Archivo de la categoría: Conflicto Laboral

[Iberia] Comunicado conjunto CNT – CTA ¡A la huelga!

Ante la amenaza que supone para nuestros puestos de trabajo, la creación de Iberia-Express fuera de la estructura jurídica de Iberia. Los sindicatos CNT y CTA nos hemos visto obligados, como forma de incrementar las medidas de presión sobre la empresa, a  convocar huelga legal del colectivo de Tierra de Iberia.

La huelga tendrá lugar desde las 11:00  a las 15:00 y desde las 19:00 hasta las 23:00 horas, los días 13 (lunes), 17 (viernes), 20 (lunes), 24 (viernes) y 29 (miércoles) afectando a todos los trabajadores de Tierra.

El actual acuerdo que la empresa ha firmado “como garantía de empleo” con UGT y CCOO y asumido sumisamente por CGT, USO y ASETMA, no sólo pone de manifiesto el nulo interés de estos sindicatos por la defensa de los intereses de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, sino que constituye un cheque en blanco para que los gestores de Iberia puedan ejecutar sus planes, gracias a la garantía de paz social que estos sindicatos brindan a la empresa hasta el 2015, momento en el cual, estarán creadas las condiciones de su desmantelamiento, mediante una Ib-Express fuera de la estructura de Iberia.

A la huelga convocada en Tierra por CTA y CNT y a la convocada por el sindicato de TCPs STAVLA para las mismas fechas, se ha sumado este martes el SEPLA, convocando paros en fechas idénticas. De esta forma, todos los colectivos de Iberia nos encontramos en huelga. Todos en lucha, en contra de una Iberia-Express fuera de la estructura de Iberia, contra la segregación de Iberia y por el mantenimiento del empleo.

LA UNIDAD, NUESTRA FUERZA…LA HUELGA, NUESTRA HERRAMIENTA

La huelga ha sido convocada con los siguiente objetivos:

1.- En defensa de la integridad de Iberia LAE SA Operadora SU, garantizándose que no se va a producir la segregación de ninguna de las Unidades y Negocios que actualmente tiene Iberia LAE SA Operadora SU.

2.- Integración de Iberia Express como flota de entrada dentro de Iberia LAE SA Operadora SU.

3.- Compromiso de suspensión de subrogaciones y externalizaciones

4.- Compromiso de la empresa de hacer público el escalafón o relación ordenada de personal por categorías, contratos y días trabajados de todos los centros de trabajo, con carácter previo a cada proceso de subrogación de trabajadores de handling, para que todos los sindicatos y trabajadores puedan conocer el escalafón que la empresa va a utilizar, tal y como avalan dos sentencias firmes de Tribunales Superiores de Justicia.

5.- Mejora de las contrataciones de FACTP y FD

6.- Eliminación de las horas extraordinarias

7.- Compromiso de la Dirección de la empresa de concurrir a la renovación de licencias de Handling en 2013 en todos los aeropuertos de AENA.

[Crónica] Concentración frente a Mercadona

El pasado viernes día 20 de Enero, los compañeros del sindicato CNT de Valencia nos concentramos frente a las puertas del supermercado Mercadona situado en la calle Jose Mª Haro 6 de Valencia, exigiendo una vez más el cese de la represión sindical a CNT por parte de la empresa y la readmisión de los compañeros despedidos en Granada y Chiclana.

Se informó a través del megáfono y la repartición de octavillas del conflicto actualmente abierto contra Mercadona así como de otros ya ganados anteriormente. Fueron varias las personas que decidieron no entrar a comprar mostrándonos así su apoyo. Causamos una gran expectación entre vecinos y transeúntes de los cuales muchos se pararon a interesarse por el motivo de la protesta, incluso algunos se nos unieron coreando consignas junto a nosotros.

