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[Hisenda] Objecció Fiscal Antimilitar

traducciónL’Objecció Fiscal a la Despesa Militar consisteix en aprofitar la declaració de l’IRPF per desviar una part de la totalitat dels impostos a un projecte en defensa d’un progrés social solidari.

L’objecció Fiscal és la no-disposició a col·laborar amb l’Estat en la preparació de guerres ni en el manteniment de l’estructura militar. L’Estat recapta impostos durant tot l’any i ho fa de moltes formes – no solament mitjançant l’IRPF –, destinant gran part d’aquests diners al finançament de l’exercit, de la policia i a la preparació de guerres. Seguir leyendo [Hisenda] Objecció Fiscal Antimilitar

[Descargar] Primer número del Boletín Informativo de la Sección Sindical de CNT en el Bioparc de Valencia

La Sección Sindical de CNT en la empresa Rain Forest Valencia lanza el primer número de su Boletín Informativo dirigido a todos los trabajadores/as que prestan sus servicios en el Bioparc.

El objeto de este boletín es proporcionar información inmediata a la plantilla y trabajadores/as externos/as que trabajan en Bioparc. En este primer número se explican las diferencias del sindicalismo de CNT respecto de otros sindicatos, se enumeran los principales problemas que la Sección Sindical ha detectado en la empresa, así como propuestas concretas que permitirían mejorar los derechos de los trabajadores/as y de los animales.
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CNT reivindica la abstención activa en las elecciones sindicales de Martínez Loriente

La sección sindical de CNT insta a la plantilla a no dar su voto a unos supuestos representantes que se han mostrado incapaces para solventar la problemática en la empresa, con una consecuente pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Desde la sección sindical de CNT en Martínez Loriente sostenemos que, para darle la vuelta a esta situación de pérdida de derechos generalizada y de deterioro de las condiciones de trabajo en la empresa en la que trabajamos, es necesario dar la Logo Sección Sindical Martínez Lorienteespalda a unos sindicatos que se muestran incapaces de solventar esta situación, máxime, cuando se encuentran inmersos en graves casos de corrupción sindical instaurada en sus propias cúpulas.

Todo esto se refleja en una constante pérdida de derechos en Martínez Loriente. En todas las secciones o departamentos de la empresa hay ejemplos de cambios de horario, así como jornadas de trabajo en domingos y festivos sin mejoras económicas. Especial mención merece el Departamento de Mantenimiento, el cual ha sufrido muchos cambios que han supuesto un empeoramiento de las condiciones de trabajo en la inmensa mayoría de las ocasiones. Dichos cambios han sido avalados por el Comité de Empresa, que debería defender nuestros derechos adquiridos.

La flexibilidad horaria firmada por el Comité de Empresa en el último convenio colectivo supone una transgresión y empeoramiento del Estatuto de los Trabajadores –la base mínima de nuestros derechos-, que establece un preaviso mínimo al trabajador de cinco días antes de realizar la flexibilidad, siendo una limitación lógica para que no ocurra que de un día para otro te cambien el horario y no puedas organizar tu vida con algo de antelación, lo que –de hecho- está ocurriendo en la actualidad. Otro claro retroceso en la calidad de vida de la plantilla son los festivos marcados como obligatorios, ya que esto te permite saber si trabajarás o no con apenas un día de antelación, con lo que difícilmente puedes hacer previsiones con tu familia.

El olvidado plus de puntualidad, que se esfumó por arte de magia hace años y nunca más se supo de él. El plus de ruido, que se dejó en suspenso mientras se hacía un estudio de reducción de ruidos y ni se redujeron ni volvieron a pagarlo. Y así podríamos seguir llenando paginas.

boicot-eleccionesNo queremos olvidarnos de los eventuales: trabajadores/as de segunda. Los/as vemos entrando y saliendo de la empresa casi todas las semanas, con contratos temporales –muchas veces en claro fraude de ley-, mientras el Comité de Empresa parece mirar en otra dirección. Igual ocurre cuando despiden a compañeros/as sin causa aparente y a todas luces improcedente, y muchas veces hasta son afiliados/as de sus respectivos sindicatos.

