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La Sección Sindical de CNT en Martínez Loriente ya dispone de página web

El Sindicato CNT-Valencia informa de la publicación de la nueva página web de la Sección Sindical en la empresa Martínez Loriente.

Tras haber transcurrido un año desde la constitución de la Sección Sindical en la empresa, la difusión de información, la actividad reivindicativa y el crecimiento en afiliación ha derivado en la creación de esta nueva página web.

La Sección Sindical de CNT, considera de vital importancia la difusión de sus comunicados, actividades y reivindicaciones en una página web propia, así como en la red social Facebook, con la finalidad de llegar al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras de la empresa Martínez Loriente -principal suministrador cárnico de Mercadona.

CNT espera que la plantilla de Martínez Loriente pueda aprovechar el nuevo perfil de Facebook, además de la web, para obtener información laboral y tomar conciencia de la necesidad de organizarse en la Confederación realizando, por otra parte, aportaciones y opiniones.

La Confederación Nacional del Trabajo manifiesta que, con estas nuevas acciones en los ámbitos comunicativo y participativo, se ha dado un paso más en el fortalecimiento continuo de la Sección Sindical.

Visita la web.
Facebook de la Sección Sindical.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

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Valoración de las consecuencias para los trabajadores del fin de la ultraactividad de los convenios colectivos

La reforma laboral de 2012 introduce en el Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores una modificación sustancial del régimen jurídico de la prórroga o ultraactividad del convenio colectivo hasta entonces vigente.

La nueva redacción establece que desde la denuncia(1) de un convenio colectivo estatutario, éste sólo mantendrá su vigencia como máximo un año, salvo que el propio convenio tenga una cláusula específica que establezca lo contrario, además de la introducción de un arbitraje obligatorio(2) para la solución de discrepancias una vez agotado el proceso negociador.

El preacuerdo para la comisión de seguimiento del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) sobre ultraactividad de los convenios colectivos, firmado el pasado 21 de mayo por CEOE, CEPYME, CCOO Y UGT, señalaba la posibilidad de alcanzar acuerdos específicos sobre la prórroga, incluso durante la fase de negociación del nuevo convenio. Esto ocurriría cuando una de las partes, sindicatos o empresa, decida que la negociación está agotada acudiendo al arbitraje, cuyo laudo tendrá la misma eficacia jurídica que un convenio colectivo. Dicho esto nos podemos encontrar convenios que se hayan prorrogado más allá del 7 de julio pero que finalmente se someterán a arbitraje.

El hecho de que finalice un convenio colectivo, puede producir efectos diferenciados. El primero sería que automáticamente fuera sustituido por uno de ámbito superior, normalmente pasaría al de ámbito estatal.

El segundo y más perjudicial sin duda alguna sería que ante la pérdida de las clausulas normativas, la empresa pretendiera rebajar las condiciones de trabajo, salario incluido a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Esta realidad existente ya en muchas empresas no deja de ser irregular, puesto que las condiciones de trabajo pactadas en convenios anteriores han pasado a ser parte del contrato de trabajo, es decir, se ha producido un proceso de contractualización de las condiciones, tanto económicas como de las condiciones reguladas en el Convenio Colectivo, aunque este haya perdido la vigencia. Esto se explica de forma sencilla; puesto que un convenio colectivo únicamente puede ser sustituido por otro convenio, bien en el mismo ámbito, bien en ámbito superior. Habría que hacer caso omiso a lo publicado en la prensa y en ciertos círculos que pretenden dar por cierto, la posibilidad de rebajar las condiciones al Estatuto de los Trabajadores. La posibilidad de que ocurran cambios debería pasar entonces por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo a través del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Otra situación sería las contrataciones realizadas una vez decaído el convenio colectivo, es ahí donde la empresa legalmente podría degradar las condiciones de trabajo hasta el Estatuto de los Trabajadores. Esto no deja de ser una práctica habitual en convenios colectivos que discriminan doblemente a las y los contratados eventuales, condiciones de temporalidad ya duras de por sí, con condiciones aun peores de trabajo, más horas, irregularidad de la jornada, menor salario y prestaciones sociales. La única forma de proteger a los y las trabajadoras eventuales o de nueva contratación será la firma de un nuevo convenio de empresa o centro de trabajo.

