Todas las entradas de: CNT Valencia

Sindicato de Oficios Varios de Valencia adherido a la Confederación Nacional del Trabajo. CNT - AIT.

[Fotos] Manifestación 1º de Mayo en México DF

Alrededor de 1000 anarquistas salen a la calle el 1º de mayo en la ciudad de México DF. El fuerte estado policial y las próximas reformas laborales impuestas por el Gobierno, mermarán más si cabe los derechos laborales  y salariales de los trabajadores. Todo esto ha suscitado que esta manifestación fuese más concurrida que la de los otros años y sea más combativa. Las fuertes medidas policiales aislaron a los anarquistas del resto de los manifestantes  por medio de un encapsulamiento de antidisturbios.

Gracias a la mediación y presión de los otros compañeros y la solidaridad del sindicato SME (Sindicato Mexicano de Electricistas), que se encontraban fuera, pudieron  poner fin al contenido cerco, no sin antes tener encontronazos policiales y tener que cortar las carreteras del centro de la Avenida Reforma. La marcha pudo transcurrir sin más contratiempos, culminando en la gran plaza céntrica de Zócalo con diversos mítines de compañeros anarquistas. Cabe destacar la presencia internacional de muchos asistentes de diferentes países como Grecia, Francia, España, Colombia, Alemania… y la participación de compañeros de la AIT de la FORA y de CNT que se encontraban en México participando igualmente en el primer Congreso Anarquista.

Conflicto con la ETT Office Angels

La Solidarity Federation (SF), la sección inglesa de la AIT, ha participado en el apoyo a un antiguo trabajador temporal victimizado de Office Angels. Dan trabajó para Office Angels durante tres días en diciembre del año pasado. La empresa le aseguró que la falta de una hoja de horarios no sería problema. Sin embargo, Office Angels se niega a pagarle los salarios que se le deben –argumentando falsamente que él solamente trabajó un día, a pesar de que le llamaron al trabajo durante su tercer día. Después de haberse deshecho de él completamente, tuvieron aún la cara dura de hostigarle por buscar consejo en un foro de discusión en internet.

Hemos organizado varios piquetes en oficinas de Office Angels por todo Reino Unido. En una ocasión, una oficina cerró durante todo el día después de que se le anunciara que intentábamos hacer un piquete. La Solidarity Federation también organizó un llamamiento para enviar mensajes de protesta a la oficina de Wimbledon, donde trabajó Dan, enviando emails y llamando a Office Angels para quejarse sobre el trato dado a Dan. Esto actuó como un “bloqueo de comunicación” muy efectivo al bloquear los métodos que la oficina de Wimbledom usa para mantener contacto con clientes y trabajadores.

A pesar de que tras los piquetes iniciales Office Angels anunció que pagarían los salarios que deben, Dan aún no ha recibido el dinero. La Solidarity Federation, por tanto, está aumentando la presión mediante la convocatoria de una semana nacional de acción contra Office Angels entre el 9 y el 15 de mayo.

Office Angels no es una empresa pequeña, es parte de Adecco, la mayor empresa de trabajo temporal del mundo, con más de 5500 oficinas en 60 países. Tienen más de 700.000 trabajadores temporales al día trabajando para ellos. Se puede obtener más información en http://www.adecco.com/. Para seguir aumentando la presión sobre Office Angels, la Solidarity Federation también pedirá el apoyo de la AIT en la organización de una semana internacional de acciones contra Office Angels, a finales de mayo.

Hasta que paguen a Dan, seguiremos aumentando la presión que ponemos sobre la empresa. Queremos tener noticias de cualesquiera empleados habituales o anteriores de Office Angels que hayan mantenido conflicto con esta empresa y su cultura de falta de respeto. Sabemos que no se trata de un incidente aislado y que cuanta más gente se involucre, más presión podemos poner en la empresa para que empiece a tratar a sus trabajadores adecuadamente.

