CNT contra la manipulación mediática del 15-M

En los últimos días se han hecho públicas una serie de noticias relacionadas con la CNT y el 15-M que van desde el desconocimiento del fenómeno a la burda manipulación periodística. En cualquier caso, el resultado es el mismo: desacreditar a la Confederación Nacional del Trabajo y enfrentar a quienes están participando activamente en las acampadas y movilizaciones.

Es notorio que tras un primer momento de desconcierto en el que se utilizaron las medidas policiales contra los manifestantes (brutal represión del la manifestación del 15-M, desalojo de la primera acampada), la reacción de los medios -salvo las esperpénticas excepciones de aquellos englobados más a la derecha- ha sido en cierta medida condescendiente, ofreciendo una visión reivindicativa pero a la vez inofensiva, de las protestas.

El caso es que una vez pasadas las elecciones autonómicas y municipales y según se van alargando las acampadas, se empieza a endurecer el discurso: si antes los comerciantes “ayudaban a los indignados”, ahora se quejan y afirman que suponen un “problema de orden público”, si antes el colectivo estaba compuesto por gentes de diferentes ideologías y sensibilidades, ahora son carne de infiltración de “agitadores profesionales”, si antes eran utópicos, de repente se han vuelto “radicales de ultraizquierda”… en una clara estrategia que busca ir preparando a la opinión pública para una nueva solución policial al asunto.

En este contexto, hemos visto cómo ayer en El País se afirmaba que en Madrid se debatía “cómo desvincularse de una manifestación que la rama del metal del sindicato CNT ha convocado hoy a las 19.00 en Sol”, falsedad que hubiera sido tan sencillo de contrastar como entrar en la propia página web del sindicato, donde se hubieran dado cuenta de que el acto de la Confederación se había desconvocado hacía días al ver que la acampada continuaba (eso sin contar que el acto había sido legalizado, antes incluso, de la manifestación del 15-M). Y hoy nos desayunamos con EL MUNDO publicando que “el pasado miércoles 18, cuando el asentamiento en Sol ya había prosperado, fuentes policiales filtraron que la CNT estaba controlando la ocupación” y se quedan tan anchos, haciendo buena otra vez la afirmación de “no permitas que la realidad te estropee un buen titular” (en este caso, argumento).

Pues bien, desde la Confederación Nacional del Trabajo denunciamos la falta de rigor y la vulneración de las más elementales normas deontológicas del periodismo de que hacen gala ambos medios y les exigimos que tengan el mínimo de decencia de contrastar sus informaciones.

Finalmente, y pese a todo lo anterior, nos reiteramos una vez más en nuestro llamamiento a la desobediencia como elemento fundamental de las movilizaciones y expresiones de protesta, retando y desafiando a la represión y los intentos de frenar las acampadas, fortaleciendo, aún más, la participación, la implicación y la toma de conciencia de la necesidad de organizarnos, extendiendo la solidaridad y la superación del miedo como elemento neutralizador de la lucha.

Secretaría de Prensa y Comunicación

Comité Confederal de la CNT

[Crónica] Primera concentración de becarios en el Rectorado

La Universidad de Valencia convoca cada vez más becas de colaboración para estudiantes, pero muchas de ellas no son más que formas de precarizar el empleo, abaratando salarios y otros derechos laborales.

Ante esta situación un grupo de becarios se organizaron y tras diversas asambleas decidieron presentar una tabla reivindicativa cuyo objetivo principal es acabar con la utilización de las becas de colaboración como forma de ahorrar derechos a costa de los becarios de colaboración y de los que esperan empleo en las bolsas de trabajo de la U.V.

El 14 de abril se presenta la sección sindical de CNT y la tabla reivindicativa, solicitando asimismo una reunión para tratar el asunto con los responsables de la Universidad. Después de más de un mes esperando la reunión, se decidió comunicar el inicio del conflicto. Es precisamente hoy, el día de la primera concentración a las puertas del Consejo de Gobierno de la U.V. cuando se han puesto en contacto con la sección sindical. Esperamos que no escondan sus responsabilidades como esta mañana, cuando el Consejo de Gobierno al completo ha adelantado su llegada al rectorado para evitar encontrarse con los becarios.

