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[Iberia] Comunicado conjunto CNT – CTA ¡A la huelga!

Ante la amenaza que supone para nuestros puestos de trabajo, la creación de Iberia-Express fuera de la estructura jurídica de Iberia. Los sindicatos CNT y CTA nos hemos visto obligados, como forma de incrementar las medidas de presión sobre la empresa, a  convocar huelga legal del colectivo de Tierra de Iberia.

La huelga tendrá lugar desde las 11:00  a las 15:00 y desde las 19:00 hasta las 23:00 horas, los días 13 (lunes), 17 (viernes), 20 (lunes), 24 (viernes) y 29 (miércoles) afectando a todos los trabajadores de Tierra.

El actual acuerdo que la empresa ha firmado “como garantía de empleo” con UGT y CCOO y asumido sumisamente por CGT, USO y ASETMA, no sólo pone de manifiesto el nulo interés de estos sindicatos por la defensa de los intereses de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, sino que constituye un cheque en blanco para que los gestores de Iberia puedan ejecutar sus planes, gracias a la garantía de paz social que estos sindicatos brindan a la empresa hasta el 2015, momento en el cual, estarán creadas las condiciones de su desmantelamiento, mediante una Ib-Express fuera de la estructura de Iberia.

A la huelga convocada en Tierra por CTA y CNT y a la convocada por el sindicato de TCPs STAVLA para las mismas fechas, se ha sumado este martes el SEPLA, convocando paros en fechas idénticas. De esta forma, todos los colectivos de Iberia nos encontramos en huelga. Todos en lucha, en contra de una Iberia-Express fuera de la estructura de Iberia, contra la segregación de Iberia y por el mantenimiento del empleo.

LA UNIDAD, NUESTRA FUERZA…LA HUELGA, NUESTRA HERRAMIENTA

La huelga ha sido convocada con los siguiente objetivos:

1.- En defensa de la integridad de Iberia LAE SA Operadora SU, garantizándose que no se va a producir la segregación de ninguna de las Unidades y Negocios que actualmente tiene Iberia LAE SA Operadora SU.

2.- Integración de Iberia Express como flota de entrada dentro de Iberia LAE SA Operadora SU.

3.- Compromiso de suspensión de subrogaciones y externalizaciones

4.- Compromiso de la empresa de hacer público el escalafón o relación ordenada de personal por categorías, contratos y días trabajados de todos los centros de trabajo, con carácter previo a cada proceso de subrogación de trabajadores de handling, para que todos los sindicatos y trabajadores puedan conocer el escalafón que la empresa va a utilizar, tal y como avalan dos sentencias firmes de Tribunales Superiores de Justicia.

5.- Mejora de las contrataciones de FACTP y FD

6.- Eliminación de las horas extraordinarias

7.- Compromiso de la Dirección de la empresa de concurrir a la renovación de licencias de Handling en 2013 en todos los aeropuertos de AENA.

La CNT considera muy negativo para los trabajadores el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva

La Confederación opina que el acuerdo alcanzado por CCOO y UGT con la Patronal, no hace sino profundizar en la pérdida de derechos y llama a la movilización contra este acuerdo, que además no evitará una reforma laboral más profunda por parte del Gobierno del PP.

Cuando casi parecía que el gobierno del PP iba a tener que dictar el texto de la reforma laboral, CCOO, UGT y la Patronal nos sorprenden con una batería de recortes a los derechos de los trabajadores, que en nada desmerece a lo que hubiera podido legislar el gobierno.

De forma incomprensible, los sindicatos “mayoritarios” se pliegan a algunas de las históricas exigencias de la patronal en materias tan importantes como salario, jornada, negociación colectiva o descuelgue de las empresas.

Para los trabajadores, esta reforma, alcanzada con el beneplácito sindical, va a suponer no solo una importante merma salarial, sino una desregulación de las condiciones básicas de trabajo en las empresas, otorgando al empresario la capacidad de distribuir irregularmente la jornada, aplicar la movilidad incluso más allá del grupo profesional al que se pertenece y descolgarse de la aplicación del convenio colectivo por razones absolutamente subjetivas.

A juicio de CNT, son inaceptables las explicaciones dadas por los sindicatos firmantes acerca de que favorecerá la “estabilidad y calidad” en el empleo, puesto que precisamente, todas las medidas acordadas van dirigidas a abaratar y precarizar el trabajo, con el único objetivo real de reducir costes laborales y eliminar derechos de los trabajadores.

