Archivo de la categoría: Conflicto Laboral

Crónica de la manifestación contra MEGA SL

El pasado sábado 2 de febrero, CNT-Valencia se manifestó por el barrio de L’Hort de Senabre, donde se encuentra la empresa MEGA S.L. y con la que mantiene un conflicto abierto por el despido de un trabajador afiliado al Sindicato.

Varias decenas de militantes y algunas/os simpatizantes que se acercaron a apoyar al compañero, recorrieron las calles cercanas a la empresa, informando al vecindario mediante el reparto de octavillas y megáfono en mano, cómo se las gasta esa “pequeña ferretería del barrio”, que en realidad se dedica a realizar montajes eléctricos a grandes compañías multinacionales, lo cual le reporta beneficios suficientes como para mantener más puestos de trabajo de los que tiene actualmente.

La marcha se inició y finalizó en la puerta de la empresa, que se encontraba cerrada a pesar de ser un horario en el que habitualmente está abierta -¿sabrían lo que iba a suceder?-. Durante todo el recorrido, se acercaba gente preguntando qué pasaba y, tras explicarles el conflicto, la mayoría animaba a los/las manifestantes a continuar la protesta.

Agradecer, por otra parte, a los compañeros de La Vall d’Albaida y de Utiel-Requena por desplazarse hasta Valencia para apoyar al compañero, mostrando así su solidaridad.

SI NOS TOCAN A UNO/A, NOS TOCAN A TODOS/AS
NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA

[2F] Manifestación: Ningún despido sin respuesta

CNT- Valencia se manifestará exigiendo la readmisión del compañero despedido por MEGA S.L – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA

Continuando con las movilizaciones contra la empresa MEGA S.L. por el despido de un compañero en noviembre del año pasado y tras cuatro concentraciones en dicha empresa, el Sindicato CNT-Valencia intensificará las acciones en el conflicto contra MEGA S.L. manifestándose el próximo sábado 2 de febrero a las 11.30h en el barrio donde se encuentra la empresa para dejar claro, una vez más, que, la CNT no tiene por costumbre dejar despidos sin respuesta.

CNT- Valencia inició, el pasado 21 de noviembre de 2012, un conflicto con la empresa MEGA S.L. – MONTAJES ELÉCTRICOS GANDÍA por el despido, el 25 de octubre de 2012, de un compañero de este Sindicato. Dicha empresa, con una abundante facturación y una plantilla de 14 trabajadores, despidió al compañero, trabajador de plantilla, con más de 20 años en la misma, aplicando la última ley de derogación de derechos laborales decretada por el gobierno: 20 jornales por año hasta llegar a un máximo de 12 mensualidades –el mal-llamado despido por “causas objetivas”-. Cabe destacar que, MEGA S.L. tiene como clientes a multinacionales de reconocida solvencia en el ámbito valenciano, tales como PPG Ibérica, Schneider, HUHTAMAKI y HONOYWELL, además de empresas nacionales y locales, estando FGV, TEPSA, Hnos. Vázquez, AGEVAL, ROCHINA o ECI entre ellas. Por lo que CNT considera que esta empresa tiene remanentes y actividad suficiente para mantener los empleos actuales.

CNT- Valencia se ha puesto en contacto con la empresa en repetidas ocasiones para informarles que, el Sindicato ha acordado asumir el conflicto hasta las últimas consecuencias. Desde CNT, se ha exigido desde el inicio del conflicto la readmisión inmediata del compañero despedido, obteniendo como única respuesta, no sólo el más absoluto de los desprecios, sino una continua y profesa actitud intimidatoria por parte de la empresa. Recordemos que, el desconcierto de MEGA S.L. reside en no ser capaz de entender la reacción de CNT al despido ya que, según las propias palabras de uno de sus dueños: “he despedido a más gente y nunca se ha quejado nadie”.

CNT no se dejará intimidar por la actitud mafiosa y amenazante de la empresa ni abandonará el conflicto. Detrás de este trabajador despedido hay cientos de compañeros y compañeras que le seguirán demostrando su solidaridad, como CNT- Valencia ha comprobado con el apoyo recibido por parte de toda la Confederación.

¡NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA!
¡Si nos tocan a uno/a, nos tocan a todos/as!
¡Readmisión compañero despedido!

MANIFESTACIÓN
Sábado 2 de febrero, a las 11.30h
C/General Barroso, nº 53 (MEGA S.L.)


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CNT-Valencia continúa las acciones contra MEGA SL

Continuando con las movilizaciones contra la empresa MEGA SL por el despido de un compañero en noviembre del año pasado y tras dos concentraciones, el Sindicato CNT-Valencia volvió a reunirse en la puerta de la empresa para hacer ver al patrón que no tiene pensado parar hasta llegar a un acuerdo favorable al trabajador.

El 27 de diciembre realizó la tercera concentración exigiendo la readmisión del compañero, despedido después de 20 años cumpliendo con sus funciones. Media hora después de dar comienzo el acto, empezaron a llegar algunos de los trabajadores que aún conservan su puesto de trabajo en MEGA SL y tras colocarse una pegatina en el pecho en la que se podía leer “Todos somos MEGA”, comenzaron los insultos y los reproches hacia el sindicato, alguno de ellos con clara actitud amenazante. Los compañeros y compañeras de CNT supieron controlar la situación no cayendo en la provocación y dieron por finalizado el acto después que la empresa cerrara las puertas, de nuevo antes del horario habitual.

