Archivo de la categoría: General

¿Te imaginas que para cuidar de tu hijo/a tuvieras que renunciar a seguir progresando en tu profesión?: Muchas de nosotras sí

traduccioAsí de crudo. Elige: o cuidas de tu hijo/a o sigues progresando en tu vida laboral. A esta disyuntiva se enfrentan muchas madres que se ven obligadas a renunciar a sus puestos de trabajo o a asumir cargos de mayor responsabilidad –y mayor remuneración– en su profesión porque les es imposible compatibilizar el cuidado de un hijo/a con la jornada laboral y el horario que se les impone. Seguir leyendo ¿Te imaginas que para cuidar de tu hijo/a tuvieras que renunciar a seguir progresando en tu profesión?: Muchas de nosotras sí

¿Terminas tu jornada laboral y trabajas por dos al llegar a casa?: Muchas de nosotras sí

traduccioO por tres o por cuatro. Porque es difícil y muy duro salir del trabajo y tener que hacer la compra, recoger a los niños/as, ayudarles con los deberes, bañarlos, hacer la cena, limpiar, poner lavadoras, preparar ropa y otras muchas tareas con solo dos manos. Seguir leyendo ¿Terminas tu jornada laboral y trabajas por dos al llegar a casa?: Muchas de nosotras sí

¿Sientes miedo cada vez que vuelves a casa de noche?: Muchas de nosotras sí

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No hablamos de localizaciones especialmente peligrosas, ni de altas horas de la madrugada o calles totalmente deshabitadas y recónditas, que también. Hablamos de sentir una inseguridad latente ante la amenaza de ser agredidas. Una amenaza que orbita alrededor de nosotras, las mujeres, y que nos provoca una injusta y pesada carga: el miedo. Seguir leyendo ¿Sientes miedo cada vez que vuelves a casa de noche?: Muchas de nosotras sí

CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas

traduccioResulta habitual que gran cantidad de empresas no respeten el calendario laboral, los festivos legalmente establecidos, la remuneración adicional por trabajar en festivo o, incluso, que incumplen las diferentes disposiciones legales que regulen esta materia.

El calendario laboral anual establecido por las administraciones públicas busca compatibilizar las jornadas de trabajo con las tradiciones culturales que, a efectos de trabajo e independientemente de su naturaleza y origen, no dejan de ser festivos laborales de carácter retribuible y no recuperable. En el ámbito autonómico y estatal se establecen doce días festivos anuales, a los cuales hay que añadir dos festivos más correspondientes a cada municipio, haciendo un total de 14 días festivos al año de carácter retribuible y no recuperable. Seguir leyendo CNT aconseja ejercer el derecho a la retribución por el trabajo en días festivos para limitar estas prácticas abusivas

CNT informa de la urgente necesidad para limitar el poder sancionador de las empresas

traduccioLa jerarquización de las organizaciones empresariales fomenta los abusos de poder, facilita la imposición de sanciones para impedir que los trabajadores y trabajadoras reivindiquen sus derechos, y como consecuencia, propicia la represión sindical.

Es muy habitual que las empresas abusen de su poder sancionador en vistas a convertir a los/as trabajadores/as con derechos adquiridos por antigüedad en nuevas contrataciones precarias, temporales más baratas y con menos derechos, mediante el despido de los primeros. Por estos y otros motivos, CNT recomienda tomar medidas que impidan los falsos expedientes disciplinarios, EREs y ERTEs sin fundamento, y evitar que las sanciones injustificadas se puedan convertir en despidos. En definitiva, se trata de asegurar todos los puestos de trabajo. Seguir leyendo CNT informa de la urgente necesidad para limitar el poder sancionador de las empresas