En el entorno social y laboral en el que nos encontramos, es fácil hacer creer a los parados que estos recortes tenderán a facilitarles un empleo, aunque es algo que es totalmente falso. Por mucho que se abarate el trabajo, hasta que las perspectivas económicas globales no cambien, no se creará ningún puesto de trabajo. Al contrario, todas las medidas “flexibilizadoras” permiten que las empresas reajusten las plantillas que ya tienen para hacer más trabajo, en peores condiciones y por menos dinero.

Debemos recordar que en las dos últimas décadas, los trabajadores hemos venido sufriendo perdidas de derechos en las reformas laborales que se han venido sucediendo, sin que ninguna de éstas haya cumplido los objetivos anunciados por sus promotores. Lo acordado ahora por sindicatos y patronal hay que situarlo, por tanto, en esta espiral de desregulación tan querida por la gran empresa española.

Resulta insultante para el conjunto de los trabajadores que las organizaciones que por ley, ostentan su representación, se plieguen de esta forma a los mensajes neoliberales que amparados por la crisis, exigen abaratar y precarizar aún más el trabajo. Mientras que a los trabajadores se les impone toda una batería de recortes, a la parte empresarial tan sólo se les hacen “llamamientos” a “realizar un esfuerzo conjunto”, algo que sería cómico si no fuera trágico en la situación social en la que nos encontramos.

Probablemente, una de las razones principales de UGT y CCOO para llegar a acuerdos como éste es seguir percibiendo  la ingente cantidad de subvenciones institucionales y privilegios a los que acceden y que se verían mermados en caso de que ser “desobedientes” con las peticiones del gran capital. Es por tanto, la amenaza de cerrar el grifo de dinero público, la que guía las acciones de estas corporaciones sindicales, mucho más que el interés de aquellos a los que dicen representar.

Desde CNT vamos a instar con todos los medios a nuestro alcance, la oposición a este acuerdo por considerar que atenta contra derechos básicos de los trabajadores en su conjunto sin que vaya a tener repercusión alguna en la reducción del número de parados o en evitar que nuevos trabajadores vayan al paro. Por tanto, hacemos un llamamiento general a la movilización contra estos recortes y los que próximamente vengan de mano del gobierno.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

EULEN despide a la totalidad de los trabajadores en huelga en ABB Córdoba

Los huelguistas reclamarán estos despidos como nulos al considerarlos una clara represalia contra la huelga. Exigen ser readmitidos por ABB o subrogados por ADECCO – EUROCEN.

EULEN despidió el pasado miércoles a la totalidad de los trabajadores en huelga contra EULEN y ABB desde el pasado 28 de noviembre.

EULEN alega la pérdida de la contrata en ABB, donde ha sido sustituida por ADECCO – EUROCEN, como motivo, procediendo al despido objetivo de los trabajadores.

Entre los despedidos se encuentra la totalidad del Comité de Huelga, de cuyos 12 miembros, 9 ya habían sido despedidos el pasado 31 de diciembre.

Para los huelguistas y sus sindicatos, esto no es más que la culminación de la estrategia de ABB para deshacerse de lostrabajadores en huelga, con la colaboración de EULEN y ADECCO – EUROCEN.

Estos despidos, como los anteriores, solo esconden una estrategia de represión sindical contra trabajadores organizados sindicalmente y que venían luchando desde hace tiempo contra despidos arbitrarios, por un convenio más justo, y por mayor seguridad en los trabajos que desarrollaban.

Estas luchas, en las que se habían conseguido importantes avances , tenían como consecuencia un encarecimiento del servicio para ABB, que ha utilizado durante todo este tiempo a EULEN como empresa interpuesta para no asumir su relación laboral con estos trabajadores, muchos de ellos con 10 y quince años de antiguedad trabajando para ABB.

La posibilidad de la resolución del recurso de EULEN ante el TSJA, sobre la aplicación del convenio del metal, favorablemente para los trabajadores, y la reciente denuncia ante inspección de trabajo por la realización de movimientos con grandes transformadores en las instalaciones de ABB, incumpliendo la normativa de seguridad, lo que motivo la intervención de la Inspección de Trabajo, son para los huelguistas, el detonante de la sustitución de EULEN por ADECCO – EUROCEN como vía para deshacerse de una plantilla incómoda, con antigüedad, derechos y organización.