Señalar también que casi todos los sindicatos de la Universidad (CGT, STEPV, CCOO y UGT) han manifestado su apoyo a nuestras reivindicaciones y a la concentración de hoy.

La lucha continúa!!

Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la U.V.

Noticia publicada en la prensa burguesa: (Levante)

Nueva web informativa para los Becarios/as de Colaboración

Entrevista realizada en Radio Klara


[Martes 24] Concentración contra la precariedad de los becarios en la UV

La Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la Universidad de Valencia, que asume las reivindicaciones de la Asamblea de Becarios, convoca una concentración de protesta contra la precariedad en la que se encuentran los becarios de colaboración y la situación laboral encubierta que sufren en la actualidad.

CONCENTRACIÓN: MARTES DÍA 24 A LAS 9:30h EN LA PUERTA DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA (BLASCO IBAÑEZ Nº13)

¿Cansado de trabajar por una miseria, sin contrato, sin derechos, sin seguridad social?

¿Cansada de la precariedad?

ORGANÍZATE Y LUCHA!

CNT exige acabar con la precariedad de los becarios de colaboración en la Universidad de Valencia

  • El pasado 14 de abril se constituyó la Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la Universidad de Valencia.
  • En la tabla reivindicativa se exige la supresión de las becas que encubren una relación laboral, la aplicación del Convenio correspondiente y otras serie de mejoras en las condiciones de los encargados de llevar adelante la tarea enmarcada dentro de las necesidades de la Universidad en la evaluación de la docencia.
  • Estamos esperando desde hace un mes para reunirnos con la oficina del rector y/o gerencia.
  • Otros sindicatos con presencia en la Universidad han asegurado ya su apoyo a las reivindicaciones de los becarios.
  • La sección sindical de CNT defiende los acuerdos de la asamblea de becarios/as que se ha constituido recientemente en la Unidad de Calidad.

¿Qué hacemos?

Realizamos los pases de encuestas y cuestionarios relacionados con la calidad de la docencia, y los remitimos a la Unidad de Calidad, otros cuatro becarios más se dedican a coordinar el servicio. Esta es la única tarea que venimos realizando, y la misma, no tiene nada de formativa. Esto contradice el propósito mismo de las becas de colaboración, contemplado en el primer apartado del art. 1 del reglamento de becas de colaboración de la Universidad de Valencia, según el cual dichas tareas tendrán “la finalidad de complementar la formación académica y facilitar la incorporación al mundo laboral mediante la realización de actividades prácticas y formativas”.

Por esta razón entendemos que las funciones que realizamos para la Universidad de Valencia se corresponden con la de personal laboral, en concreto Auxiliar de Servicios previsto en el Catalogo de Funciones del Personal Laboral del II Convenio Colectivo de las Universidades Valencianas (Aprobado CIEV 9.7.97).

A su vez, el desempeño de este trabajo implica costes, que corren de nuestra cuenta, como los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que pagamos los becarios con nuestros teléfonos móviles personales o las dietas.

¿Qué supone para nosotros esta situación?

El no reconocimiento de nuestra condición de personal laboral implica que no se nos esté aplicando la normativa correspondiente a esta categoría, esto conlleva:

  • Cobrar menos salario del que debiéramos por el trabajo que realizamos.
  • La indefensión laboral, por no reconocernos el derecho a la asociación sindical ni a la huelga.
  • La no cotización a la Seguridad Social.
  • Negación del derecho a recibir cursos de formación, ayudas y prestaciones asistenciales.
  • El incumplimiento sistemático del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores:
    • Por la realización de horas extraordinarias en el marco de jornadas parciales.
    • Por las irregularidades detectadas en cuanto a la retribución y el número máximo de horas extraordinarias que llevamos a cabo.