Por todo ello nos preguntamos: si el Comité de Empresa firma el convenio que quiere la empresa poniendo como escusa la mala situación económica, si ratifica las modificaciones de contrato que quiere la empresa, si no defiende los derechos adquiridos ni la contratación, ni defienden a los/as compañeros/as en casos de despido ¿para qué les queremos mantener en el cargo?.

Desde la sección sindical de CNT queremos que seamos los/as trabajadores/as quienes acordemos nuestras propias condiciones de trabajo y podamos decidir lo que se firma y lo que no se puede firmar. En definitiva: queremos poder decidir sobre nuestras reivindicaciones en la empresa. Las secciones sindicales de CNT con implantación en diferentes empresas están consiguiendo la firma de convenios que anulan o palian en gran medida las últimas reformas laborales, mejorando las condiciones salariales y de trabajo. Es por estas razones que consideramos imprescindible fortalecer la sección sindical de CNT, aumentando la afiliación y la fuerza en Martínez Loriente.

En nuestra mano está: votar y seguir como siempre, quejándonos en los bares y tragando con lo que firme el Comité de Empresa o plantar cara organizados en la CNT, un Sindicato implicado, combativo y eficaz.

CNT es el Sindicato que no controlan ni pueden controlar.
¡CNT es el Sindicato que controlamos los/as trabajadores y trabajadoras! ¡Afíliate!

Descárgate el tríptico de la campaña contra las elecciones sindicales.

Sección Sindical de CNT en Martínez Loriente SA
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[Revista Estudios] nº4 – Organización y acción

La revista Estudios, de pensamiento libertario y autogestionada por la CNT, acaba de anunciar la salida de un nuevo número titulado Organización y acción. Efectivamente, si la anterior entrega estaba enfocada desde una perspectiva crítica con el orden establecido y los efectos de control y obediencia que el mismo genera en la población, este nuevo número es la contrapartida constructiva que ofrece propuestas de organización y de acción autogestionarias.

Con esta nueva edición -que ya se encuentra disponible para descarga y que próximanente podrá adquirirse en formato papel en la sede de CNT Valencia y en la Librería Primado- Estudios se consolida como un referente cultural del pensamiento libertario. Una revista realizada con el rigor de las publicaciones científicas pero de lectura más accesible y con un espíritu crítico que se suele echar en falta en el mundo académico.

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AF Revista Estudios nº4

[Video] Charla sobre el mito de la transición y el asesinato de Valentín González

Ya está disponible el video de la charla organizada por la Plataforma per la Memòria del País Valencià en Ca l’Estudiantat con motivo de las jornadas en homenaje a Valentín González, sindicalista de la CNT asesinado por la policía durante la transición.

A lo largo de la misma, la profesora de historia Isabel Esteve y el escritor y militante de la CNT Tomás Pellicer, exponen las grandes mentiras de esa etapa de la historia del Estado español que tantas veces nos ha sido vendida como el proceso democratizador ejemplar que nunca fue.

valentín_caleLa brutal represión policial sufrida por huelguistas y manifestantes, con numerosos casos de torturas y asesinatos; la connivencia del PSOE y el PC con la Ley de Amnistía -que todavía hoy niega la posibilidad de juzgar los crímenes del franquismo- o la traición de CCOO y UGT al firmar los Pactos de la Moncloa -que suponían un salvaje recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras- nos permiten entender en qué contexto se da el asesinato de Valentín. Un momento en el que la CNT se niega a formar parte de esa farsa y lo paga con una táctica gubernamental de acoso y derribo, materializada en acciones tan repulsivas como el montaje policial del caso Scala o el asesinato del propio Valentín durante una huelga convocada por la CNT.

Charlas como ésta son las que nos permiten comprender un poco mejor cómo hemos llegado a la situación actual y quién es quién en nuestra historia. Un proceso de reflexión fundamental para no repetir los errores del pasado y no volver a dejarnos engañar por aquellos agentes políticos y sindicales que, con su colaboracionismo, lejos de ampliar nuestros derechos y libertades, contribuyeron a silenciar la voz de la clase trabajadora.

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