Archivo de la categoría: Laboral

[1º de Mayo] Manifestación Alternativa en Valencia

traduccioEste Primero de Mayo, CNT-Valencia vuelve a salir a la calle en una Manifestación Alternativa que inicia su recorrido en la Plaza de San Agustín para finalizar en la sede de la Patronal Valenciana. La Federación Local de Valencia de la CNT reivindica la necesidad de un movimiento sindical autónomo e independiente que actúa, se posiciona y se moviliza en base a la clase social de la que surge, a la que se debe, y a la que pertenece y defiende: la clase trabajadora. Seguir leyendo [1º de Mayo] Manifestación Alternativa en Valencia

CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas

traduccioResulta habitual que gran cantidad de empresas no respeten el calendario laboral, los festivos legalmente establecidos, la remuneración adicional por trabajar en festivo o, incluso, que incumplen las diferentes disposiciones legales que regulen esta materia.

El calendario laboral anual establecido por las administraciones públicas busca compatibilizar las jornadas de trabajo con las tradiciones culturales que, a efectos de trabajo e independientemente de su naturaleza y origen, no dejan de ser festivos laborales de carácter retribuible y no recuperable. En el ámbito autonómico y estatal se establecen doce días festivos anuales, a los cuales hay que añadir dos festivos más correspondientes a cada municipio, haciendo un total de 14 días festivos al año de carácter retribuible y no recuperable. Seguir leyendo CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas

CNT informa de la urgente necesidad para limitar el poder sancionador de las empresas

traduccioLa jerarquización de las organizaciones empresariales fomenta los abusos de poder, facilita la imposición de sanciones para impedir que los trabajadores y trabajadoras reivindiquen sus derechos, y como consecuencia, propicia la represión sindical.

Es muy habitual que las empresas abusen de su poder sancionador en vistas a convertir a los/as trabajadores/as con derechos adquiridos por antigüedad en nuevas contrataciones precarias, temporales más baratas y con menos derechos, mediante el despido de los primeros. Por estos y otros motivos, CNT recomienda tomar medidas que impidan los falsos expedientes disciplinarios, EREs y ERTEs sin fundamento, y evitar que las sanciones injustificadas se puedan convertir en despidos. En definitiva, se trata de asegurar todos los puestos de trabajo. Seguir leyendo CNT informa de la urgente necesidad para limitar el poder sancionador de las empresas

CNT anima a participar de forma activa en la prevención de riesgos laborales

traduccioLa prevención de riesgos nos afecta de manera directa y cualquier deficiencia al respecto puede resultar extremadamente grave, por ese motivo, consideramos de vital importancia la participación activa y sin excepciones, de todos los trabajadores y trabajadoras en esta materia.

Las prácticas de mínima inversión y máximos beneficios, reducen las garantías de medidas que preserven la salud de los trabajadores y trabajadoras, y en muchos casos, hasta el punto de impedir su participación activa y propiciando una precarización de la prevención con consecuencias que nunca deberían producirse.

prevencion-cntSi bien las empresas están obligadas a prevenir los riesgos y a aplicar las medidas necesarias para evitarlos, nada lo garantiza. El aumento de las facultades organizativas de las empresas, así como el abusivo sistema de polivalencia funcional al que se somete al personal laboral, deslegitima cualquier obstaculización en la participación de las plantillas en la prevención de riesgos, y asimismo, cualquier restricción de acceso a la información de las evaluaciones de riesgos queda sin justificación. Seguir leyendo CNT anima a participar de forma activa en la prevención de riesgos laborales

CNT recuerda que las vacaciones anuales deben hacerse efectivas antes de acabar el año natural

traduccioLa distribución, comunicación y planificación de las vacaciones anuales no puede dejarse para última hora ni tampoco establecerse de hoy para mañana, ya que, ningún aspecto de la relación laboral puede quedar fuera de una planificación clara y comprensible.

Todos y todas tenemos derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días como mínimo, y este periodo debe establecer-se con suficiente antelación y de común acuerdo entre las partes. Seguir leyendo CNT recuerda que las vacaciones anuales deben hacerse efectivas antes de acabar el año natural