CNT exige acabar con la precariedad de los becarios de colaboración en la Universidad de Valencia

• El pasado 14 de abril se constituyó la Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la Universidad de Valencia.
• En la tabla reivindicativa se exige la supresión de las becas que encubren una relación laboral, la aplicación del Convenio correspondiente y otras serie de mejoras en las condiciones de los encargados de llevar adelante la tarea enmarcada dentro de las necesidades de la Universidad en la evaluación de la docencia.
• Estamos esperando desde hace un mes para reunirnos con la oficina del rector y/o gerencia.
• Otros sindicatos con presencia en la Universidad han asegurado ya su apoyo a las reivindicaciones de los becarios.
• La sección sindical de CNT defiende los acuerdos de la asamblea de becarios/as que se ha constituido recientemente en la Unidad de Calidad.

¿Qué hacemos?

Realizamos los pases de encuestas y cuestionarios relacionados con la calidad de la docencia, y los remitimos a la Unidad de Calidad, otros cuatro becarios más se dedican a coordinar el servicio. Esta es la única tarea que venimos realizando, y la misma, no tiene nada de formativa. Esto contradice el propósito mismo de las becas de colaboración, contemplado en el primer apartado del art. 1 del reglamento de becas de colaboración de la Universidad de Valencia, según el cual dichas tareas tendrán “la finalidad de complementar la formación académica y facilitar la incorporación al mundo laboral mediante la realización de actividades prácticas y formativas”.

Por esta razón entendemos que las funciones que realizamos para la Universidad de Valencia se corresponden con la de personal laboral, en concreto Auxiliar de Servicios previsto en el Catalogo de Funciones del Personal Laboral del II Convenio Colectivo de las Universidades Valencianas (Aprobado CIEV 9.7.97).

A su vez, el desempeño de este trabajo implica costes, que corren de nuestra cuenta, como los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que pagamos los becarios con nuestros teléfonos móviles personales o las dietas.

¿Qué supone para nosotros esta situación?

El no reconocimiento de nuestra condición de personal laboral implica que no se nos esté aplicando la normativa correspondiente a esta categoría, esto conlleva:

• Cobrar menos salario del que debiéramos por el trabajo que realizamos.
• La indefensión laboral, por no reconocernos el derecho a la asociación sindical ni a la huelga.
• La no cotización a la Seguridad Social.
• Negación del derecho a recibir cursos de formación, ayudas y prestaciones asistenciales.
• El incumplimiento sistemático del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores:
  • Por la realización de horas extraordinarias en el marco de jornadas parciales.
  • Por las irregularidades detectadas en cuanto a la retribución y el número máximo de horas extraordinarias que llevamos a cabo.

A la vista de los hechos expuestos planteamos la siguiente TABLA REIVINDICATIVA:

1. Que se reconozca a los becarios del programa de calidad en la docencia la condición de Personal Laboral según el Convenio de Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana. Lo que implica:
   a) El reconocimiento de nuestro derecho a la asociación sindical y de huelga.

   b) Revisión salarial de conformidad al Convenio citado.

   c) La cotización a la Seguridad Social, siendo a cargo de la Universidad de Valencia el 100%de la cuota.

2. Que se reconozcan y abonen por la Universidad de Valencia los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que actualmente pagan los becarios con sus teléfonos móviles personales. Así como los gastos derivados de las dietas y las horas extras.
3. Que todos los becarios de colaboración dispongan de una tarjeta individual de transporte público para facilitar su movilidad entre los diferentes centros de trabajo (tarjeta de bus/metro, Valenbisi, etc.)
4. Que las próximas becas de colaboración para el programa de calidad en la docencia y el programa de evaluación en la docencia tengan un contenido formativo real para los estudiantes y que para las tareas de pasar encuestas, fichar datos o coordinar a los encuestadores se eche mano de las bolsas de trabajo que existen a tal efecto.

Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la UV

El Sindicato CNT-AIT de Valencia ha detectado que en la empresa Brico-Depôt se producen todo tipo de atropellos e injusticias contra sus trabajadores/as, concretamente en el centro de trabajo situado en Aldaia, donde un ex-trabajador, de forma anónima, nos ha enviado un escrito narrando lo que ha vivido en sus propias carnes y lo que sigue ocurriendo en esta cruel empresa.

Incitamos a los trabajaores/as de Brico-Depôt a que se informen y que no toleren los abusos por parte de la empresa. Que se unan y luchen por sus derechos más básicos y elementales. Organízate en la CNT. Si nadie trabaja por tí, que nadie decida por tí.

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Mi nombre,preferiría que siguiera en el anonimato,al igual que demás datos personales.Sólo diré que resido en la ciudad de Valencia y poco más tengo que añadir sobre mí y espero que esto no sirva como excusa para poner en duda la veracidad de los hechos que pretendo compartír con todos vosotros. Quisiera relatar mis vivencias durante estos tres meses en los que he estado trabajando para la empresa Brico Depôt – Aldaia, desde el 3 de Enero de principios de este año 2011, hasta el 8 de Abril de este mismo, donde a mi parecer, se produjeron ciertas irregularidades.

Desde hacía ya varios meses antes de mi incorporación (3 de Enero de 2011), la empresa estaba ya ealizando varias reformas que consistian en un cambio casi total de la tienda y ampliación de la nave. Para ello se hicieron contratos temporales de 2 meses con posibilidad de prórroga. Había varios turnos, de mañana, tarde y noche. Me limitaré a exponer lo vivido en mi turno, que fue el de la noche.

El turno comenzaba a las 21:00 y terminaba a las 4:00 de la madrugada de Domingo a Viernes, saliendo a altas horas de la madrugada del Sábado, sin tener casi tiempo para descansar. La verdad es que núnca, excepto en dos o tres ocasiones, cumplimos el horario.

Desde el primer momento el jefe de la tienda Brico Depôt – Aldaia, cuyo nombre es Javier, me hizo entender a mi y al resto de trabajadores que ibamos a estar muchas más horas de las que se suponia que teníamos que hacer. Aún casi recuerdo su discurso y sobre todo un fragmento : «aqui se viene a trabajar, si no se acaba la faena establecida os quedaréis las horas que hagan falta hasta que se acabe. No quiero ver a nadie parado ni un segundo. Os vamos a cronometrar y a contar las idas y venidas a los baños, como vea a alguien que hace mas de dos viajes, se va a la puta calle de primeras».

Se veía que nuestra estancia ahí no iba a ser muy confortable.Esa noche fue una de las pocas que cumplimos el horario. No me malinterpreten, yo siempre cumplo mis obligaciones y no me suelo quejar, si hay que hacer horas las hago, pese a que no este muy de acuerdo con ello.

Las cosas fueron poco a poco poniendose peor, nuestro horario habitual ya era de 21:00 a 8:00. Algunos compañeros incluso hasta las 11:00, con lo que supone ir a casa, dormir,comer (o mal comer) y volver corriendo para a las 21:00 estar otra vez. Incluso en una ocasión unos compañeros llegaron a estar hasta las 16:00 (el día de la re-apertura), del día siguiente, después de entrar a las 21.

Pero el jefe siempre exigía mas, de hecho aun preguntaba si la gente se podía quedar más tiempo. En tantas horas de trabajo, solo parabamos 20 minutos cronometrados para poder descansar. No haciamos ni un descanso más en toda la noche en tantas horas de trabajo.

Nos asignaron una vez un encargado,que nos dejaba hacer dos descansos. Por esa razón misma, le despidieron. Algunos compañeros eran increpados por largarse en su horario establecido o incluso cuando ya habían hecho varias horas de más. Han despedido a muchos trabajadores que ya eran indefinidos en la empresa antes de comenzar nosotros y los han sustituido por otros trabajadores contratados por ett’s, los cuales sufren los mismos abusos.

