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[Granollers] CNT abre una Caja de Resistencia en apoyo a los huelguistas de IMESAPI

La empresa IMESAPI SA concesionaria del servicio de mantenimiento del Alumbrado Público y Dependencias Municipales en Granollers, así como el mantenimiento del servicio de Alumbrado Público en Les Franqueses del Vallès, presentó el último lunes 19 de noviembre un Expediente de Regulación Temporal de Trabajo (ERTE) a nivel estatal que, en el centro que tiene en la ciudad granollerense afectaría a 4 puestos de trabajo. La medida, en concreto, supone la suspensión de estos cuatro contratos durante 6 meses, “una salvajada” según los sindicatos pues alegan que en Granollers “todo el mundo tiene trabajo”.

Esta situación ha llevado a los trabajadores a decidir en las asambleas de las secciones sindicales de CNT y CGT a convocar una huelga indefinida que se inició el pasado 4 de diciembre.

Motivos de la huelga:

  • Retirada de las medidas del ERTE y la negociación de éste por centros de trabajo y secciones sindicales
  • La recuperación del poder adquisitivo perdido debido a la rebaja de salarios unilateral de la empresa
  • Por el futuro de los puestos de trabajo al servicio de alumbrado público y mantenimiento de dependencias municipales de Granollers
  • Cláusula de Garantía Laboral
  • Mayores derechos sindicales para cualquier sección sindical

CNT-AIT Granollers ha abierto una cuenta bancaria destinada a la Caja de Resistencia que el sindicato ha abierto en favor de los huelguistas, y sus famílias, de IMESAPI. Los trabajadores llevan de huelga indefinida desde el 4 de diciembre contra las medidas del ERE temporal que la empresa quiere imponer, y para la viabilidad de los puestos de trabajo en un futuro próximo.

Podéis hacer vuestras donaciones solidarias al siguiente número de cuenta:

Titular: Sindicato de Oficios Varios de Granollers
Nº de cuenta: 2100 (La Caixa)-0330-92-0101640016

Concentración en MEGA S.L. por la readmisión de compañero despedido

El pasado 25 de octubre, la empresa MEGA S.L. despidió a un trabajador afiliado a la CNT aplicando la última reforma laboral, pagándole únicamente 20 días por año trabajado excusándose en que está obteniendo menos beneficios a pesar de haber facturado más de 2 millones de euros durante el 2011. Debido a ello, CNT-Valencia decidió abrir un conflicto con la empresa para exigir la readmisión del compañero.

El Sindicato realizó dos concentraciones en la puerta de la empresa, una el viernes 30 de noviembre por la tarde y otra el sábado 1 de diciembre por la mañana. En ellas se repartieron 500 octavillas entre los vecinos/as que pasaban, interesándose la mayoría de ellos/as por el asunto y mostrando su apoyo. Hay que destacar que algunos/as de ellos/as recriminaron la actuación de los/las compañeros/as asistentes a la concentración argumentando que estaban perjudicando a una tienda de barrio. Lo que no sabían estas personas -encargándose los/las asistentes de remediarlo mediante la oportuna información-, es que, MEGA S.L., aparte de una ferretería, realiza trabajos para empresas multinacionales -que son las que le dan grandes beneficios.

Inmediatamente después de comenzar la concentración el primer día, el dueño de la empresa salió sorprendido al escuchar lo que se decía por el megáfono y no ser capaz de entender qué pasaba ya que, según dijo: “he despedido a más gente y nunca se ha quejado nadie“. Desde CNT, se instó al empresario a negociar en varias ocasiones pero, ante su negativa, no quedó más remedio que permanecer allí hasta que la tienda cerró media hora antes del horario habitual. Cabe destacar que, los/las compañeros/as que allí pemanecían concentrados sufrieron en todo momento acciones intimidatorias por parte de los dueños de la empresa, tales como la realización de numerosas fotos y vídeos.

El sábado, cumpliendo el aviso del viernes, CNT- Valencia realizó una nueva concentración. Acción que será repetida cuántas veces sea necesario, hasta conseguir un acuerdo favorable al compañero despedido y dejar claro que CNT no permitirá ninguna agresión a los derechos de los/las trabajadores/as. Porque con la CNT no se juega.

[LEÓN] Finalizado conflicto con FREMAP

Informamos que damos por cerrado el conflicto que manteníamos con Sociedad de Prevención Fremap al alcanzar la trabajadora un acuerdo con la empresa por el cual percibirá el doble de la cantidad con la que inicialmente había sido indemnizada.

En el SOV de León consideramos que llegar a un acuerdo económico no supone una victoria en un conflicto pues el objetivo era y debía ser la readmisión de la compañera en el mismo puesto de trabajo del que la empresa la había despedido. Por otra parte, dadas las dificultades que entraña luchar por una readmisión y la situación de la compañera valoramos positivamente la resolución del conflicto.

La resolución del conflicto hay que enmarcarla dentro de lo que supone: Una empresa que aplica la reciente reforma laboral para despedir a una madre trabajadora que se niega a aceptar un traslado a 400 km de su casa, con una indemnización de 20 días por año (“despido objetivo por motivos económicos”). La vía judicial estaba complicada, pues así la ha dejado la reforma laboral a los trabajadores y trabajadoras. La vía sindical prometía ser larga y dura, pues enfrente había una mafia empresarial. Nada nuevo, la CNT-AIT está ya bien acostumbrada a este tipo de repugnantes y les tiene cogida la medida.