Si pensaban que CNT se va a dejar intimidar y dejar el conflicto, están totalmente equivocados como se demostró al volver a concentrarse el día 10 de enero, esta vez sin incidentes, y seguirán haciéndolo todas las veces que haga falta.

NINGÚN DESPIDO SIN RESPUESTA
SI NOS TOCAN A UNA/O NOS TOCAN A TODAS/OS

[Granollers] Finaliza la huelga en IMESAPI con un acuerdo entre empresa y trabajadores

· Los trabajadores han estado 36 días en huelga.

· El acuerdo llega a través de la mediación del Ayuntamiento de Granollers.

Ayer tuvo lugar una reunión a tres bandas entre el Ayuntamiento de Granollers, el Comité de Huelga y la dirección de IMESAPI. En la reunión, celebrada en las instalaciones del Ayuntamiento, empresa y trabajadores han llegado a un preacuerdo que ha sido posteriormente ratificado en la asamblea de trabajadores de IMESAPI Granollers.

El acuerdo consiste en un compromiso con los siguientes tres puntos:

1. Salida negociada a la aplicación del ERE temporal del centro de trabajo de Granollers, que habrá de materializarse en un plazo máximo de 10 días. Durante este tiempo, en un acto de buena fe, la empresa dejará sin efecto el ERE temporal hasta que se llegue a la solución definitiva que barajará opciones como bajas voluntarias incentivadas, desafectación de puestos de ttrabajo o en material salarial, entre otros.

2. Aplicación de las tablas salariales del año 2012 que la empresa debía a los trabajadores, así como la regularización de los salarios de servicios mínimos debidos.

3. El reconocimiento del artículo 10.3 LOLS para cualquier sección sindical.

Paralelamente, los trabajadores han obtenido durante estos días un compromiso del Ayuntamiento de dar una viabilidad a los puestos de trabajo del servicio municipal de Alumbrado Público y mantenimiento de Dependencias Municipales de Granollers.

En opinión del Comité de Huelga, el acuerdo da una salida digna a los trabajadores después de 36 días de huelga indefinida. No obstante, hasta que no se materialice definitivamente el acuerdo que solucione la afectación de este ERE temporal en Granollers, habrá que seguir negociando con la empresa intensamente. Sin embargo, se considera un buen acuerdo pues centra finalmente la negociación de este ERE temporal en el centro de trabajo de Granollers como se había reivindicado, se reconoce a la sección sindical de CNT (mayoritaria en la plantilla), con plenos derechos en igualdad de condiciones que el resto de sindicatos y pone el acento en una salida pactada y no impuesta.

El Comité de Huelga manifiesta que la recogida solidaria de alimentos se da por finalizada y al preverse que no será necesario ponerla en marcha, los huelguistas anuncian que hoy la darán íntegramente al Xiprer de Granollers.

Finalmente las secciones sindicales de CNT y CGT que convocaron el paro, quieren manifestar su agradecimiento público a la solidaridad de los vecinos y vecinas de la comarca que han estado apoyando la lucha de los empleados de IMESAPI Granollers.

Agencia Confederal de Granollers, CNT – AIT

[Granollers] CNT abre una Caja de Resistencia en apoyo a los huelguistas de IMESAPI

La empresa IMESAPI SA concesionaria del servicio de mantenimiento del Alumbrado Público y Dependencias Municipales en Granollers, así como el mantenimiento del servicio de Alumbrado Público en Les Franqueses del Vallès, presentó el último lunes 19 de noviembre un Expediente de Regulación Temporal de Trabajo (ERTE) a nivel estatal que, en el centro que tiene en la ciudad granollerense afectaría a 4 puestos de trabajo. La medida, en concreto, supone la suspensión de estos cuatro contratos durante 6 meses, “una salvajada” según los sindicatos pues alegan que en Granollers “todo el mundo tiene trabajo”.

Esta situación ha llevado a los trabajadores a decidir en las asambleas de las secciones sindicales de CNT y CGT a convocar una huelga indefinida que se inició el pasado 4 de diciembre.

Motivos de la huelga:

  • Retirada de las medidas del ERTE y la negociación de éste por centros de trabajo y secciones sindicales
  • La recuperación del poder adquisitivo perdido debido a la rebaja de salarios unilateral de la empresa
  • Por el futuro de los puestos de trabajo al servicio de alumbrado público y mantenimiento de dependencias municipales de Granollers
  • Cláusula de Garantía Laboral
  • Mayores derechos sindicales para cualquier sección sindical

CNT-AIT Granollers ha abierto una cuenta bancaria destinada a la Caja de Resistencia que el sindicato ha abierto en favor de los huelguistas, y sus famílias, de IMESAPI. Los trabajadores llevan de huelga indefinida desde el 4 de diciembre contra las medidas del ERE temporal que la empresa quiere imponer, y para la viabilidad de los puestos de trabajo en un futuro próximo.

Podéis hacer vuestras donaciones solidarias al siguiente número de cuenta:

Titular: Sindicato de Oficios Varios de Granollers
Nº de cuenta: 2100 (La Caixa)-0330-92-0101640016