La Sección Sindical de CNT en Martínez Loriente ya dispone de página web

El Sindicato CNT-Valencia informa de la publicación de la nueva página web de la Sección Sindical en la empresa Martínez Loriente.

Tras haber transcurrido un año desde la constitución de la Sección Sindical en la empresa, la difusión de información, la actividad reivindicativa y el crecimiento en afiliación ha derivado en la creación de esta nueva página web.

La Sección Sindical de CNT, considera de vital importancia la difusión de sus comunicados, actividades y reivindicaciones en una página web propia, así como en la red social Facebook, con la finalidad de llegar al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras de la empresa Martínez Loriente -principal suministrador cárnico de Mercadona.

CNT espera que la plantilla de Martínez Loriente pueda aprovechar el nuevo perfil de Facebook, además de la web, para obtener información laboral y tomar conciencia de la necesidad de organizarse en la Confederación realizando, por otra parte, aportaciones y opiniones.

La Confederación Nacional del Trabajo manifiesta que, con estas nuevas acciones en los ámbitos comunicativo y participativo, se ha dado un paso más en el fortalecimiento continuo de la Sección Sindical.

Visita la web.
Facebook de la Sección Sindical.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Valoración de las consecuencias para los trabajadores del fin de la ultraactividad de los convenios colectivos

La reforma laboral de 2012 introduce en el Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores una modificación sustancial del régimen jurídico de la prórroga o ultraactividad del convenio colectivo hasta entonces vigente.

La nueva redacción establece que desde la denuncia(1) de un convenio colectivo estatutario, éste sólo mantendrá su vigencia como máximo un año, salvo que el propio convenio tenga una cláusula específica que establezca lo contrario, además de la introducción de un arbitraje obligatorio(2) para la solución de discrepancias una vez agotado el proceso negociador.

El preacuerdo para la comisión de seguimiento del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) sobre ultraactividad de los convenios colectivos, firmado el pasado 21 de mayo por CEOE, CEPYME, CCOO Y UGT, señalaba la posibilidad de alcanzar acuerdos específicos sobre la prórroga, incluso durante la fase de negociación del nuevo convenio. Esto ocurriría cuando una de las partes, sindicatos o empresa, decida que la negociación está agotada acudiendo al arbitraje, cuyo laudo tendrá la misma eficacia jurídica que un convenio colectivo. Dicho esto nos podemos encontrar convenios que se hayan prorrogado más allá del 7 de julio pero que finalmente se someterán a arbitraje.

El hecho de que finalice un convenio colectivo, puede producir efectos diferenciados. El primero sería que automáticamente fuera sustituido por uno de ámbito superior, normalmente pasaría al de ámbito estatal.

El segundo y más perjudicial sin duda alguna sería que ante la pérdida de las clausulas normativas, la empresa pretendiera rebajar las condiciones de trabajo, salario incluido a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Esta realidad existente ya en muchas empresas no deja de ser irregular, puesto que las condiciones de trabajo pactadas en convenios anteriores han pasado a ser parte del contrato de trabajo, es decir, se ha producido un proceso de contractualización de las condiciones, tanto económicas como de las condiciones reguladas en el Convenio Colectivo, aunque este haya perdido la vigencia. Esto se explica de forma sencilla; puesto que un convenio colectivo únicamente puede ser sustituido por otro convenio, bien en el mismo ámbito, bien en ámbito superior. Habría que hacer caso omiso a lo publicado en la prensa y en ciertos círculos que pretenden dar por cierto, la posibilidad de rebajar las condiciones al Estatuto de los Trabajadores. La posibilidad de que ocurran cambios debería pasar entonces por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo a través del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Otra situación sería las contrataciones realizadas una vez decaído el convenio colectivo, es ahí donde la empresa legalmente podría degradar las condiciones de trabajo hasta el Estatuto de los Trabajadores. Esto no deja de ser una práctica habitual en convenios colectivos que discriminan doblemente a las y los contratados eventuales, condiciones de temporalidad ya duras de por sí, con condiciones aun peores de trabajo, más horas, irregularidad de la jornada, menor salario y prestaciones sociales. La única forma de proteger a los y las trabajadoras eventuales o de nueva contratación será la firma de un nuevo convenio de empresa o centro de trabajo.

Sin duda alguna estamos ante un cambio de las condiciones de trabajo que van a exigir mayor conflictividad en el interior de las empresas, y menor en el conjunto de los sectores al decaer en la práctica los convenios provinciales.

Es un momento propicio para hacer ver un modelo sindical serio, coherente, y reivindicativo, capaz de dar soluciones y alternativas a los problemas concretos en las empresas, como es el de la CNT, y esto pasa por la lucha cotidiana.

CNT tu herramienta de lucha. Organízate.

Secretariado Permanente Comité Confederal de CNT
Secretaría de Jurídica

1 Es decir, se conforme una mesa de negociación para la firma de un nuevo convenio que sustituya al anterior.
2 Probablemente esta obligación del arbitraje sea declarada inconstitucional, pues rompe la autonomía colectiva, además de vulnerar el principio de libertad sindical.