A la vista de los hechos expuestos planteamos la siguiente TABLA REIVINDICATIVA:

  1. Que se reconozca a los becarios del programa de calidad en la docencia la condición de Personal Laboral según el Convenio de Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana. Lo que implica:
      a) El reconocimiento de nuestro derecho a la asociación sindical y de huelga.b) Revisión salarial de conformidad al Convenio citado.

      c) La cotización a la Seguridad Social, siendo a cargo de la Universidad de Valencia el 100%de la cuota.

  2. Que se reconozcan y abonen por la Universidad de Valencia los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que actualmente pagan los becarios con sus teléfonos móviles personales. Así como los gastos derivados de las dietas y las horas extras.
  3. Que todos los becarios de colaboración dispongan de una tarjeta individual de transporte público para facilitar su movilidad entre los diferentes centros de trabajo (tarjeta de bus/metro, Valenbisi, etc.)
  4. Que las próximas becas de colaboración para el programa de calidad en la docencia y el programa de evaluación en la docencia tengan un contenido formativo real para los estudiantes y que para las tareas de pasar encuestas, fichar datos o coordinar a los encuestadores se eche mano de las bolsas de trabajo que existen a tal efecto.

Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la UV


CNT formaliza la Sección Sindical de Becarios en la Universidad de Valencia

CNT exige acabar con la precariedad de los becarios de colaboración en la Universidad de Valencia

  • El pasado 14 de abril se constituyó la Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la Universidad de Valencia.
  • En la tabla reivindicativa se exige la supresión de las becas que encubren una relación laboral, la aplicación del Convenio correspondiente y otras serie de mejoras en las condiciones de los encargados de llevar adelante la tarea enmarcada dentro de las necesidades de la Universidad en la evaluación de la docencia.
  • Estamos esperando desde hace un mes para reunirnos con la oficina del rector y/o gerencia.
  • Otros sindicatos con presencia en la Universidad han asegurado ya su apoyo a las reivindicaciones de los becarios.
  • La sección sindical de CNT defiende los acuerdos de la asamblea de becarios/as que se ha constituido recientemente en la Unidad de Calidad.

¿Qué hacemos?

Realizamos los pases de encuestas y cuestionarios relacionados con la calidad de la docencia, y los remitimos a la Unidad de Calidad, otros cuatro becarios más se dedican a coordinar el servicio. Esta es la única tarea que venimos realizando, y la misma, no tiene nada de formativa. Esto contradice el propósito mismo de las becas de colaboración, contemplado en el primer apartado del art. 1 del reglamento de becas de colaboración de la Universidad de Valencia, según el cual dichas tareas tendrán “la finalidad de complementar la formación académica y facilitar la incorporación al mundo laboral mediante la realización de actividades prácticas y formativas”.

Por esta razón entendemos que las funciones que realizamos para la Universidad de Valencia se corresponden con la de personal laboral, en concreto Auxiliar de Servicios previsto en el Catalogo de Funciones del Personal Laboral del II Convenio Colectivo de las Universidades Valencianas (Aprobado CIEV 9.7.97).

A su vez, el desempeño de este trabajo implica costes, que corren de nuestra cuenta, como los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que pagamos los becarios con nuestros teléfonos móviles personales o las dietas.

¿Qué supone para nosotros esta situación?

El no reconocimiento de nuestra condición de personal laboral implica que no se nos esté aplicando la normativa correspondiente a esta categoría, esto conlleva:

  • Cobrar menos salario del que debiéramos por el trabajo que realizamos.
  • La indefensión laboral, por no reconocernos el derecho a la asociación sindical ni a la huelga.
  • La no cotización a la Seguridad Social.
  • Negación del derecho a recibir cursos de formación, ayudas y prestaciones asistenciales.
  • El incumplimiento sistemático del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores:
    • Por la realización de horas extraordinarias en el marco de jornadas parciales.
    • Por las irregularidades detectadas en cuanto a la retribución y el número máximo de horas extraordinarias que llevamos a cabo.

