Archivo de la categoría: Laboral

CNT-Valencia organiza un curso de Formación Laboral para su afiliación

traduccioEl curso, que cubrirá temáticas fundamentales en materia laboral, se celebrará el sábado 27 de mayo.

La central sindical, consciente de la gran importancia de la formación interna de su afiliación, continúa con su actividad sindical implementando su plan de formación con un nuevo curso sobre Formación Laboral, al que están invitados/as a participar todos los afiliados y afiliadas de la Federación Local de Valencia. Seguir leyendo CNT-Valencia organiza un curso de Formación Laboral para su afiliación

CNT aconseja actuar sobre los sistemas de comunicación interna en las empresas

traduccioLos trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena desarrollamos nuestra actividad en condiciones impuestas, motivo por el cual, son las empresas y sus intermediarios quienes deberían responder en exclusiva por las consecuencias derivadas de la actividad laboral.

La CNT ha detectado una práctica generalizada en multitud de empresas que consiste en dejar al personal laboral en situación de indefensión ante la menor eventualidad, de tal forma que, desgraciadamente, la empresa acaba teniendo pleno poder para expedientar, sancionar o despedir injustamente a cualquier trabajador/a, con independencia del correcto cumplimiento de unas instrucciones emitidas por los superiores jerárquicos. Seguir leyendo CNT aconseja actuar sobre los sistemas de comunicación interna en las empresas

[1º de Mayo] Manifestación Alternativa en Valencia

traduccioEste Primero de Mayo, CNT-Valencia vuelve a salir a la calle en una Manifestación Alternativa que inicia su recorrido en la Plaza de San Agustín para finalizar en la sede de la Patronal Valenciana. La Federación Local de Valencia de la CNT reivindica la necesidad de un movimiento sindical autónomo e independiente que actúa, se posiciona y se moviliza en base a la clase social de la que surge, a la que se debe, y a la que pertenece y defiende: la clase trabajadora. Seguir leyendo [1º de Mayo] Manifestación Alternativa en Valencia

CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas

traduccioResulta habitual que gran cantidad de empresas no respeten el calendario laboral, los festivos legalmente establecidos, la remuneración adicional por trabajar en festivo o, incluso, que incumplen las diferentes disposiciones legales que regulen esta materia.

El calendario laboral anual establecido por las administraciones públicas busca compatibilizar las jornadas de trabajo con las tradiciones culturales que, a efectos de trabajo e independientemente de su naturaleza y origen, no dejan de ser festivos laborales de carácter retribuible y no recuperable. En el ámbito autonómico y estatal se establecen doce días festivos anuales, a los cuales hay que añadir dos festivos más correspondientes a cada municipio, haciendo un total de 14 días festivos al año de carácter retribuible y no recuperable. Seguir leyendo CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas

CNT informa de la urgente necesidad para limitar el poder sancionador de las empresas

traduccioLa jerarquización de las organizaciones empresariales fomenta los abusos de poder, facilita la imposición de sanciones para impedir que los trabajadores y trabajadoras reivindiquen sus derechos, y como consecuencia, propicia la represión sindical.

Es muy habitual que las empresas abusen de su poder sancionador en vistas a convertir a los/as trabajadores/as con derechos adquiridos por antigüedad en nuevas contrataciones precarias, temporales más baratas y con menos derechos, mediante el despido de los primeros. Por estos y otros motivos, CNT recomienda tomar medidas que impidan los falsos expedientes disciplinarios, EREs y ERTEs sin fundamento, y evitar que las sanciones injustificadas se puedan convertir en despidos. En definitiva, se trata de asegurar todos los puestos de trabajo. Seguir leyendo CNT informa de la urgente necesidad para limitar el poder sancionador de las empresas