Cuando llegamos al lugar de la concentración nos sorprendió la nula presencia policial lo cual no tardó en cambiar cuando, pocos minutos después de que salieran a recibirnos un par de personas trajeadas con cara de pocos amigos, empezaron a llegar furgonetas de la Policía Nacional hasta el punto de superarnos en número, algo que una mujer que pasaba por allí, a la cual queremos agradecer desde aquí su muestra de apoyo, les recriminó.

Tras casi dos horas de concentración nos fuimos de allí pero dejando bien claro que volveremos las veces que haga falta hasta que se cumplan nuestras exigencias y que la CNT NI SE COMPRA NI SE VENDE.

ROCHE despide activista sindical

El 19 de diciembre, Roche Polonia (la empresa farmacéutica) despidió a un activista de la ZSP sin ninguna razón. Las órdenes provenían directamente de la sede corporativa y le exigían que dejara su puesto inmediatamente. La empresa se negó a dar ninguna razón por escrito o cualquier otro documento.

El despido se produjo al día siguiente de que el periódico más importante publicara un artículo donde aparecía nuestro compañero. Aunque no se le dio ninguna razón real, muchos consideran que esta decisión estaba relacionada con su trabajo en el sindicato.

El compañero está luchando por su readmisión, pero no sólo por ella. Él va a luchar por el reconocimiento de su relación laboral y todos los beneficios que ella conlleva. Porque en Polonia, el trabajo sin un contrato indefinido, es la política normal de Roche. Le dijeron al compañero, que estaba tratando de establecer su relación jurídica de trabajo con la empresa, que iba a ser la última persona que sería contratada de manera indefinida.

Roche no cuenta sólo con muchos trabajadores con contratos temporales, sino también un gran número de empleados son falsos autónomos y cedidos ilegalmente. Los empleados deben registrar un negocio o ser empleado a través de una empresa intermediaria, lo que se realiza con el fin de evitar costes de acuerdo con la ley: vacaciones pagadas, bajas por enfermedad, baja por maternidad y paternidad, prestaciones sociales e indemnizaciones es lo que a una gran parte de los trabajadores de Roche se les niega por el gigante farmacéutico.

Al mismo tiempo, en 2010-2011, Roche recibió grandes subvenciones del gobierno polaco con el fin de “crear empleo”.

ZSP anunció que va a luchar por la readmisión del compañero y el reconocimiento de su relación laboral, así como informar a todos los trabajadores de Roche y el público en general de sus derechos.

ZSP-AIT

Lista completa de dirreciones:
http://www.roche.com/about_roche/roche_worldwide.htm

Fuente: IWA-AIT

EULEN despide a la totalidad de los trabajadores en huelga en ABB Córdoba

Los huelguistas reclamarán estos despidos como nulos al considerarlos una clara represalia contra la huelga. Exigen ser readmitidos por ABB o subrogados por ADECCO – EUROCEN.

EULEN despidió el pasado miércoles a la totalidad de los trabajadores en huelga contra EULEN y ABB desde el pasado 28 de noviembre.

EULEN alega la pérdida de la contrata en ABB, donde ha sido sustituida por ADECCO – EUROCEN, como motivo, procediendo al despido objetivo de los trabajadores.

Entre los despedidos se encuentra la totalidad del Comité de Huelga, de cuyos 12 miembros, 9 ya habían sido despedidos el pasado 31 de diciembre.

Para los huelguistas y sus sindicatos, esto no es más que la culminación de la estrategia de ABB para deshacerse de lostrabajadores en huelga, con la colaboración de EULEN y ADECCO – EUROCEN.

Estos despidos, como los anteriores, solo esconden una estrategia de represión sindical contra trabajadores organizados sindicalmente y que venían luchando desde hace tiempo contra despidos arbitrarios, por un convenio más justo, y por mayor seguridad en los trabajos que desarrollaban.

Estas luchas, en las que se habían conseguido importantes avances , tenían como consecuencia un encarecimiento del servicio para ABB, que ha utilizado durante todo este tiempo a EULEN como empresa interpuesta para no asumir su relación laboral con estos trabajadores, muchos de ellos con 10 y quince años de antiguedad trabajando para ABB.