Sin duda alguna estamos ante un cambio de las condiciones de trabajo que van a exigir mayor conflictividad en el interior de las empresas, y menor en el conjunto de los sectores al decaer en la práctica los convenios provinciales.

Es un momento propicio para hacer ver un modelo sindical serio, coherente, y reivindicativo, capaz de dar soluciones y alternativas a los problemas concretos en las empresas, como es el de la CNT, y esto pasa por la lucha cotidiana.

CNT tu herramienta de lucha. Organízate.

Secretariado Permanente Comité Confederal de CNT
Secretaría de Jurídica

1 Es decir, se conforme una mesa de negociación para la firma de un nuevo convenio que sustituya al anterior.
2 Probablemente esta obligación del arbitraje sea declarada inconstitucional, pues rompe la autonomía colectiva, además de vulnerar el principio de libertad sindical.

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CNT se personará en los restaurantes GINOS para informar a sus trabajadores/as

El Sindicato CNT proporcionará información laboral a los/as trabajadores/as de los diferentes restaurantes que la cadena GINOS tiene tanto en la ciudad de Valencia como en los centros comerciales de su área metropolitana.

Enmarcado en la campaña informativa que CNT-Valencia ha iniciado en el sector del comercio y la hostelería, la central sindical se personará en los restaurantes GINOS, en diferentes turnos de trabajo, con la finalidad de proporcionar información laboral a los trabajadores y trabajadoras.

La plantilla de GINOS –empresa perteneciente al Grupo VIPS-, se ha visto forzada durante los dos últimos años a la firma de los denominados “Desafío 2012 y 2013”, un anexo a los contratos que ha reducido drásticamente la jornada laboral en un 25% y ha modificado unilateralmente los horarios o turnos de trabajo, entre otras cláusulas abusivas. Todo ello fue consensuado por el Comité Inter-Centros (CCOO, UGT y FETICO), sin tener en cuenta la pérdida de derechos que esto supone para el conjunto de la plantilla. CNT ha podido constatar que la empresa ha presionado y amenazado con el despido a los/as trabajadores/as para que firmaran este anexo.

El Sindicato CNT de Barcelona constituyó en 2011 la Sección Sindical en la empresa, yendo esta implantación en aumento y consiguiendo importantes reivindicaciones en materias de seguridad y salud, comidas en horario de trabajo, modificación de contratos, etc.

La Secretaría de Acción Sindical de CNT-Valencia ha destacado que es de vital importancia que los trabajadores y trabajadoras de GINOS estén informados de todo aquello concerniente al anexo “Desafío 2013”, conociendo, además, las reivindicaciones y logros de CNT en la empresa en contraposición a las actuaciones vergonzosas del resto de Sindicatos que forman el Comité de Empresa.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Más información sobre GINOS

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CNT inicia en Valencia una campaña informativa en el sector del comercio y la hostelería

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El Sindicato CNT ha acordado el inicio de una campaña informativa en Valencia, dirigida a los trabajadores y trabajadoras del precario sector del comercio y la hostelería.

A partir del mes de julio, aprovechando el inicio del turismo estival en la ciudad, CNT-Valencia pondrá en marcha una nueva campaña informativa centrada en las empresas dedicadas al comercio y hostelería. Este sector constituye un amplio espacio del tejido productivo terciario valenciano y, a su vez, proporciona una importante fuente de ingresos en la zona costera.

CNT ha detectado una especial precariedad laboral en este tipo de empresas, especialmente en las medianas y pequeñas. La mayoría de los/as trabajadores/as son a su vez estudiantes asalariados/as bajo un mísero salario, sin derechos laborales y sin información al respecto. El resto de Sindicatos apenas dispone de afiliación en el sector, menos aún en la hostelería, ya que dedican sus esfuerzos a las grandes empresas donde pueden optar a mayor representatividad y poder. En cambio, el modelo sindical que propugna CNT, es totalmente permeable a las empresas y franquicias de este ramo productivo, sirviendo a los/as trabajadores/as como herramienta de lucha por las mejoras y de protección.