Casi todas las noches al comenzar nuestra jornada, el jefe venía a darnos una charla sobre que teniamos que seguir adelante y que no nos durmieramos. A veces pasaba por un grupo de trabajadores y les gritaba : «VAMOS JODER,VAIS MUY LENTOS!». Y puedo asegurar que lo decia en serio, al igual que si alguno de nosotros por lo que fuera, parara un segundo, este decía: «estoy viendo a gente parada!, esto no puede ser!, tu!, que haces parado?».

No recibimos ni una cordial despedida de él, ni si quiera un apreton de manos. Ni si quiera vino a decir «adios». De todas maneras, la verdad era que nadie nos importaba. Una vez alguien, suponemos que lo mas lógico seria un cliente, robó dos aparatos de soldar. Se sospechó de nosotros en todo momento y no se nos dejó aparcar en el parking de la empresa para «evitar» confusiones.

El trato entre compañeros e incluso algunos encargados fue bueno, es lo unico bueno que puedo decir. Por lo que se, la empresa juega un poco con los contratos, ahora espera que pase un mes, para llamar a otros que ya despidió y entonces despedir a los que ya están para poder volver a hacer lo mismo una y otra vez. La empresa ha ganado mucho,pero que mucho dinero a nuestra costa y no ha actuado como es debido, a mi parecer.

Han vuelto a contratar a gente para un tiempo determinado. Han dicho que la empresa no tiene dinero para pagar las horas a los trabajadores, así que se les dará días libres. Todo esto despues de días y días con 200.000 euros en ganancias para la empresa desde la re-apertura.

Con estos hechos que he relatado, quería manifestar mi rabia e indignación ante la explotación y el acoso al que, a mi parecer, me he visto sometido al igual que mis compañeros. En estos 4 meses no hemos tenido casi vida para nosotros mismos y muchos de mis compañeros tienen hijos y pareja.

Se nos engañó desde un principio, nunca cumplimos el horario. A veces incluso lo doblamos llegando solo a dormir para despertar y volver a ir al trabajo. Recibimos gritos e increpaciones por parte del jefe.

Con estos hechos quiero que sepáis hasta que punto estamos llegando y denuncio que no hay derecho a que ninguna persona reciba este tipo de trato. Esto no se puede permitir ¡No a la explotación en Brico-Depôt!

PROGRAMACIÓN DE LAS JORNADAS (VIERNES 22 DE ABRIL)

A partir de las 11:00 h en el local de la CNT-VALENCIA (C/ Progreso nº126 Cabañal):

– Mercadona colabora con el expolio de los recursos piscícolas del Sáhara. Comunicación a cargo de Jose Luís Rodrigo, responsable de acción política de la Federación de Asociaciones de Solidaridad con el pueblo Saharaui.

– Charla sobre el convenio colectivo de MERCADONA, el articulado arbitrario del mismo y las nuevas técnicas de explotación del trabajo. A cargo de Antonio Luna, asesor jurídico de CNT Córdoba.

De 1400 h. a 16:00 h. descanso para comer

(Paella Valenciana Confederal)

A partir de las 16:00 h:

– Charla sobre el incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, así como el acoso a determinado tipo de personas. A cargo de una Delegada de una Sección Sindical de Mercadona.

– Crónica de la agresión, por parte de un detective-matón, aparentemente contratado por MERCADONA, hacia afiliados y representantes sindicales de CNT a las puertas de un juicio contra la misma. A cargo de David Fernández, Secretario General de CNT Palma de Mallorca.

– Charla sobre las sentencias ganadas contra MERCADONA en cuanto al reconocimiento de las secciones sindicales de CNT y sobre la paga de beneficios. A cargo de miembros de secciones sindicales de CNT en Mallorca.

– Hacia dónde se dirige MERCADONA. A las 20:00h Pase de la película: WALL-MART: EL ALTO COSTE DE LOS PRECIOS BAJOS (2005, Estados Unidos, dirigida por Robert Greenwald)

MANIFESTACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL DE MERCADONA SÁBADO 23 DE ABRIL A LAS 12:00H EN LA PLAZA DE ESPAÑA (VALENCIA)