Los trabajadores temporales se enfrentan a situaciones similares cada día.Trabajan sin que se les paguen las bajas por enfermedad o por maternidad, son vulnerables a despidos injustos e instantáneos y carecen de apoyo sindical. El incremento del paro y un desolador clima económico forzará a aún más de nosotros a aceptar estas condiciones precarias –otro ejemplo más de gente de la clase trabajadora que es explotada por un sistema económico que solamente beneficia a los ricos. La Solidarity Federation ha organizado la campaña “jode a tu jefe” que aspira a luchar contra el aumento de la precariedad en las condiciones de trabajo en Gran Bretaña.

SF-AIT

[Fotos] Mural gigante en la V-30 contra el acoso laboral de Mercadona

La V-30 es la carretera de circunvalación más grande que rodea la ciudad de Valencia, cada día pasan miles y miles de personas para ir a trabajar o para evitar atravesar el casco urbano. La mañana del sábado 7 de Mayo, ha aparecido en una de las paredes verticales del nuevo cauce del rio Túria, un mural gigante donde se puede leer: MERCADONA ACOSA Y DESPIDE – CNT. La pintada a todo color elaborada por varios desconocidos, tiene aproximadamente unos 20 metros de longitud y unos 7 metros de altura. Muy cerca del lugar pasan las vías del AVE, de forma que los pasajeros de todos los trenes que lleguen a Valencia podrán comprobar las prácticas mafiosas y el terrorismo empresarial que utiliza Mercadona.

Y es que hace una semana se celebraron en Valencia las 1ª Jornadas contra el acoso laboral de Mercadona que culminó con una Manifestación por el centro de la ciudad. El acoso laboral, el moobing y los despidos que conforman un ERE encubierto están consiguiendo que los trabajadores/as se organizen en la CNT para plantar cara a estos abusos y reivindicar la libertad sindical en los supermercados de Juan Roig.

La CNT lleva más de 5 años en lucha contra esta cruel empresa, y esto solamente acaba de empezar, pues mientras siga existiendo el acoso laboral y la represión hacia nuestras Secciones Sindicales, seguiremos difundiendo la verdad por todos los medios a nuestro alcance, pues este mural gigante de la V-30 es solo una pequeña muestra de lo que podemos conseguir los trabajadores/as cuando perdemos el miedo y decidimos actuar.

NO COMPRES EN MERCADONA: SE ACOSA Y SE DESPIDE

ROIG ESCUCHA, LA CNT ESTÁ EN LUCHA!

La FAU-AIT apoya a los trabajadores polacos contra el robo de su salario

A lo largo del Bajo Rhin, en el extremo occidental de Alemania y adyacente a Holanda, miles de trabajadores de Polonia trabajan bajo condiciones precarias en agricultura y jardinería. Son engañados en el salario muy a menudo, pero a veces luchan. El Sindicato de Trabajadores Libres (Freie Arbeiterinnen- und Arbeiter Union, FAU) realmente practica la solidaridad anarcosindicalista con ellos y, a través de esto, demuestra que las fronteras no juegan ningún papel en absoluto. La FAU es la Sección Alemana de la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT).

Hacer jardinería y agricultura a lo largo del Bajo Rhin es impensable sin los trabajadores polacos. Su trabajo de cosecha y cultivo de plantas está malamente pagado, de forma que las empresas raramente emplean a nacionales. Aún así, encontrar un empleo en agricultura y jardinería más lejos de aquí, por ejemplo en Kleve o Borken, no implica automáticamente mejores condiciones de trabajo. A veces simplemente no sabes si te van a pagar en plazo o si vas a recibir tu dinero alguna vez. Hace algunas semanas, los empleados de Grenzland Produktions- und Handels GmbH pidieron a la FAU apoyo porque la empresa les debe dinero. Los trabajadores polacos contactaron al sindicato porque tenían noticias del apoyo de la FAU a los trabajadores polacos el año pasado.

FAU Münsterland habló con los empleados que trabajan en Rhede (condado de Borken) y tuvieron conocimiento de más de doce trabajadores polacos y alemanes de Grenzland que reclamaban el pago de sus salarios, a veces por hasta varios miles de euros.