CNT se personará en los restaurantes GINOS para informar a sus trabajadores/as

El Sindicato CNT proporcionará información laboral a los/as trabajadores/as de los diferentes restaurantes que la cadena GINOS tiene tanto en la ciudad de Valencia como en los centros comerciales de su área metropolitana.

Enmarcado en la campaña informativa que CNT-Valencia ha iniciado en el sector del comercio y la hostelería, la central sindical se personará en los restaurantes GINOS, en diferentes turnos de trabajo, con la finalidad de proporcionar información laboral a los trabajadores y trabajadoras.

La plantilla de GINOS –empresa perteneciente al Grupo VIPS-, se ha visto forzada durante los dos últimos años a la firma de los denominados “Desafío 2012 y 2013”, un anexo a los contratos que ha reducido drásticamente la jornada laboral en un 25% y ha modificado unilateralmente los horarios o turnos de trabajo, entre otras cláusulas abusivas. Todo ello fue consensuado por el Comité Inter-Centros (CCOO, UGT y FETICO), sin tener en cuenta la pérdida de derechos que esto supone para el conjunto de la plantilla. CNT ha podido constatar que la empresa ha presionado y amenazado con el despido a los/as trabajadores/as para que firmaran este anexo.

El Sindicato CNT de Barcelona constituyó en 2011 la Sección Sindical en la empresa, yendo esta implantación en aumento y consiguiendo importantes reivindicaciones en materias de seguridad y salud, comidas en horario de trabajo, modificación de contratos, etc.

La Secretaría de Acción Sindical de CNT-Valencia ha destacado que es de vital importancia que los trabajadores y trabajadoras de GINOS estén informados de todo aquello concerniente al anexo “Desafío 2013”, conociendo, además, las reivindicaciones y logros de CNT en la empresa en contraposición a las actuaciones vergonzosas del resto de Sindicatos que forman el Comité de Empresa.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Más información sobre GINOS

Periódico CNT nº 402 – Julio 2013

Ya se encuentra disponible el número 402 del periódico cnt correspondiente a julio del 2013.

El periódico se puede comprar en los siguientes lugares:
CNT-Valencia → Calle del Progreso nº126, El Cabanyal (ver mapa)
Librería Primado → Avenida Primado Reig nº102, Valencia (ver mapa)

Y está disponible para consulta en:
Kaf Café → Calle Arquitecto Arnau nº16, Benimaclet (ver mapa)
Bar La Paca → Calle del Rosario nº30, El Cabanyal (ver mapa)

periodico cnt  402

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Aborto, libre y gratuito

Hace ya tiempo que debieramos tener una ley de aborto que respete la libre decisión de las mujeres, que las permita elegir el rumbo de sus vidas y tener el control de sus cuerpos. Lamentablemente no es así y legalmente se impondrán, en breve, mayores restricciones al aborto.

Como no podía ser menos en este país -gobernado “ayer” por una izquierda hipócrita y de escaparate y “hoy” por una derecha rancia y recalcitrante-, hasta el aborto quieren que sea cosa de hombres. Y tiene sentido en sus esquemas de poder, porque la vida de las mujeres, para ellos, debería ser cosa de hombres, igual que en los tiempos del generalísimo, tratadas como irresponsables y en permanente minoría de edad. Deben añorar otros tiempos los políticos de hoy, cuando son capaces de hacer declaraciones públicas –Javier Arenas- diciendo que la mujer debería estar en casa cuidando de los hijos, o hacernos creer que el mayor índice de abortos se concentra en mujeres que trabajan, “abortan más las asalariadas que las paradas”, dijo textualmente la diputada del PP Beatriz Escudero. ¿Acaso quieren que la mujer deje de trabajar para reducir las tasas de aborto? ¿Será éste también su plan estrella para terminar con los altos índices de paro?

El control que pretenden imponer sobre la decisión de la mujer, sobre sus cuerpos y vida, es una forma de dominación específica, ejercida directamente sobre la mitad de la población, pero que impacta de lleno en el desarrollo de la vida sexual no solo de la mujer sino también de la persona que se relaciona sexualmente y/o afectivamente con ella. Está claro que no interesa que las personas desarrollemos una vida sexual sana, sin trabas, sin dominaciones ni controles. Y ello lo demuestra el total desinterés por todo lo relacionado con la prevención del embarazo y la escasa y mala educación sexual que los niños y niñas y adolescentes reciben. Se cierran centros de planificación familiar, métodos anticonceptivos dejan de ser cubiertos por la seguridad social, etc. En estos temas se debería incidir si realmente les preocupase reducir el número de abortos. Poner al alcance de todos y todas los medios anticonceptivos que mejor se adapten a cada persona es básico para evitar embarazos no deseados.

