Archivo de la categoría: Anarcosindicalismo

Sobre el saqueo de las pensiones y el oportunismo de CCOO y UGT

traduccioDesde la CNT, ante las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT para exigir “más diálogo social” de cara a reflotar un sistema de pensiones que va camino de quebrar en 2017, queremos plantear lo siguiente:

cartel_pensiones_0En primer lugar, recordar que la llamada “hucha de las pensiones” es un fondo que recibe aportaciones de las rentas del trabajo, es decir que se nutre exclusivamente de lo que la clase trabajadora genera. Sin embargo, los últimos gobiernos han recurrido a ese dinero, (pagado por nosotros/as y destinado a cubrir nuestros derechos) para tapar agujeros completamente ajenos al ámbito de las pensiones y prestaciones sociales, es decir, han saqueado literalmente un fondo que pertenecía a la clase trabajadora, para cubrir gastos que deberían haberse financiado por otros medios.

Este robo a las y los trabajadores, como tantas otras agresiones, se enmarca en el contexto de los constantes ataques que desde el mundo político y patronal se han venido realizando contra quienes trabajamos para ganarnos la vida (recortes varios, rescates a la banca, los miles de millones que año tras año se van por el sumidero de la corrupción política, empresarial y sindical, etcétera). Es evidente por lo tanto que el de las pensiones es un motivo más para organizarse y luchar, en la medida en que es un derecho conquistado por la clase obrera que nadie tiene derecho a liquidar como se está haciendo. Seguir leyendo Sobre el saqueo de las pensiones y el oportunismo de CCOO y UGT

CNT convoca una semana de lucha contra Ford-España

traduccioEl Sindicato CNT ha iniciado una campaña informativa de ámbito estatal por el conflicto que mantiene contra Ford España tras el despido de un representante de la Central Sindical. En particular, se trata del Delegado de la Sección Sindical de CNT en la empresa Quality Services Production, mercantil que presta servicios directos a la factoría Ford de Almussafes (Valencia).

Ford se ha negado en todo momento a escuchar y dialogar con el Sindicato, haciendo caso omiso de la situación de represión sindical que se vive en sus empresas proveedoras y de las irregularidades en materia laboral que se están produciendo en su propio polígono industrial.

Por todo ello, la Confederación Nacional del Trabajo ha decidido extender el conflicto a los puntos de venta de vehículos Ford, con el fin de informar a los concesionarios, clientes/as y a la población en general, de la actitud de Ford España respecto a las irregularidades y precariedad que se sufren en las empresas de las que se provee.

El trabajo es un derecho innegociable, motivo por el cual, la Central Sindical espera que se tomen medidas para la inmediata readmisión del delegado de CNT y que Ford España en Almussafes, medie para que la reincorporación se produzca cuanto antes. De lo contrario, CNT continuará visibilizando la gravedad de la situación y la tolerancia de Ford ante la vulneración de derechos, manteniendo el conflicto sindical de manera indefinida.

CNT no tolera que se utilice la privación del derecho al trabajo como forma de represión.

Federación Local de Valencia
Sector del Metal, Minería y Químicas
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

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traducciónEl Sindicat CNT ha iniciat una campanya informativa d’àmbit estatal arrel del conflicte que manté contra «Ford España» després de l’acomiadament d’un representant de la Central Sindical. En particular, es tracta del Delegat de la Secció Sindical de CNT en l’empresa Quality Services Production, mercantil que presta servicis directes a la factoria Ford d’Almussafes (València).

Ford s’ha negat en tot moment a escoltar i dialogar amb el Sindicat, fent cas omís de la situació de repressió sindical que es viu en les seues empreses proveïdores i de les irregularitats en matèria laboral que estan produint-se en el seu propi polígon industrial.

Per tot això, la Confederació Nacional del Treball ha decidit estendre el conflicte als punts de venta de vehicles Ford, amb la finalitat d’informar als concessionaris, clients/es i a la població en general, de l’actitud de «Ford España» respecte les irregularitats i precarietat que es pateix en les empreses de les que es proveeix.