Conoce a tu enemigo

El sindicato comenzó inmediatamente a investigar los antecedentes de la empresa. Grenzland Produktions- und Handels GmbH es parte de varias empresas interconectadas que cultivan plantas ornamentales a gran escala a ambos lados de la frontera. Algunas plantas se venden en tiendas, cuyo nombre sintomático es Plant-Devil (Planta-Demonio), algunas se venden al por mayor. La empresa ha estado empleando trabajadores polacos en sus invernaderos durante más de dos años. En 2010, un periódico de Holanda se refería a las indefendibles condiciones de trabajo en un complejo de invernaderos en Venlo (NL). Michaela Klein, la jefa ejecutiva que trabajaba en aquel entonces para otra empresa, empleaba trabajadores polacos estacionales. En invierno tenían que vivir en construcciones a medio terminar o en caravanas. Muchos de ellos no recibieron paga o solamente recibieron anticipos. Algunas semanas más tarde, después de que las agencias del gobierno comenzaran a investigar, la empresa se declaró en bancarrota. Pero la FAU sabe: esta empresa solamente ha cambiado de nombre.

Situación de los empleados de Grenzland

La situación de los empleados que trabajan para Grenzland Produktions- und Handels GmbH en Alemania es muy similar a la situación de los trabajadores de Venlo. Aunque las condiciones de vida en Rhede (Alemania) son mejores, sigue habiendo retrasos en los pagos. Muchos trabajadores polacos que pasaron las navidades en casa con sus familias, no volvieron a Rhede a pesar de que Grenzland les debe dinero. Otros se quedaron y abandonaron el trabajo en enero de 2011. Reclaman los salarios junto con sus colegas alemanes. A veces se trata de más de 3000 euros por persona.

Los trabajadores alemanes de Grenzland firmaron contratos sobre la base de 400 euros (mini-empleo). Los trabajadores polacos tuvieron que firman un contrato especial, que los registraba como propietarios de una pequeña empresa. Como la mayoría de ellos no habla Alemán, simplemente no sabían lo que firmaban. Ahora su estatus judicial no incluye pagos de pensión de jubilación ni seguro de salud, lo que es obligatorio para todos los trabajadores. Las empresas alemanas registran a los trabajadores de Europa del Este como si fueran propietarios de una pequeña empresa para ahorrarse impuestos y contribuciones a la seguridad social.

La mayoría de los trabajadores de Venlo (NL) o Rhede (D) se ven afectados por retrasos en los pagos. La FAU tiene documentos de siete trabajadores polacos que no recibieron miles de euros. Veintiún trabajadores alemanes firmaron un papel aprobando las horas de trabajo de sus compañeros polacos. Cuatro de ellos se quedaron en Rhede hasta mediados de abril; tres de ellos se negaron a trabajar desde enero. Cuando los trabajadores alemanes no recibieron su paga de enero, amenazaron colectivamente a Grenzland de abandonar sus empleos. Después de esto pagaron a cuatro trabajadores polacos. Algunos se quedaron trabajando para Grenzland hasta ahora, algunos fueron a magistratura del trabajo.

¡Grenzland debe pagar!

Después de severas conversaciones con los trabajadores, clasificación de documentos y consultas con los abogados, la FAU conminó a Grenzland Produktions- und Handels GmbH a pagar. Pero los jefes no reaccionaron. Entonces la FAU inició demandas judiciales contra ellos. Cuando no recibió respuesta, la FAU organizó un piquete frente a una tienda de Plant-Devil de Duisburg. Sus clientes fueron informados sobre la delictiva actividad de la empresa. Las Secciones de la FAU por todo el país ya preparan acciones para informar a los clientes y residentes de Rhede, Venlo y Duisburg, en caso de que Grenzland no pague. Hubo una granja de Münsterland hace algunos años, que se negó a pagar a unos trabajadores españoles. Tras algunas acciones directas contra ella, la empresa tuvo que cerrar.

La FAU piensa que el número de trabajadores explotados procedentes de áreas de la Europa del Este aumentará significativamente en los próximos meses. El día 1 de mayo, ha entrado en vigor una nueva ley que garantiza completa movilidad laboral a los trabajadores de Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Eslovenia, Eslovaquia, República Checa y Hungría. Cuantos más trabajadores de la Europa del Este trabajen en Alemania, más intentos habrán de robar sus salarios. La mayoría de los trabajadores no habla Alemán y no tienen idea de la ley laboral de Alemania.

