Una baja médica o Incapacidad Temporal (IT) es una situación en la que una persona no puede trabajar durante un tiempo por motivos de salud, bien por enfermedad, bien por accidente.
Desde CNT queremos ofrecerte una guía básica para que conozcas tus derechos y sepas cómo actuar si ese es tu caso.
¿Qué obligaciones tengo si inicio una baja médica?
- Debes ponerte en contacto con la empresa para comunicar tu ausencia.
- No tienes que enviar ningún parte de baja médica, le llegará directamente a la empresa.
- Debes acudir a todas las citas médicas, tanto de la mutua como del servicio público de salud. De lo contrario, podrías perder la prestación por incapacidad temporal que te pagan en la nómina.
- Durante la baja médica no estás obligado/a a responder a llamadas, WhatsApp, correos ni mantener ningún tipo de comunicación con la empresa.
Tipos de contingencias (bajas médicas)
Contingencia profesional (Accidente laboral)
¿Qué se considera un accidente laboral?
Cualquier accidente que ocurra durante la jornada laboral o en el camino del domicilio al trabajo o del trabajo al domicilio.
¿Qué hacer si tengo un accidente laboral?
- Comunícalo a la empresa de inmediato.
- La empresa debe derivarte a la mutua.
- La mutua debe atenderte e iniciar un procedimiento de incapacidad temporal por contingencia profesional.
¿Qué hacer si la empresa no quiere derivarme a la mutua?
Esta es una de las consultas que recibimos con más frecuencia en el sindicato. Es muy habitual que el empresariado no se responsabilice en casos de accidente laboral y, por tanto, tampoco facilite las gestiones correspondientes con la mutua (el volante de asistencia, por ejemplo).
Desde CNT hemos elaborado un manual concreto para estos casos al que puedes entrar haciendo click aquí.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella que una persona trabajadora contrae como consecuencia directa del trabajo que realiza. Para que se considere como tal debe estar incluida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.
El reconocimiento de una enfermedad profesional suele ser un procedimiento complejo, por lo que si sospechas que puede ser tu caso te recomendamos contactar con el sindicato para concretar una cita y valorar la situación concreta con nuestro equipo jurídico y perito médico.
¿Cómo se cobra una baja médica?
¿Cómo se calcula la base reguladora de una baja médica?
- Contrato a tiempo completo: se calcula utilizando la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja médica.
- Contrato a tiempo parcial: se calcula utilizando la base de cotización de los tres meses anteriores al inicio de la baja médica.
¿Quién es el encargado de gestionar tu baja médica?
Primeros 365 días
- Contingencia común: la gestiona el/la médico de cabecera. La mutua no tiene competencias para darte el alta médica.
- Contingencia profesional: la gestiona la mutua.
A partir de los 365 días
El INSS asume el control, donde es posible que te cite para pasar un tribunal médico y mediante resolución por escrito te comunicará que:
- Prorroga la baja médica 180 días más (hasta 545 días).
- Emite tu alta médica. Tendrás que incorporarte a tu puesto de trabajo y podrás impugnar la decisión del INSS.
¿Qué pasa al llegar a los 545 días?
El INSS puede volver a citarte y tiene que resolver tu situación. Puede:
- Emitir tu alta médica (vuelves al trabajo) y/o impugnas la decisión.
- Iniciar un procedimiento para concederte la incapacidad permanente.
- En casos excepcionales, puede dar una prórroga especial si consideran que en ese tramo de tiempo vas a curarte.
A partir de los 545 días la empresa deja de tener la obligación de cotizar por ti. Te dará de baja en la Seguridad Social. Tu contrato se mantendrá suspendido hasta que se resuelva tu situación. En este momento tendrás que solicitar el pago directo a la mutua.
¿Qué es una Incapacidad Permanente?
La Incapacidad Permanente es una situación reconocida por el INSS en la que la persona trabajadora presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
Existen distintos tipos de Incapacidad Permanente:
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con una alta médica o una resolución de incapacidad permanente?
Las decisiones del servicio público de salud, la mutua o el INSS siempre se pueden impugnar. Es muy importante que contactes de forma urgente con el Sindicato ya que los plazos de actuaciones son extremadamente breves.
En CNT València contamos con un servicio jurídico especialista en bajas médicas así como con peritos médicos de confianza.
Si me tengo que incorporar al puesto de trabajo tras una baja de larga duración, ¿qué tengo que hacer?
La empresa tiene la obligación de realizarte un reconocimiento médico antes de incorporarte al trabajo, por lo que recomendamos que lo solicites por escrito a la empresa. En el reconocimiento médico te dirán que:
Eres apto para el puesto de trabajo.
Mientras tanto, también puedes solicitar disfrutar de las vacaciones pendientes.
¿Qué pasa si me dan de baja en la vida laboral o si me despide la empresa mientras me encuentro de baja médica?
Si la empresa te despide debes contactar inmediatamente con el Sindicato. Si el despido está vinculado con la situación de incapacidad temporal podría suponer una vulneración de un derecho fundamental al producirse una discriminación por razón de enfermedad.
Si se produce esta vulneración, el despido sería nulo. Un despido nulo conlleva la readmisión en tu puesto de trabajo y el pago de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la reincorporación.
Es muy importante que estés atento a tu vida laboral. Si te dan de baja en la vida laboral (antes de llegar a los 545 días de baja médica) también se considera que se produce un despido.
¿Qué hago si la empresa no me paga durante la baja médica? ¿Qué es el pago directo?
Cuando la empresa deja de pagarte, puedes solicitar a la mutua o al INSS que te pague directamente a ti.
El responsable del pago depende de con quién tenga contratada la empresa las contingencias comunes. Como lo más común es no conocer esta información, se debe acudir a la mutua primero para solicitarlo por escrito y, si nos dicen que no son competentes en esto, acudir al INSS.
Se puede pedir:
- Si te despiden.
- Si has cumplido 545 días en situación de incapacidad temporal.
- Si la empresa no te paga estando de baja médica.
¿Puedo viajar estando de baja médica?
No hay ninguna ley que impida realizar viajes por el mero hecho de estar de baja médica.
Se puede viajar siempre y cuando el viaje sea compatible con tu patología, no te lo impida explícitamente tu medico/a y no faltes a ninguna cita médica. Lo más adecuado es consultar a tu médico si el viaje que tienes planeado es compatible con tu baja médica.
¿Puedo hacer vida normal mientras estoy de baja médica?
Mucha gente nos pregunta si durante la baja médica puede ir a la playa o a tomar algo a la terraza de un bar con los/as amigos/as. Por ejemplo, si tienes una baja por depresión en muchas ocasiones en el propio servicio de salud el que te va a recomendar hacer vida social. Por el contrario, si tienes una pierna rota, lógicamente, no puedes jugar al futbol, ya que esa actividad puede perjudicar o interrumpir tu proceso de curación.
Las actividades que realices al aire libre deben ser compatibles con tu patología y con la medicación que mantengas durante el proceso de incapacidad temporal. Lo más adecuado es consultar a tu médico de cabecera si la actividad que quieres realizar es compatible con tu baja médica.
Ser parte de CNT es mucho más que autodefensa laboral:
Acceso a cursos de formación
Participación en actividades sociales
Descuentos en establecimientos colaboradores
Y muchas otras ventajas
Formando parte de CNT contribuyes a fortalecer un sindicalismo de clase, independiente y solidario.
