto recordando la Caja de Resistencia que se encuentra disponible para contribuir económicamente en la lucha.