Finalmente, y gracias a la presión sindical ejercida por Sindicatos de la CNT de todos los puntos de la península, la empresa ha accedido a dar una salida negociada al conflicto. La empresa ha ofrecido el doble de la cantidad que la trabajadora hubiera percibido de haberse callado cuando la despidieron. Para nadie, ni para la trabajadora ni para el Sindicato, esto es mucho. Pero en la situación laboral en la que nos encontramos los trabajadores y trabajadoras no es poco plantarle cara a una empresa como FREMAP y decirle que no les vamos a dejar hacer lo que quieran.

La compañera ha quedado satisfecha con la resolución de conflicto y nos alegramos de haber comprobado que es posible parar la reforma laboral y que somos nosotros y nosotras los que tenemos la capacidad de decidir hasta dónde queremos pararla. Sólo hace falta lucha y constancia.

EL ARMA DEL OBRERO LA SOLIDARIDAD

CNT-León

CNT-Valencia declara abierto un conflicto sindical con la empresa MEGA S.L – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA por el despido de un compañero

CNT- Valencia inició, el pasado 21 de noviembre de 2012, un conflicto con la empresa MEGA S. L – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA por el despido, el 25 de octubre de 2012, de un compañero de este Sindicato, el cual ya había dejado de percibir –sin justificación alguna- un incentivo fijo de productividad desde el mes de febrero, habiéndose negado la empresa a liquidárselo o computarlo como parte del “finiquito” –hecho que también ha sido denunciado.

MEGA S. L – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA, con una facturación en 2011 de más de 2 millones de euros y una plantilla de 14 trabajadores, ha despedido al compañero, trabajador de plantilla, con más de 20 años en la misma, aplicando la última ley de derogación de derechos laborales decretada por el gobierno: 20 jornales por año hasta llegar a un máximo de 12 mensualidades –el mal-llamado despido por “causas objetivas”-. Para ello, y al margen del volumen patrimonial del empresario, la empresa esgrime que la facturación de los tres últimos trimestres es inferior a los ingresos correspondientes a este mismo periodo el año pasado, razón por la cual se han visto forzados a tomar medidas restrictivas en el gasto. Dicha empresa tiene como clientes a multinacionales de reconocida solvencia en el ámbito valenciano, tales como PPG Ibérica, Schneider, HUHTAMAKI y HONOYWELL, además de empresas nacionales y locales, estando FGV, TEPSA, Hnos. Vázquez, AGEVAL, ROCHINA o ECI entre ellas. Consideramos, pues, que esta empresa tiene remanentes y actividad suficiente para mantener los empleos actuales.

CNT- Valencia se ha puesto en contacto con la empresa para informarles que, el Sindicato ha acordado asumir el conflicto hasta las últimas consecuencias, recibiendo por respuesta, no sólo una rotunda negativa a dialogar, sino el más absoluto de los desprecios y ninguneos hacia este Sindicato, riéndose de la CNT e increpado, con actitud mafiosa y chulesca, al compañero que contactó con la empresa por teléfono.

Desde CNT, se exige la readmisión inmediata del compañero despedido. Ante esta actitud chulesca y antisindical del empresario, CNT- Valencia, pondrá en marcha una campaña de solidaridad a nivel confederal si la empresa no accede a las demandas del sindicato.

¡Si nos tocan a uno/a, nos tocan a todos/as!

¡Readmisión compañero despedido!

CNT considera el 14N un éxito de movilización y llama a continuar la lucha

La huelga general del 14N ha contado con un amplio seguimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras, una huelga que se ha sentido con mucha fuerza en la industria, el transporte, los servicios públicos, las telecomunicaciones y los grandes centros de distribución, pero también en los sectores más precarios y sometidos a la coacción empresarial contra la huelga, como el comercio y la hostelería, donde, en mayor medida que el pasado 29M, se han impuesto las ganas de luchar al miedo y a las amenazas patronales, y donde los llamamientos a la huelga social y de consumo han ganado en efectividad.

Junto al éxito de la huelga general en lo laboral, la gran movilización social generada durante toda la jornada ha sido uno de los elementos más positivo de la convocatoria, que ha visto cómo se extendían las iniciativas y luchas durante toda la jornada en barrios, ciudades y pueblos, tanto por parte del sindicalismo combativo como por parte de los movimientos sociales, ganando en presencia y combatividad. En esas movilizaciones han tenido un importante protagonismo las multitudinarias manifestaciones convocadas desde CNT junto a otras organizaciones sindicales y movimientos sociales opuestos al pacto social y al sindicalismo de concertación social.

El aumento de capacidad de movilización y la influencia social de CNT y del conjunto del sindicalismo combativo, en confluencia con los movimientos sociales, que se hizo ya patente el 29M, no ha dejado de crecer en esta convocatoria de huelga y nos debe marcar el camino a seguir, un camino que pasa por impulsar y radicalizar la lucha, desde todos aquellos sectores sociales que apuestan por la ruptuta con un modelo en la quiebra política, económica y social.

Esta voluntad de lucha no va a ser detenida por las estrategias represivas y los intentos de criminalización del gobierno y los medios de comunicación, que una vez más ha lanzado a la policia contra los huelguistas y manifestantes, agrediendo, lesionando y deteniendo a compañeros y compañeras con quienes queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo.

Debemos recoger el impulso de la huelga general del 14N, dándole continuidad desde ya, enfrentando las dinámicas desmovilizadoras del sindicalismo de concertación, creando las condiciones para nuevas convocatorias generales y sectoriales que vayan más allá de los paros de 24 horas. Ese es el reto al que nos enfrentamos. No nos queda otra: es la hora de organizarse para luchar.

Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT-AIT