La posibilidad de la resolución del recurso de EULEN ante el TSJA, sobre la aplicación del convenio del metal, favorablemente para los trabajadores, y la reciente denuncia ante inspección de trabajo por la realización de movimientos con grandes transformadores en las instalaciones de ABB, incumpliendo la normativa de seguridad, lo que motivo la intervención de la Inspección de Trabajo, son para los huelguistas, el detonante de la sustitución de EULEN por ADECCO – EUROCEN como vía para deshacerse de una plantilla incómoda, con antigüedad, derechos y organización.

Así desde el 1 de enero, ADECCO ha pasado a jugar el mismo papel de intermediario de mano de obra, y de esquirolaje contra la huelga al servicio de ABB.

Los huelguistas esperan pronto la fecha del juicio por las demandas interpuestas por vulneración del derecho de huelga , que permita revertir la situación a la existente antes del 31 de diciembre.

Conocidos los despidos , los trabajadores celebraron una asamblea, en la que se decidió continuar la lucha, con presencia constante a las puertas de la fábrica de ABB, además de planificar varias acciones y movilizaciones en el centro de la ciudad para exigir la readmisión por parte de ABB, o la subrogación por parte de ADECCO – EUROCEN.

Así para la semana que viene , esperan poder intervenir en el pleno municipal del 17 de enero, a lo que se comprometieron los grupos municipales y el alcalde en su anterior protesta en el pleno municipal.

De igual forma continúa el llamamiento estatal e internacional para la realización de movilizaciones de solidaridad con este conflicto , que ya ha tenido expresiones en distintas ciudades y países.

Más información

CNT gana la primera sentencia contra la CAM por cesión ilegal de trabajadores

Mientras la cúpula de la CAM incrementaba sus sueldos y prejubilaciones, las condiciones de David, subcontratado para esta entidad, eran ilegales según la sentencia.

El Juzgado de lo social número 7 de Alicante ha reconocido la cesión ilegal de trabajadores en las instalaciones de la CAM.

El denunciante contratado por Puntual Comunicación S. L. prestó sus servicios en el departamento de Desarrollo Gráfico en la sede de la CAM sita en C/Ebanistería nº26 con el instrumental, medios de producción y organización de ésta, siguiendo las instrucciones y dirección diarias del responsable de la CAM, con similar jornada, calendario laboral, fiestas, comidas, etc. Como el convenio de agencias de publicidad no coincide, el actor se atenía en el centro al convenio de la entidad. La jueza considera en la sentencia que se aprecia la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, entre ambas, en los períodos en los cuales el actor prestó sus servicios.

David trabajaba en la CAM desde el 2007 y, en 2009, fue subrogado por ‘Puntual Comunicación’, que percibió una bonificación de 3000 euros “por coger una persona del paro y realizarle un contrato indefinido” con la condición de no despedirle en dos años que casualmente fue ese el tiempo que trabajó y después fue despedido.

Aunque se destina una gran cantidad de dinero público para salvar la mala gestión de la banca. David es despedido de ésta con más de cuatro años de antigüedad por causas objetivas con una indemnización de 1900 euros, cuando en realidad es de forma improcedente según la sentencia, condenando a las empresas a la readmisión de carácter fijo en la empresa donde opte el trabajador o la indemnización de forma solidaria del pago integro del despido improcedente y los salarios dejados de percibir hasta la sentencia.

El juicio fue un fracaso por parte de las 2 empresas, aunque tenían muy claro lo que tenían que decir conforme iba pasando el juicio se les vio el plumero; dos abogados contra nuestra abogada, cinco testigos contra uno sólo nuestro (militante del sindicato de la CGT) y nada pudieron hacer contra la infinidad de pruebas que nuestro compañero, prevenido, fue acumulando durante los últimos meses de relación laboral.