La lucha genera solidaridad

“Los trabajadores no tienen patria” ha sido siempre un principio anarcosindicalista. Nos vemos forzados a abandonar nuestros hogares para buscar un trabajo en cualquier parte de este planeta. Trabajamos en la industria del metal en Argentina y arruinamos nuestra salud en las lavanderías de California y en los talleres de Nueva York. Hoy día somos esclavos asalariados paquistaníes construyendo rascacielos en las proximidades del Golfo Pérsico; somos sirvientas filipinas poniendo la cena a un nuevo rico de Hong Kong y arruinamos nuestras espaldas recolectando espárragos en Alemania y Holanda. En todas partes en que hemos vendido nuestra fuerza de trabajo, hemos sido forzados a luchar por nuestros derechos y a practicar la solidaridad. Hoy esto es posible solamente si los trabajadores nativos y extranjeros se unen. Y tenemos que organizarnos. Grenzland ha demostrado esto bastante claramente. Sin solidaridad entre la FAU y la Sección polaca de la AIT, la ZSP,  habría sido mucho más difícil hablar con los trabajadores polacos y mantenernos en contacto con ellos. Por otro lado, la FAU apoya un conflicto de los trabajadores temporales polacos que están siendo empleados por la ETT OTTO-Workforce. Nuestros compañeros de la ZSP-AIT, PA-AIT y AGA de Ámsterdam, han iniciado su campaña. Hay más ejemplos que demuestran que la lucha genera solidaridad práctica. No somos nosotros los que necesitamos las fronteras, sino el capitalismo. Necesitan dividirnos en razas y nacionalidades, controlarnos y lanzarnos a unos contra otros. Nuestra lucha por terminar la esclavitud asalariada, por mejores condiciones de vida en este planeta y por una sociedad global libre necesita combatir las fronteras y las prisiones de los estados nacionales, ya que estas fronteras nos han sido impuestas por el capitalismo.

FAU-AIT Moers

CNT detecta abusos y explotación en Brico-Depôt (Aldaia)

El Sindicato CNT-AIT de Valencia ha detectado que en la empresa Brico-Depôt se producen todo tipo de atropellos e injusticias contra sus trabajadores/as, concretamente en el centro de trabajo situado en Aldaia, donde un ex-trabajador, de forma anónima, nos ha enviado un escrito narrando lo que ha vivido en sus propias carnes y lo que sigue ocurriendo en esta cruel empresa.

Incitamos a los trabajaores/as de Brico-Depôt a que se informen y que no toleren los abusos por parte de la empresa. Que se unan y luchen por sus derechos más básicos y elementales. Organízate en la CNT. Si nadie trabaja por tí, que nadie decida por tí.

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Mi nombre,preferiría que siguiera en el anonimato,al igual que demás datos personales.Sólo diré que resido en la ciudad de Valencia y poco más tengo que añadir sobre mí y espero que esto no sirva como excusa para poner en duda la veracidad de los hechos que pretendo compartír con todos vosotros. Quisiera relatar mis vivencias durante estos tres meses en los que he estado trabajando para la empresa Brico Depôt – Aldaia, desde el 3 de Enero de principios de este año 2011, hasta el 8 de Abril de este mismo, donde a mi parecer, se produjeron ciertas irregularidades.

Desde hacía ya varios meses antes de mi incorporación (3 de Enero de 2011), la empresa estaba ya ealizando varias reformas que consistian en un cambio casi total de la tienda y ampliación de la nave. Para ello se hicieron contratos temporales de 2 meses con posibilidad de prórroga. Había varios turnos, de mañana, tarde y noche. Me limitaré a exponer lo vivido en mi turno, que fue el de la noche.

El turno comenzaba a las 21:00 y terminaba a las 4:00 de la madrugada de Domingo a Viernes, saliendo a altas horas de la madrugada del Sábado, sin tener casi tiempo para descansar. La verdad es que núnca, excepto en dos o tres ocasiones, cumplimos el horario.