A la vista de los hechos expuestos planteamos la siguiente TABLA REIVINDICATIVA:

  1. Que se reconozca a los becarios del programa de calidad en la docencia la condición de Personal Laboral según el Convenio de Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana. Lo que implica:
      a) El reconocimiento de nuestro derecho a la asociación sindical y de huelga.

      b) Revisión salarial de conformidad al Convenio citado.

      c) La cotización a la Seguridad Social, siendo a cargo de la Universidad de Valencia el 100%de la cuota.

  2. Que se reconozcan y abonen por la Universidad de Valencia los gastos derivados de la coordinación de las evaluaciones que actualmente pagan los becarios con sus teléfonos móviles personales. Así como los gastos derivados de las dietas y las horas extras.
  3. Que todos los becarios de colaboración dispongan de una tarjeta individual de transporte público para facilitar su movilidad entre los diferentes centros de trabajo (tarjeta de bus/metro, Valenbisi, etc.)
  4. Que las próximas becas de colaboración para el programa de calidad en la docencia y el programa de evaluación en la docencia tengan un contenido formativo real para los estudiantes y que para las tareas de pasar encuestas, fichar datos o coordinar a los encuestadores se eche mano de las bolsas de trabajo que existen a tal efecto.

Sección Sindical de CNT en la Unidad de Calidad de la UV

SF-AIT: ¡Victoria sobre la empresa de trabajo temporal Office Angels!

Durante los últimos meses, la Solidarity Federation (SF) ha estado participando en el apoyo a un antiguo  trabajador temporal victimizado de Office Angels. La persona de que se trata había trabajado para Office Angels en diciembre pasado pero la empresa aún le debía los salarios. La SF había organizado una serie de piquetes en un intento de forzar a Office Angels a pagar el dinero que debían. Como parte de la campaña contra Office Angels, la SF organizó una semana de acción en Gran Bretaña que iba a ser continuada por una semana de acción de la AIT a finales de mayo.

La semana de acción salió adelante desde el lunes 9 de mayo hasta el domingo 15 de mayo y fue un éxito tremendo, con piquetes en las oficinas de Office Angels organizados por todo el Reino Unido. Alrededor del miércoles de la semana de acción Office Angels se vieron forzados a emitir una declaración pública quejándose de que no habían recibido las hojas de horarios del trabajador afectado y de que ésta era la razón de que no se le hubiera pagado. A eso del viernes ya habían tenido bastante y comenzaron a informar a los piquetes que ahora estaban dispuestos a pagar todos los salarios pendientes que se debían a la persona afectada.

Ésta es una gran victoria. Office Angels es el subsidiario británico de la compañía gigante Adecco, la mayor empresa de trabajo temporal del mundo, con más de 5500 oficinas en más de 60 países, empleando alrededor de 700 000 trabajadores temporales cada día. El hecho de que una empresa tan masiva haya sido forzada a pagar los salarios que debía demuestra una vez más el poder de la acción directa.

Pero para la Solidarity Federation esta victoria no es más que un pequeño comienzo. En la actualidad hay más de un millón de trabajadores temporales en el Reino Unido y representan una de las secciones más explotada de la clase trabajadora británica. Los sindicatos reformistas de Gran Bretaña, con sus posturas corporativistas basadas en la colaboración social,  han fracasado totalmente en la defensa de los trabajadores temporales. A través de nuestros métodos de acción directa, la Solidarity Federation en el futuro aspira a comenzar a ofrecer a los trabajadores temporales una alternativa a los miserables esfuerzos de los sindicatos reformistas.

Nos gustaría terminar dando las gracias a la AIT por todo su apoyo durante el conflicto con Office Angels, mostrando una vez más que a través de la solidaridad y la acción directa, los trabajadores pueden vencer incluso a la más poderosa de las empresas.

¡¡Viva la AIT!!

SI de la Solidarity Federation-AIT

Tu Sindicato de lucha