La Subcontratación supone una inaceptable injusticia ya que sus condiciones de estabilidad laboral, salariales y de derechos son muy inferiores a las del personal de la Caja cuyas funciones asumen. La Confederación Nacional del Trabajo ya venía denunciando públicamente desde hace meses esta situación hasta que la sentencia le ha dado la razón.

El sindicato de la CNT de Alicante comenzó el conflicto laboral extendiéndolo a todo el estado, recibiendo así la solidaridad desde diferentes puntos de la geografía, Toledo, Elche, San Vicente, San Juan, Don Benito, Valencia, Bilbao, Guadalajara, Mazarrón, Murcia, Teruel, Tarragona, Jaén, Barakaldo y aquí en Alicante, donde se encuentra la central de la Caja de Ahorros.

La CNT de Alicante no piensa parar hasta que el compañero sea readmitido y/o se le finiquite correctamente cobrando todos los salarios dejados de percibir desde el primer día que trabajó en la CAM y fuera empleado de la misma.

Mientras la cúpula de la CAM incrementaba sus sueldos y prejubilaciones, las condiciones de David, subcontratado para esta entidad, eran ilegales según la sentencia.

El Juzgado de lo social número 7 de Alicante ha reconocido la cesión ilegal de trabajadores en las instalaciones de la CAM.

El denunciante contratado por Puntual Comunicación S. L. prestó sus servicios en el departamento de Desarrollo Gráfico en la sede de la CAM sita en C/Ebanistería nº26 con el instrumental, medios de producción y organización de ésta, siguiendo las instrucciones y dirección diarias del responsable de la CAM, con similar jornada, calendario laboral, fiestas, comidas, etc. Como el convenio de agencias de publicidad no coincide, el actor se atenía en el centro al convenio de la entidad. La jueza considera en la sentencia que se aprecia la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, entre ambas, en los períodos en los cuales el actor prestó sus servicios.

David trabajaba en la CAM desde el 2007 y, en 2009, fue subrogado por ‘Puntual Comunicación’, que percibió una bonificación de 3000 euros “por coger una persona del paro y realizarle un contrato indefinido” con la condición de no despedirle en dos años que casualmente fue ese el tiempo que trabajó y después fue despedido.

Aunque se destina una gran cantidad de dinero público para salvar la mala gestión de la banca. David es despedido de ésta con más de cuatro años de antigüedad por causas objetivas con una indemnización de 1900 euros, cuando en realidad es de forma improcedente según la sentencia, condenando a las empresas a la readmisión de carácter fijo en la empresa donde opte el trabajador o la indemnización de forma solidaria del pago integro del despido improcedente y los salarios dejados de percibir hasta la sentencia.

El juicio fue un fracaso por parte de las 2 empresas, aunque tenían muy claro lo que tenían que decir conforme iba pasando el juicio se les vio el plumero; dos abogados contra nuestra abogada, cinco testigos contra uno sólo nuestro (militante del sindicato de la CGT) y nada pudieron hacer contra la infinidad de pruebas que nuestro compañero, prevenido, fue acumulando durante los últimos meses de relación laboral.

La Subcontratación supone una inaceptable injusticia ya que sus condiciones de estabilidad laboral, salariales y de derechos son muy inferiores a las del personal de la Caja cuyas funciones asumen. La Confederación Nacional del Trabajo ya venía denunciando públicamente desde hace meses esta situación hasta que la sentencia le ha dado la razón.

El sindicato de la CNT de Alicante comenzó el conflicto laboral extendiéndolo a todo el estado, recibiendo así la solidaridad desde diferentes puntos de la geografía, Toledo, Elche, San Vicente, San Juan, Don Benito, Valencia, Bilbao, Guadalajara, Mazarrón, Murcia, Teruel, Tarragona, Jaén, Barakaldo y aquí en Alicante, donde se encuentra la central de la Caja de Ahorros.

La CNT de Alicante no piensa parar hasta que el compañero sea readmitido y/o se le finiquite correctamente cobrando todos los salarios dejados de percibir desde el primer día que trabajó en la CAM y fuera empleado de la misma.