El Sindicato ya ha entablado gran cantidad de conflictos sindicales en empresas del comercio y la hostelería, algunas de estas empresas se encuentran repartidas por todo el país (Mercadona, Carrefour, Telepizza, Restaurante Ginos, Día, Foster’s Hollywood, Domino’s Pizza, Lizarrán, Calzados Maripaz, etc.). La mayoría de estos conflictos han derivado en el crecimiento y la implantación de la CNT en el sector así como en la concesión de las reivindicaciones planteadas.

El objeto principal de la campaña que va a poner en marcha CNT, es informar a los/as trabajadores/as del comercio y la hostelería sobre cuáles son sus principales derechos vulnerados y las victorias que ha conseguido el Sindicato en otras partes del Estado Español. Para ello, CNT acudirá a las empresas con el fin de informar y resolver las dudas de los/as trabajadores/as.

La Confederación Nacional del Trabajo entiende que la única forma de combatir la precariedad, la temporalidad y el abuso en las empresas, es que los/as trabajadores/as tomen conciencia, pierdan el miedo y se organicen conjuntamente en el Sindicato.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

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CNT denuncia oscurantismo en la firma del nuevo convenio en Martínez Loriente

La Sección Sindical de CNT en la empresa Martínez Loriente denuncia la nula información transmitida a la plantilla y la firma del nuevo convenio a espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

CNT lleva varios meses reivindicando que el Comité de Empresa haga partícipe a la plantilla en la negociación del nuevo convenio, además de que las propuestas de los trabajadores/as sean recogidas mediante asambleas vinculantes y de que la información del estado de las negociaciones sea actualizada en reuniones periódicas. Para ello, la central sindical realizó varias notas de prensa y una campaña informativa en la empresa.

A finales del mes de mayo, el Comité de Empresa convocó una asamblea de trabajadores/as para consultar la aprobación o no del preacuerdo que se había alcanzado con la Dirección de Martínez Loriente. La asamblea no tenía carácter vinculante –tal y como exigía CNT- pues la firma del Convenio ya estaba preparada y la negociación cerrada. El Sindicato entiende que ha sido un intento fracasado de refrendar el acuerdo que se había estado fraguando desde hace más de seis meses.

Durante el periodo que ha comprendido las negociaciones, no se ha informado a la plantilla de su proceso ni de los acuerdos adoptados. Las asambleas se convocaron con un día de antelación y los trabajadores/as de la empresa no han tenido tiempo de valorar ni estudiar el nuevo convenio, pues se les exigió el voto inmediato tras finalizar las diferentes asambleas. CNT tiene constancia que a las asambleas asistió poco más de un 10% de la plantilla de 1.500 trabajadores/as. Por otro lado, la Sección Sindical de CCOO afirma en un comunicado que la plantilla ha ratificado el nuevo convenio, aunque la participación en estas asambleas ha sido claramente minoritaria debido a que se ha mantenido apartada a la misma además de desinformada de todo el proceso negociador.

Pese a que el Comité de Empresa y la Dirección afirman que ha sido un éxito para ambas partes, los servicios jurídicos de CNT iniciarán un análisis exhaustivo de las cláusulas del nuevo convenio –firmado el pasado 24 de mayo a espaldas de los trabajadores/as y del que, a día de hoy, apenas se dispone de información- profundizando en las cuestiones referentes a las categorías profesionales, turnos de trabajo, flexibilidad horaria, deslizamientos de jornada y conciliación familiar.

La Sección Sindical de CNT seguirá informando acerca del nuevo convenio y solicitando a los trabajadores y trabajadoras de la empresa que contacten con el Sindicato para cualquier duda o aclaración, haciendo un llamamiento a organizarse junto a la alternativa sindical en Martínez Loriente.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo – CNT
Sección Sindical de CNT en Martínez Loriente