Si esto fuera así viviríamos en un mundo un poco mejor y más libre. Un mundo diferente al que gobernantes y capitalismo, junto con iglesias y religiones, temen mucho. Siempre han querido controlar nuestros cuerpos, nuestra sexualidad y las consecuencias de su libre desarrollo. Sexo, embarazos, casamientos, tipo de familia, monogamia, heterosexualidad, trabajo… ha sido conducido o impuesto por quienes ostentan el poder. Todo lo han metido en una caja estrecha, aprisionado como antaño lo eran sistemáticamente los pies de las chinas, retorcidos, pequeños y no desarrollados, para imponernos la deformidad y su modelo de control. Quizás la revolución social, la revolución económica, no pueda empezar sin que antes hayamos abordado primero la revolución sexual y a partir de ella poder plantear otras relaciones sociales, laborales, familiares… basadas en principios de igualdad y libertad.

Perseguir y penar el aborto va implicar, además de un grave retroceso social, un gran riesgo para la vida de las mujeres. Pues se seguirá abortando. Quien tenga dinero lo hará en el extranjero y quien no pueda costearse el viaje lo hará aquí, pero en condiciones inseguras y con grave riesgo. Volver al aborto clandestino será muy peligroso para la salud y vida de la mujer que ha decidido abortar. La decisión de abortar corresponde a la mujer, pero el aborto es asunto de todos y todas por las implicaciones que tiene.

Mientras que el aborto no sea libre y gratuito, las diferentes leyes que los legisladores “impongan” no serán más que una muestra de la “dominación y control” específica que se ejerce sobre la mujer. Hasta entonces debemos oponernos a estas legislaciones opresoras y trabajar desde el mundo libertario, con todos los medios a nuestro alcance, para que de verdad, hombres y mujeres, podamos llevar a cabo una verdadera revolución sexual, siendo dueños y dueñas de nuestros cuerpos, tomando nuestras propias decisiones. Una libertad fundamental, básica. Una revolución, la sexual, imprescindible y necesaria, que deberá acompañarnos en la revolución social que deseamos.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

 En este número:

  • Portada | Indignación global
  • Sindical pág 6 | Entrevista a Pedro Carbajo: «El carbón tiene futuro incluso sin subvenciones»
  • Economía pág 10 | China, fábricas y pobreza
  • Actualidad pág 12 | Entrevista a José Solís: «No creo en la justicia, ni en el derecho, creo en las conquistas»
  • Global pág 18 | La sociedad parisina sufre la violencia fascista
  • Memoria e Historia pág 20 | Memoria de dos cenetistas exiliados en Chile
  • Cultura cuadernillo central | Entrevista a Pikara Magazine: «Queremos contradecir el prejuicio de que las feministas vivimos amargadas»
  • Opinión pág 24 | Del empleado en cuanto ser unidimensional
  • Contraportada | 80 aniversario del periódico // La esperanza retornada

CNT inicia en Valencia una campaña informativa en el sector del comercio y la hostelería

El Sindicato CNT ha acordado el inicio de una campaña informativa en Valencia, dirigida a los trabajadores y trabajadoras del precario sector del comercio y la hostelería.

A partir del mes de julio, aprovechando el inicio del turismo estival en la ciudad, CNT-Valencia pondrá en marcha una nueva campaña informativa centrada en las empresas dedicadas al comercio y hostelería. Este sector constituye un amplio espacio del tejido productivo terciario valenciano y, a su vez, proporciona una importante fuente de ingresos en la zona costera.

CNT ha detectado una especial precariedad laboral en este tipo de empresas, especialmente en las medianas y pequeñas. La mayoría de los/as trabajadores/as son a su vez estudiantes asalariados/as bajo un mísero salario, sin derechos laborales y sin información al respecto. El resto de Sindicatos apenas dispone de afiliación en el sector, menos aún en la hostelería, ya que dedican sus esfuerzos a las grandes empresas donde pueden optar a mayor representatividad y poder. En cambio, el modelo sindical que propugna CNT, es totalmente permeable a las empresas y franquicias de este ramo productivo, sirviendo a los/as trabajadores/as como herramienta de lucha por las mejoras y de protección.

El Sindicato ya ha entablado gran cantidad de conflictos sindicales en empresas del comercio y la hostelería, algunas de estas empresas se encuentran repartidas por todo el país (Mercadona, Carrefour, Telepizza, Restaurante Ginos, Día, Foster’s Hollywood, Domino’s Pizza, Lizarrán, Calzados Maripaz, etc.). La mayoría de estos conflictos han derivado en el crecimiento y la implantación de la CNT en el sector así como en la concesión de las reivindicaciones planteadas.

El objeto principal de la campaña que va a poner en marcha CNT, es informar a los/as trabajadores/as del comercio y la hostelería sobre cuáles son sus principales derechos vulnerados y las victorias que ha conseguido el Sindicato en otras partes del Estado Español. Para ello, CNT acudirá a las empresas con el fin de informar y resolver las dudas de los/as trabajadores/as.

La Confederación Nacional del Trabajo entiende que la única forma de combatir la precariedad, la temporalidad y el abuso en las empresas, es que los/as trabajadores/as tomen conciencia, pierdan el miedo y se organicen conjuntamente en el Sindicato.

Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

El sindicato que te protege