Así desde el 1 de enero, ADECCO ha pasado a jugar el mismo papel de intermediario de mano de obra, y de esquirolaje contra la huelga al servicio de ABB.

Los huelguistas esperan pronto la fecha del juicio por las demandas interpuestas por vulneración del derecho de huelga , que permita revertir la situación a la existente antes del 31 de diciembre.

Conocidos los despidos , los trabajadores celebraron una asamblea, en la que se decidió continuar la lucha, con presencia constante a las puertas de la fábrica de ABB, además de planificar varias acciones y movilizaciones en el centro de la ciudad para exigir la readmisión por parte de ABB, o la subrogación por parte de ADECCO – EUROCEN.

Así para la semana que viene , esperan poder intervenir en el pleno municipal del 17 de enero, a lo que se comprometieron los grupos municipales y el alcalde en su anterior protesta en el pleno municipal.

De igual forma continúa el llamamiento estatal e internacional para la realización de movilizaciones de solidaridad con este conflicto , que ya ha tenido expresiones en distintas ciudades y países.

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Consumando el atraco a los derechos de los trabajadores: habrá reforma laboral pactada antes del 13 de enero

Se trata de un acuerdo parcial por el que los sindicatos aceptarían incluso la pérdida de poder adquisitivo de los salarios durante dos años, además de otras pérdidas de derechos como el descuelgue en los convenios para las empresas.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha señalado hoy que tienen “la voluntad” de alcanzar un acuerdo sobre la reforma laboral para presentarlo la próxima semana antes del Consejo de Ministros, aunque debe ser “equilibrado y razonable”.

Méndez ha explicado en una entrevista en el programa “La calle de enmedio” de Canal Sur Radio que se han agotado “los márgenes que razonablemente se pueden alcanzar” y que hay una serie de reivindicaciones por parte de la patronal que rebasan “de una manera excesiva cualquier tipo de límites”, por lo que espera que rebajen esas pretensiones.

Ha informado de que apoyan la moderación salarial con carácter excepcional durante 2012 y 2013, con las expectativas de que ese impacto se recupere durante 2014, todo ello con el único objetivo de “evitar que se destruya más empleo”, algo que deberá tener como contrapartida el control de precios o la reinversión de los beneficios en la creación de empleos.

El secretario general de UGT ha indicado que si hay una empresa que no pueda pagar los salarios pactados por convenio se podría abrir un proceso de negociación de manera excepcional, eso sí, recuperando ese convenio lo antes posible, de manera que la destrucción de empleo sea la última medida.

Para Méndez, el paquete de medidas aprobado por el Gobierno “no ha tenido una respuesta positiva por parte de los mercados”, ya que afectará a la solvencia del país en los próximos años, por lo que considera que las alternativas tienen que pasar por “relanzar la actividad económica”.

Ha asegurado que las políticas de ajuste de la Unión Europea van a “ahondar en la recesión” y que la recuperación tiene que venir de la mano de un relanzamiento de la actividad económica.

Respecto a la reducción del sector público ha dicho que “aumentará el paro” y que agravará la situación, por lo que su formación no tiene “ningún tipo de coincidencia con este tipo de políticas”.

Asimismo, Méndez considera que con el hecho de pasar algunos festivos a lunes para reducir los puentes “se ha generado una tormenta en un vaso de agua” y ha explicado que están “en disposición” de alcanzar un acuerdo con la patronal, porque la legislación establece que puede hacerse eso salvo en cuatro festividades.

Fuente y más información: Kaos en la Red a través de El Economista

NO A LA REFORMA LABORAL

NO A LOS SINDICATOS AMARILLOS CCOO Y UGT

Pintadas de apoyo contra el ERE de FORD-VISTEON

El pasado viernes 19 de Agosto tuvo lugar una Jornada de Lucha Mundial que ha iniciado la CNT contra el ERE que prentende realizar la planta FORD-VISTEON de Cádiz contra 450 trabajadores. Esa misma noche aparecieron pintadas en la factoría industrial de FORD en Almussafes (Valencia). Se podían leer frases de apoyo a los compañeros de Cádiz en las inmediaciones de la planta y en todos los accesos colidantes. La solidaridad no entiende de fronteras.

NO AL CIERRE DE FORD-VISTEON EN CÁDIZ

CNT EN LUCHA