El treball és un dret innegociable, motiu pel qual, la Central Sindical espera que es prenguen les mesures oportunes per a la immediata readmissió del delegat de CNT i que «Ford España» en Almussafes, medie per a que la reincorporació es produïsca el més prompte possible. En cas contrari, CNT continuarà visibilitzant la gravetat de la situació i la tolerància de Ford davant la vulneració de drets, mantenint el conflicte sindical de manera indefinida.

CNT no tolera que s’utilitze la privació del dret al treball como a forma de repressió.

Federació Local de València
Sector del Metal, Mineria i Químiques
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

[Crónica] CNT se moviliza para informar de los logros sindicales en Servicarne y Productos Florida (Almassora-Castellón)

traduccioCNT se concentró en Productos Florida para informar a los/as cooperativistas de Servicarne sobre la sentencia que condena la conducta del Consejo Rector, así como sobre su beneficiosa repercusión para el conjunto de cooperativistas.

4El pasado 20 de noviembre, la Central Sindical realizó una concentración en la que se informó sobre lo sucedido a raíz de las decisiones del Consejo Rector y sobre lo logrado mediante la actividad sindical desarrollada, asistiendo al acto, varias decenas de militantes de la Federación Local de Valencia.

CNT consideró necesario y urgente frenar las escandalosas falsedades vertidas por la Jefa de Equipo de Productos Florida en el seno de la Cooperativa, pues en base a las mismas, se celebró una asamblea en la que se tomaron decisiones que vulneraban la Constitución. Seguir leyendo [Crónica] CNT se moviliza para informar de los logros sindicales en Servicarne y Productos Florida (Almassora-Castellón)

El TSJ de la Comunidad Valenciana confirma la readmisión de los despedidos de CNT en Extracciones Levante

traduccioEl Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana confirma la sentencia que obliga a la empresa Extracciones Levante a readmitir a los dos despedidos del Sindicato CNT en noviembre de 2014.

El Tribunal confirma la sentencia en primera instancia del Juzgado de lo Social nº5 de Valencia y condena a la empresa a readmitir a los dos trabajadores despedidos en su mismo puesto de trabajo. El fallo argumenta que los despidos se produjeron vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical, pues ambos eran miembros activos de la Sección Sindical de CNT constituida legalmente en Extracciones Levante. Seguir leyendo El TSJ de la Comunidad Valenciana confirma la readmisión de los despedidos de CNT en Extracciones Levante

CNT desconvoca la huelga indefinida en Extracciones Levante tras conseguir un acuerdo beneficioso para la plantilla

traduccioLa Sección Sindical de CNT en Extracciones Levante ha desconvocado la huelga parcial indefinida, iniciada el 4 de octubre, tras suscribir un acuerdo satisfactorio para toda la plantilla.

El pacto de fin de huelga fue suscrito por el Comité de Huelga y la empresa a mediados de la semana pasada, suponiendo importantes mejoras para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa valenciana. Tras intensas negociaciones, que se han mantenido desde principios de octubre, se ha alcanzado un acuerdo satisfactorio que mejora notablemente las condiciones laborales de la plantilla.

logo-extracciones-levante-2Entre algunas de las mejoras conseguidas, encontramos el abono de las horas complementarias por prolongación de servicio y de las horas extraordinarias con un incremento del 50% (antes se compensaban con días libres); un plus de peligrosidad para trabajos en espacios confinados; incrementos del 100% en los pluses de nocturnidad y festividad; complemento salarial de 25€ por cada servicio realizado en fin de semana o festivo, así como el compromiso de la empresa de no asignar más de un servicio después de la comida. Estas medidas servirán para incrementar notablemente el salario percibido y pondrá límites a la empresa a la hora de asignar servicios fuera de la jornada laboral, mejorando así la conciliación familiar de la plantilla.

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