Desde el primer momento el jefe de la tienda Brico Depôt – Aldaia, cuyo nombre es Javier, me hizo entender a mi y al resto de trabajadores que ibamos a estar muchas más horas de las que se suponia que teníamos que hacer. Aún casi recuerdo su discurso y sobre todo un fragmento : “aqui se viene a trabajar, si no se acaba la faena establecida os quedaréis las horas que hagan falta hasta que se acabe. No quiero ver a nadie parado ni un segundo. Os vamos a cronometrar y a contar las idas y venidas a los baños, como vea a alguien que hace mas de dos viajes, se va a la puta calle de primeras”.

Se veía que nuestra estancia ahí no iba a ser muy confortable.Esa noche fue una de las pocas que cumplimos el horario. No me malinterpreten, yo siempre cumplo mis obligaciones y no me suelo quejar, si hay que hacer horas las hago, pese a que no este muy de acuerdo con ello.

Las cosas fueron poco a poco poniendose peor, nuestro horario habitual ya era de 21:00 a 8:00. Algunos compañeros incluso hasta las 11:00, con lo que supone ir a casa, dormir,comer (o mal comer) y volver corriendo para a las 21:00 estar otra vez. Incluso en una ocasión unos compañeros llegaron a estar hasta las 16:00 (el día de la re-apertura), del día siguiente, después de entrar a las 21.

Pero el jefe siempre exigía mas, de hecho aun preguntaba si la gente se podía quedar más tiempo. En tantas horas de trabajo, solo parabamos 20 minutos cronometrados para poder descansar. No haciamos ni un descanso más en toda la noche en tantas horas de trabajo.

Nos asignaron una vez un encargado,que nos dejaba hacer dos descansos. Por esa razón misma, le despidieron. Algunos compañeros eran increpados por largarse en su horario establecido o incluso cuando ya habían hecho varias horas de más. Han despedido a muchos trabajadores que ya eran indefinidos en la empresa antes de comenzar nosotros y los han sustituido por otros trabajadores contratados por ett’s, los cuales sufren los mismos abusos.

Casi todas las noches al comenzar nuestra jornada, el jefe venía a darnos una charla sobre que teniamos que seguir adelante y que no nos durmieramos. A veces pasaba por un grupo de trabajadores y les gritaba : “VAMOS JODER,VAIS MUY LENTOS!”. Y puedo asegurar que lo decia en serio, al igual que si alguno de nosotros por lo que fuera, parara un segundo, este decía: “estoy viendo a gente parada!, esto no puede ser!, tu!, que haces parado?”.

No recibimos ni una cordial despedida de él, ni si quiera un apreton de manos. Ni si quiera vino a decir “adios”. De todas maneras, la verdad era que nadie nos importaba. Una vez alguien, suponemos que lo mas lógico seria un cliente, robó dos aparatos de soldar. Se sospechó de nosotros en todo momento y no se nos dejó aparcar en el parking de la empresa para “evitar” confusiones.

El trato entre compañeros e incluso algunos encargados fue bueno, es lo unico bueno que puedo decir. Por lo que se, la empresa juega un poco con los contratos, ahora espera que pase un mes, para llamar a otros que ya despidió y entonces despedir a los que ya están para poder volver a hacer lo mismo una y otra vez. La empresa ha ganado mucho,pero que mucho dinero a nuestra costa y no ha actuado como es debido, a mi parecer.

Han vuelto a contratar a gente para un tiempo determinado. Han dicho que la empresa no tiene dinero para pagar las horas a los trabajadores, así que se les dará días libres. Todo esto despues de días y días con 200.000 euros en ganancias para la empresa desde la re-apertura.

Con estos hechos que he relatado, quería manifestar mi rabia e indignación ante la explotación y el acoso al que, a mi parecer, me he visto sometido al igual que mis compañeros. En estos 4 meses no hemos tenido casi vida para nosotros mismos y muchos de mis compañeros tienen hijos y pareja.

Se nos engañó desde un principio, nunca cumplimos el horario. A veces incluso lo doblamos llegando solo a dormir para despertar y volver a ir al trabajo. Recibimos gritos e increpaciones por parte del jefe.

Con estos hechos quiero que sepáis hasta que punto estamos llegando y denuncio que no hay derecho a que ninguna persona reciba este tipo de trato. Esto no se puede permitir ¡No a la explotación en Brico-Depôt!